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東京都新宿区荒木町23-15 アケボノ大鉄ビル2階
製造業の技術者教育に特化した研修カリキュラムを多数ご用意しています。さまざまな要望にも対応できるオーダーメイド型、通信講座やeラーニングとの組み合わせなどを提供しています。
コガクは東京に本社を構え、製造業技術者、システムエンジニアの育成、強化をメインに試験対策、eラーニングなどを提供する社員研修会社です。研修前後の測定を評価し、知識定着のための学習・演習の組み合わせにより高い研修効果を生み出すトータルソリューションをご提供しています。「To-Be試験シリーズ」は、ものづくり製造業における技術者の採用・人材育成を目的とした、技術者の基礎知識を総合的に測る試験で、受験者30,000人、導入1,000社を突破し高い評価を頂いています。技術力の見える化のための評価ツール「To-Beエンジニア試験」を開発し、試験に連動したeラーニングや研修、テキスト等の教育をセットすることで、個々のエンジニアの強み弱みに立脚した学習機会を提供してきました。
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東京都港区赤坂4-13-5 赤坂オフィスハイツ133号室
「エンゲージメント研修」では、人間行動学に基づいたバリューファクターというメソッドを用いることで社員のやる気アップを促し、自発的に担当業務に取り組めるようになります。
イー・エム・ズィーは、東京都港区に本社を構える、やる気を向上させるメソッドの研究開発と教育(講演・社員研修)を行う「やる気研究所」を運営する会社です。社員が元気に働く職場・風土作りのプロフェッショナルとして、企業の研修目的に沿ってカスタマイズした社員研修を実施しています。人間行動学に基づいたバリューファクターというメソッドを用いて社員が仕事に本気で取り組めるように導く「エンゲージメント研修」や、社員の問題の捉え方を根本的に変えて本来すべき業務に集中できるように導く「メンタルヘルス研修」、経営者が目指す組織風土を構築する「組織改革風土研修」、管理職やリーダー層が社員が本気で仕事に取り組むように指導・アプローチする手法をマスターするための「管理職・リーダー研修」を提供します。
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会社設立以前より、企業人育成、コミュニティリーダ育成、自主防災リーダ育成などに携わってきており、設立後も独自の研修方法を確立し多くの方から高い評価を得ています。
社会開発研究所は、神奈川県横浜市に本社を構え、地域の産業おこしと社員研修や人材開発で人と社会の元気づくりに貢献する会社です。新入社員の人間力および仕事力アップを図り、元気な人と会社づくりをお手伝いするために、研修や技能・技術、テキスト作成等を行っています。特に新入社員の人間力アップ研修については、40年以上実施し続けている実績があり、豊富なノウハウを生かすことによって過去10年間変わらず満足度90%を示す高い評価をいただいております。本研修は、顧客対応力を高めるための社員一人ひとりの人間力向上はもとより、やる気のある人間への転換やさらなる向上、組織としての機能アップにも着目し、編成したプログラムに定評があります。人材開発研修の参加企業は累計2,467社6,761人の実績(平成24年時点)。
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内定者向けの新入社員研修から、ボトムアップ・ハイスペック層への営業マン研修、管理職層へのリーダーシップ研修、退職の近い層へのchangeordie研修など、幅広い研修内容を備えています。
ジーエスは、埼玉県さいたま市に本社を構える2015年に設立した企業で、社員研修事業をメインに行う会社です。2015年の設立以来、社員研修事業を行ってきたノウハウを用いて、企業内外のさまざまな場面における有用な研修を行います。ヒューマンリソース事業/教育研修として、内定者からの新入社員研修から、ボトムアップ・ハイスペック層への営業マン研修、管理職層へのリーダーシップ研修、退職の近い層へのchangeordie研修など、幅広い研修内容を備えています。年齢層別の研修に加え、キャリア段階別研修・マーケティング研修・チームビルディング研修といった専門的な領域の研修にも対応しています。また、人事部門の採用コンサルティングにも力を入れており、企業の人事についてトータルでご相談いただくことができます。
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日本航空において整備現場や人財育成の経験のある代表が立ち上げた、コンサルティングおよび研修企業。ヒューマンエラー研修やマネジメント研修が強みです。
CIMA人財教育開発は、千葉県佐倉市に本社を構え、主にヒューマンエラー防止研修の企画や実施、人財育成全般の社員研修を行う、コンサルティング会社です。これまで大手企業から中小企業まで数多くの企業に対し、研修や講演を開催した実績があります。代表は過去に日本航空において整備現場で活躍、および人財育成などの経験を経て、会社を設立しました。それらのノウハウを活かし、事故防止や情報漏洩防止、品質管理などあらゆるヒューマンエラーに関するレクチャーや講習を行っています。人財育成の観点においては、新人層からマネジャー層まで、あらゆる階層別教育や、テーマ別研修を各社の要望に合わせてアレンジし、研修を企画・実施することが可能です。現場での課題をヒアリングから事前課題を設定し、当日の研修実施から研修後のフィードバックまで手厚い研修サポートに定評があります。
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東京都渋谷区東1-26-30 SHIBUYA EAST BLDG. 9F
SHINKAが運営する国際おもてなし協会は、おもてなしの心を大切にし、相手と喜びや満足、感動を共有できる豊かな人間関係を作るための研修プログラムを提供しています。
SHINKAが運営する国際おもてなし協会は、東京都渋谷区に本部を構えています。事業の一環として、さまざまな種類の社員研修を提供しています。日本が誇るおもてなしの心を大切にし、誰もが豊かな人間関係を作ることができるように、おもてなしを大切にした研修プログラムを取り扱っています。例えば「医療接遇研修」や「介護接遇研修」では、患者や利用者、またその家族をいたわりの心でケアする接遇を学びます。また「インバウンドおもてなし接遇研修」では、外国?への豊かな接遇経験を持つ講師から、文化の違いを踏まえた上で相手にどうアプローチすべきかを学びます。また、全国の実力派有名講師が担当する「新入社員研修」は、受講した人のうち98%が満足と答えた大人気の研修です。実践型で即戦力を身につける研修で、研修業界ナンバーワンの研修効果が実感できると言われています。
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新入社員の自発的なやる気を喚起するような、効果的な新人研修。生き生きと自分自身で工夫しながら仕事をしてくれる、貴社にとって良い人材を育てることができます。
インターフェース社労士事務所は、千葉県柏市に事務所を構えて社員研修や人事労務コンサルなどを行う会社です。大手企業を中心に、メンタルヘルスと労務管理に関わるセミナーやサービス残業代対策セミナーなどで数々の教育をしてきた実績があります。新人研修により、新入社員の自発的なやる気を喚起させることが可能です。生き生きと自分自身で工夫しながら仕事をしてくれる良い人材を育てられます。また、新入社員の教育に関わる管理者側の研修なども実施しています。新人教育を効果的に進めるために、組織を活性化し、強いリーダーシップを発揮できる人材を育てる研修です。管理者研修では、セルフチェックによる改善ポイントの発見、グループ討論、実践を繰り返すことにより、管理者の考え方や管理活動の進め方なども学べます。この研修により、目標達成意欲の高い、自発的に行動できる管理者の育成が可能です。
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社員研修では、階層別、新入社員研修やリーダー研修、ビジネスマナー研修などのカリキュラムを展開し、モチベーションの維持や人材育成をサポートしています。
千葉県千葉市に拠点を置くエム・アイ・エス・インターナショナルは、階層別研修やビジネスマナー講師派遣、通訳などを行っている会社です。これまでも地元千葉県をはじめ、大企業や市町村、教育関係など数多くの導入実績があります。企業の発展のための人材育成の社員研修に力を入れており、新入社員研修やリーダー研修、ビジネスマナー研修などのプログラムを展開。接遇研修では、好印象を与える応対のスキル、苦情対応や外国人への対応、ハンディキャップのある人への対応といった具体的なケースごとに学べるプログラムです。料金は、1日(7時間)15万円から、半日(4時間)8万円からとなっています。国際化に向けて必要なマナー力やコミュニケーション力を養い、企業の発展と人材育成が望める研修を提案しています。
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ビジネス・ブレークスルーは東京都千代田区にある会社です。主な事業内容として経営指導・人材育成教育などのマネジメン教育サービスを行っています。大きな強みはリカレント教育における豊富な実績と高いサービス品質です。創業以来20年以上にわたり、時代の最先端のスキームの提供やキャリア形成のサポートを行ってきた経験があります。常に激しく移り変わる社会に向き合ってきたことから、時代の変化への柔軟な対応も得意としています。第一線で活躍する経営者やビジネスパーソンを対象に、1万時間の講義を保有しており、体系的かつ実践的な学びを実現しています。法人向けには人材・組織の課題を解決する人材育成ソリューションを提供しており、こちらもリカレント教育をベースにした経営人材等の育成を通じてビジネスの基盤を強化します。
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東京都港区虎ノ門1丁目17-1 虎ノ門5森ビル4階
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長野県長野市篠ノ井布施高田558-1 サープラスクオーレ102
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東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 11階
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神奈川県川崎市川崎区砂子2-10-7 ルリエ川崎駅前ビル4F
ヒューマンアシストは神奈川県川崎市に本社を置く総合人材サービス会社です。主な事業内容として人材派遣・有料職業紹介、求人サイトの管理・運営、採用・人事に関するコンサルティングなどのサービスを提供しています。大きな強みは雇用問題と真摯に向き合い続けた各種人材サービスです。クライアントと派遣スタッフの双方が納得する接点を見出す作業から双方の利益を実現するため、互いにとって最適な選択肢を探します。人材派遣・人材紹介・求人メディアの運営などによって培ったノウハウを活かし、採用支援や求人サイト構築といった関連サービスも提供しています。また独自性の高いサービスとして転職支援サービス、労使トラブル相談、障害者雇用支援、副業紹介など『雇う×働く』というテーマ全般に幅広いサポートを提供することで、クライアントの事業に貢献します。
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東京都千代田区神田松永町18 ビオレ秋葉原ビル 3階
ユーザの層としては、インテグレータが多く。またユーザ系の分野の方もよく来られます。
ユーザ系は社内情報システム管理部向けの教育として、MCP,CCNA,ITIL
等の講座をカスタマイズした物が人気です。
インテグレータ系は新人研修として、JAVA,LAMP等の開発系の講座から、
インフラ系のCCNA,LPIC等の講座が人気になります。
様々なご要望に応じた教育ソリューションを御提案させて頂きます。
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芸能界きってのアウトドア派「清水国明」が運営する研修施設!
7年間で 623社 24,374名の実績!多くのお客様にご利用いただいており、河口湖での研修から全国で研修を運営したします。
内定者・新入社員研修から、管理職研修まで全てのビジネスパーソンに通じる 社員研修・企業研修をご提案いたします。
また、2014年度からは、世界44か国にて翻訳、全世界3000万部、日本国内では200万部の世界的ベストセラー『7つの習慣』とコラボレーションした『7つの習慣?Outdoor』を世界初で運営開始!
自然環境の中で、様々なチームアクティビティやアウトドア体験を実施し、その中で得られた気づきから、『7つの習慣』のエッセンスを学ぶ、世界初の新しい社員研修プログラムです。
2015年度はTVでも話題の「リアル宝さがし」とコラボレーションした、社員研修専用「リアル宝探し」プログラムが誕生いたしました!
2015年度のリピート率は85%以上と、高評価を得ております。
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ディレンマは、社員研修やイベント・セミナーの企画・運営を行っている会社です。社員研修専用のポータルサイト「Method」を運営しています。社員研修サービスでは、企業競争力を高めることを軸に展開。新人社員研修においても同様で、営業部に配属された新入社員の営業力をいち早く高めるための新人営業研修「新人営業パーソン強化研修」を用意しています。新人営業研修のほかにも、一般的な新人社員研修にも対応しており、すべての研修プログラムはカスタマイズ可能です。
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