中堅社員の研修でおすすめの社員研修会社9選【2024年最新版】

10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、「実績」「研修形式」「サービス」を基準に中堅社員研修に強い研修会社を厳選！

• 中堅社員研修に強く実績が豊富な社員研修会社
• 中堅社員研修に強い講師派遣型社員研修会社
• 中堅社員研修に強く多彩なサービスが特徴の社員研修会社

の3つに分けて9社紹介します。
あわせて、中堅社員研修の目的とカリキュラム、研修会社選びのポイントまで解説。中堅社員向けの研修にお悩みの方はぜひ参考にしてください！

■アイミツとは
利用実績10万件超、満足度98％を誇るBtoBのマッチングサービスです。経験豊富なコンシェルジュが、あなたのご要望をうかがい、おすすめの会社を紹介します！

まずは、中堅社員研修に強く実績が豊富な社員研修会社をご紹介していきます。

中堅社員研修に強く実績豊富な研修会社を紹介しました。

新入社員や管理職、経営層といった階層わけは、ある程度どの企業であってもハッキリしていますが、若手社員・中堅社員といった階層わけは曖昧だといわざるを得ず、企業によって定義も求められる役割も異なるといえるでしょう。どちらかといえば、これまで中堅社員の育成に向けた社員研修、育成プログラムがおざなりになりがちだったのは、企業によって異なるニーズに対応できるプログラムを、社員研修会社が提供できなかったからなのかもしれません。

幸い、ここまで紹介した社員研修会社では、中堅社員向けの豊富な研修プログラムを用意しているため、ニーズに応じて選べる多数の選択肢が存在することになります。自社の求める研修プログラムはどのような内容なのか、しっかり把握して依頼する会社を検討しましょう。

続いて、中堅社員研修に強い、講師派遣型の社員研修会社をご紹介します。

中堅社員研修に強い講師派遣型社員研修会社を紹介しました。

講師派遣型の社員研修は、自社のニーズにあわせてプログラムのカスタマイズが可能、オーダーメイドのカリキュラムを組み立て可能などのほか、社内の同様な立場にある同僚と研修内容を共有できる、お互いに刺激を与えられるなどのメリットがあります。

講師派遣型が良い、と言われてもどういう研修会社・講師を選ぶべきか悩む方は多いでしょう。他の業務が忙しく、比較・検討す時間をなるべく削りたい、という方もいるかもしれません。
社員研修会社選びにお困りの際は、ぜひアイミツまでご相談ください。専門コンシェルジュが、希望の研修内容や予算をうかがい、あなたに合う会社を紹介します。

最後に、中堅社員研修に強く多彩なサービスが特徴の社員研修会社をご紹介します。

そもそも中堅社員とは、入社何年目以降の層を指すのでしょうか？

業種や会社によって異なるため、定義するのは難しいですが、一般的には3年目以降で役職についていない社員を中堅社員といいます。社歴ではなく年齢を基準とし、20代後半～30代を中堅社員と呼ぶ場合もあります。いずれにしても、自分1人で業務を問題なく遂行できる社員＝中堅社員、であることは間違いないでしょう。

中堅社員の重要な役割は、上司や部下・後輩のサポート役です。

中堅社員がサポート役を担えば、業務が円滑に進められ、チーム全体の生産性の向上が期待できます。中堅社員は、管理職の候補でもあるので、能動的に上司のサポートを行いながら、マネジメントや数値の管理について学ぶ姿勢が必要です。

中堅社員には、新入社員と管理職を繋ぐ役割もあります。現場の新入社員と管理職との間に、認識のずれが生じると、業務の生産性を落としかねません。

現場の状態を管理職に報告したり、会社や管理職の意向を現場に伝えるのも中堅社員の役割です。指示待ちではなく能動的に動く姿勢が求められます。

次に、中堅社員に求められるスキルについて解説します。

中堅社員になると、業務手順が確立されていない仕事を担当するケースもあるため、能動的に課題を発見して解決する能力が求められます。

業務上の課題を解決するためには、目指すべき状態を定義して、現状とのギャップを明らかにしなければなりません。現状を把握するためには、正確に情報収集できるコミュニケーション能力も必要です。現状把握できたら、どのような手段でどこまでギャップを埋めるのかを検討します。

課題を解決するためには、直面している課題に対して、どのようにアプローチするのか順序立てて考えなければなりません。中堅社員には必要な情報を収集して、解決策を導き出す思考力と論理的な判断を下せる能力が求められます。

中堅社員には、高いコミュニケーション能力が求められます。

周りの社員のサポートや管理職と現場を繋ぐ役割を果たすためには、コミュニケーションが不可欠です。新入社員の頃は所属する部署の中だけで、担当業務が完結しているケースも珍しくありません。しかし、中堅社員になると、他の部署のスタッフと関わる機会も増えてきます。自分の部署の状況を正確に伝えたり、相手の状況を理解するためには適切なコミュニケーションが欠かせません。

クライアントや取引先など、社外の関係者と信頼関係を築く上でも、高いコミュニケーション能力が求められます。ビジネスの現場において、業務を円滑に進めるために必須のスキルと言えるでしょう。

中堅社員研修の目的は、自身の役割を認識して視野を広げてもらうことです。

一人前に実務をこなせるようになると、周りを見渡す余裕がでてきます。中堅社員は、自身のことだけではなく、部署や会社の中でどのよう貢献できるのかを考えなければなりません。何が会社全体の利益になるのかを考える必要があります。

研修を通して、現在までの自分を振り返り、どのようなスキルを身につけてきたのか、どのような実績を積んできたのかなど、自身の経験を棚卸しをすると多くの気づきを得られるでしょう。中堅社員研修は、将来的にどのようなキャリアを目指すのか、今後どのようなスキルを身に付けるべきなのかを見つめ直す機会でもあります。

研修会社によってカリキュラムは異なりますが、一般的な中堅社員向けの研修プログラムは大きく3種類に分けられます。

• 新入社員や後輩を育成する能力など、中堅社員としてのスキルアップを目指す講座
• 将来的な昇進を見据えたリーダーとしての意識改革を促す講座
• 所属部署や社内のスタッフを巻き込んで、組織全体のチームワークを向上させるスキルを身に付けるための講座

有意義な研修にするために、対象となる社員の課題を明らかにしておく必要があります。中堅社員向けの研修の場合、個々の社員が抱える課題に対応したカリキュラムを選ばなければ、研修の意義が薄れてしまうでしょう。

中堅社員研修で失敗しないために押さえておきたいポイントを解説します。

社員研修会社を選ぶ際には、研修の目的を明確にしておきましょう。

研修を通して中堅社員にどのような能力を身に付けて欲しいのかが曖昧なままでは、期待していたような成果を得られないでしょう。中堅社員の場合、スキルや状況がそれぞれ異なります。

研修を実施する前に個別にヒアリングを行うなどして、各社員の課題を洗い出しておけば、研修をより有意義なものにできるでしょう。

中堅社員研修のカリキュラムを確認しましょう。

中堅社員向け研修は、リーダーシップの向上を目的としたものやプレイヤーとしてのスキルを向上させるものなど、さまざまなカリキュラムが存在します。目的を明確にした上で、適切なカリキュラムの研修を選ばなければなりません。

初めから1社に絞るのではなく、複数の研修会社のカリキュラムを比較した上で、依頼先を選んだ方が良いでしょう。

受講者に合わせた研修を選択しましょう。

新入社員研修の場合、社員同士の能力の差がほぼないため、画一的な研修でも十分なケースが多いです。しかし、中堅社員研修の場合、社員ごとに抱えている課題が異なり、目標も個別に設定しなければなりません。

中間社員の研修では、講義形式の研修よりも、ディスカッションやゲームを取り入れた参加型の研修の方が良いでしょう。

次世代のリーダー、管理職・経営幹部候補としての中堅社員の存在は、すべての企業にとって非常に重要です。グローバル化への対応が必須となる今後の経済においては、より広い視点で全体を俯瞰できるスケールの大きな人材が求められ、中堅社員のうちから資質を磨いていかなければならないからです。

ただし、本文内でも解説してきたように、中堅社員を適切に育成していくため、社員研修を計画的に実施していくのは簡単ではありません。自社の課題、目的に沿った社員研修を実施するためには、それぞれのクライアントに最適な提案のできる、経験とノウハウを持つ社員研修会社の強力が欠かせないでしょう。

しかし、さまざまな特徴を持つ社員研修会社が存在するなか、どこを選べばいいのか？迷ってしまうこともあるかもしれません。そんなときは、優良な社員研修会社が多数登録するアイミツまでご相談ください。経験豊富なコンシェルジュが、あなたの要望を丁寧にヒアリングしながら、会社選びをお手伝いいたします。