株式会社ワークショップリゾート（清水国明の森と湖の楽園）

得意な領域

株式会社ワークショップリゾート（清水国明の森と湖の楽園）の得意な領域をご紹介致します。

社員は「想定外の事態への対応力」や「指示待ち」からの脱却を常に求められています。　　　　
企業は主体的で「自ら動ける」社員を多く育てたいという期待があります。　　　　　　　　　　　　　　
座学型の場合、その瞬間は納得しても、実践に結びつきにくい傾向もあります。　　

野外体験型研修は、自ら考え、自らの言葉で周囲と意見交換し、実際に自らの体験を通じて実感し、振り返りを行ない改善を図り、心と体に「定着する」学びと、気づきが生まれます。

「研修後、モチベーションは高かったが・・・1週間で元に戻ってしまった・・・」という経験はありませんか？
多くの継続しない成果を持って帰ってもらうのではなく、“１つでも”受講生の意欲から　確実に行動が変わる！企業に良い影響を与える“たった１つ”の継続できる行動にフォーカスしております！その“小さな１つ”が大きな成果に変わるのです。

また、メールの普及や会社の規模の急成長などを理由に、社員のコミュニケーション不足に悩む企業が増加しています。

森と湖の楽園の社員研修旅行を実施した企業様からの評価は、仕事上の連携不足で起きるトラブルは減り、辛い仕事でも人間関係が良好になり、働きやすい職場になり、離職者も減ったと、たくさんのお声を頂戴しております。

体験プログラム後、受講者の皆様に「チーム（組織）で目標達成するために必要な要素」を、自らの言葉で　皆様に発表してもらうと、「信頼」　「時間管理」　「報告・連絡・相談」　「人のせいにしない」　「目標の共有」　「明確な役割分担」…　等の言葉が出てきます。

上記の言葉は、プライベートでも、ビジネスでも私たちが、良い結果を導くために、必要な事ではないでしょうか？

研修の中でも、その場しのぎのコミュニケーションの“テクニク”を学ぶ研修が多くはありませんか？　社員間、業者間、プライベートでも、最初は、その人の身なり、声、表情で第一印象が決まります。　　　　　
しかし、その方と、長期的により良い関係性を築く場合は、どこを見ますか？　その方の、「誠意」や「謙虚な気持ち」、「誠実さ」等の人間性ではないでしょうか？　　　　　　　　　　　　　　
もちろんテクニックも大切ですが、その人の軸となる　“人間性”があってこそ、初めてテクニックもいきてくるのではないでしょうか？
森と湖の楽園の研修は、誰かに、教えられ、導かれるのではなく、自ら体験で、自ら気づくからこそ　定着度が圧倒的に違います！　また、【転地効果】により、職場環境から離れ、業務も役職も気にせず取り組める環境があるからこそ、この気づきが、脳に焼き付くのです！