面接官研修におすすめの社員研修会社7選【2024年最新版】

10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、「料金」「実績」「独自の強み」を基準に面接官研修に強い社員研修会社・社員教育会社を厳選！

・面接官研修対応で独自の強みをもつ社員研修会社
・面接官研修を低価格で提供する社員研修会社
・面接官研修の実績が豊富な社員研修会社

の3つに分けて紹介します。
社員研修会社選びで失敗しないためのポイントも解説。面接官研修の依頼先にお悩みの方はぜひ参考にしてください！

はじめに、面接官トレーニング対応で、独自の強みをもつ社員研修会社を紹介します。

なかにはオンライン面接に対応している会社も少なくありません。独自の強みを持っている会社であれば、時流に合わせて柔軟に研修内容を検討してくれるでしょう。

次に、面接官トレーニングを低価格で提供する社員研修会社を紹介します。

面接官の社員研修に対応している会社は全国にあり、費用もさまざま。しかし、費用の安さだけで決めるのではなく、研修時間やカリキュラム内容、講師のスキル、会社の研修実績、自社のニーズとのマッチングなど、トータルで判断することが重要です。

続いて、面接官トレーニングの実績が豊富な社員研修会社を紹介します。

面接官へのトレーニングは、そもそもなぜ必要なのでしょうか。トレーニングを行うメリットについてご紹介します。

面接官のトレーニングを行う一つの理由は、人材不足を少しでも補うためです。少子化が進み、労働人口の減少も少しずつ進んでいる現在では、優秀な人材確保のためにはその入り口にも気を配る必要が有ります。
有望な人材を見抜き、適切にコミュニケーションができる面接官を育成することで、選択肢が限られる中でも会社に貢献できる人物を迎え入れることが可能になります。
そのためには、適切なノウハウを学んだ面接官であることが重要です。

人材不足と同時に懸念されるようになったのが、ミスマッチの問題です。ミスマッチが生まれてしまうと、即戦力の人材だけでなく、彼らを雇い入れるまでに費やした費用と時間までもが失われてしまいます。
面接官が入社希望者の素質やニーズを見抜き、会社の要望をそれとなく伝えられる人物であれば、入社後即辞職という事態も回避することができます。トレーニングを通じて、高いパフォーマンスを発揮してもらうことは、会社の利益に直接つながってくるのです。

面接官が実際に面接の現場においてパフォーマンスを発揮するためには、以下のようなスキルを身につけていることが重要です。

一つは、入社面接に来た応募者に対して良い印象を持ってもらうことができるマナーです。面接官は会社に適切な人物を選ぶと共に、希望者にも「もっと話したい」と感じてもらわなければなりません。
優秀な人物ほど引く手あまたの時代ですから、入社する会社選びに悩んだ際、面接官の印象で決定する場合も考えられます。
面接官は人を選ぶだけではなく、希望者に選んでもらえるような人物である必要もあるのです。

面接は入社を希望する人物と直接コミュニケーションが取れる、数少ない機会でもあります。限られた時間を有意義に過ごすためにも、面接官は迎え入れた希望者をすぐにリラックスさせ、本音でお互いに話すことができる環境づくりが求められます。
高圧的な態度の面接では、応募者が萎縮してしまったり、悪印象を持たれて内定を辞退されたりすることもあります。等身大のコミュニケーションが可能となるよう、安心できる空気を作る能力が必要です。

面接官の最大の目的は、少しでも優秀な人物を会社に招き入れることです。そのため、面接というコミュニケーションの場を使って、迅速にその人の能力を見抜くための質問を用意したり、適切な質問をその場で考えられる能力が必要です。
アイスブレイクのための質問だけでなく、その人の特性を正しく読み取りながら、求められている能力を備えているかどうかを検討できるよう、トレーニングを積んでおきましょう。

面接官のトレーニングの方法にはいくつかのアプローチが存在します。必要に応じて使い分けることで、能力を磨くことができます。

一般的なトレーニングの一つが、講義形式の座学です。ここでは採用に関する基本的な知識をインプットすることができます。
採用環境の構築方法や、面接官の役割の確認、マナーの取得、的確な質問をするためのノウハウなど、基本事項はこの段階で確認することができます。
面接の現場で上手く応募者と話すことができない場合、知識のインプットが不足しているケースも考えられます。体系的に実践知識を学び、面接へと活かしていきましょう。

ロールプレイングでは、面接官と応募者の役の二つに分かれ、模擬的な面接試験を行います。講義で学んだ知識をアウトプットすることで、ノウハウの定着を促します。
模擬的に面接を行なってみることで、コミュニケーション特有の空気感や上手な質問のタイミングなどを掴むこともできます。また、指導者からフィードバックをその場で得られることで、改善点がより明解になり、さらなる能力の向上が期待できるでしょう。

面接のノウハウをさらに高めたい場合には、自主的な教本のインプットも有効です。面接を取り扱う本の中では基本的な面接に必要な事項の確認だけでなく、自分に足りない心構えや質問についてのコツが書かれていることもあり、より自分の改善点に近い答えを得ることが可能です。
面接官の視点だけでなく、新卒採用に臨む学生や、キャリア採用を考える人物の心情やニーズについて書かれている本もあるため、多面的な学びを得られるでしょう。

最後に、面接官の社員研修で失敗しないための3つのポイントを解説します。

面接官トレーニングの対象者を明確にする

人事部門の社員だけでなく、求人の対象となっている部門の社員や役員が面接官を務めるケースも多いといわれています。しかし、現場の社員は採用・面接のプロではないため、主観に頼った評価がミスマッチを招くことが懸念されます。現場の社員・役員が面接官を務めることとなった際は、実務の開始前に面接官トレーニングの実施をおすすめします。

また、面接官をアサインする際は、「部署の代表として李ごとの魅力ややりがいを応募者へ伝えられるリーダークラスの中堅社員」や「企業や業界の魅力の説明を通じて、応募者の入社後イメージを示すことができるマネジメント層」など、どのような方に面接官を担当してほしいのかを明確にするとよいでしょう。

自社の状況とニーズを踏まえた上で研修会社を選ぶ

ひとくちに「面接官トレーニング」といっても、業界や触手によって必要とされるプログラムは異なります。面接官の役割や心構え、質問内容、評価基準など基本的な内容を受講したい場合は、公開講座で問題ないでしょう。しかし、特殊な業界や職種など、自社特有の事情がある場合は派遣講師型の社員研修に対応している会社を選ぶのがおすすめです。

講師派遣型の面接官トレーニングに対応している社員研修会社には、さまざまな知識・ノウハウの蓄積も期待ができます。自社の課題や要望などをしっかりと伝えることで、より効果的な面接官トレーニングの実施が叶うでしょう。

研修会社の過去の実績を確認する

面接官トレーニングを依頼する社員研修会社を選ぶ際、ひとつの指標となるのが「過去の実績」です。社員研修会社の大半が設立年や取引者数、プログラム数、受講者数などを公開しているので、その内容もひとつの判断材料となるでしょう。その際、取引先の企業名などが公開されている場合は、より信頼度の高い会社だといえます。

しかし、前述のとおり「面接官トレーニング」に対応しているといっても、その内容や費用はさまざまです。実績も重要なポイントですが、そのほかの要素を確認した上で、総合的に判断することが重要といえるでしょう。

【まとめ】社員研修会社選びで迷ったらアイミツへ

この記事では、面接官のトレーニングに強い社員研修会社を紹介するとともに、面接官の社員研修で失敗しないためのポイントを解説しました。

人事部門以外の社員が面接官になることも多いですが、初めて面接官を依頼する社員に「面接官トレーニング」を義務付けている会社は、まだ少ないのではないでしょうか。しかし、面接の質を上げるだけでなく、採用におけるミスマッチを減少させるためにも、面接官トレーニングの受講は重要だといえます。

「アイミツ」では、あなたのご要望に合わせて面接官の社員研修を受講できる会社の紹介が可能です。今回紹介しきれなかった社員研修会社に関する情報も数多く保有していますので、研修会社の選定でお悩みの方はお気軽にご相談ください。