六本木駅（港区）の中堅社員研修に強い社員研修会社

六本木駅（港区）の中堅社員研修に強い社員研修会社一覧

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企業研修の専門家として、新人・若手から中堅層まで各企業固有の人材育成課題を解決するお手伝いをいたします。企業研修の実施だけでなく、ご要望に合わせて企画・開発からの支援もいたします。

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中堅社員研修でこんな効果やメリットが得られています。

課題: こちらの研修はナンバー3を対象者として実施いたしました。ナンバー3にあたる社員様の役職者としての意思形成を目的としています。具体的には、「将来の幹部候補生となる自覚」「役職者としての対応力強化」「課題解決力強化（PDCAトレーニング）」などのご要望がございました。
効果: 結果として、会社の問題点をジブンゴトとして捉えることができました。また、通常の会議では話すことのできない所まで深く意見交換を行うことができました。その為役職者間のチームビルディングにも繋がりました。

課題: ご要望にあわせた、専用のワークショップとしての開催となります。お客様の研修目的やニーズを最大限に取り入れ、デザインしたものをご提供しています。・リーダーシップ養成・チームビルディング・従業員のキャリア形成・コミュニケーション力の向上（自己理解、他者理解）・事業理念の社員及び関係各社への浸透・新入社員、内定者の意識形成
効果: ①短時間で効率的３時間～の短い時間で開催できます。 ②チームビルディングの形成に繋がるコミュニケーションが苦手な社員でも、モノを通して話す事で普段よりもスムーズに自分の意見を話すことが出来ます。 ③受講者の考えや個性、価値観の理解が出来る受講者の考えがレゴ®により可視化され、個々の考えや個性、価値観を互いに理解し合う事ができます。

課題: 不動産・建設建築業界C社様では、事業環境の変化に適応し継続的に成果を上げるために、人事戦略を見直し、その一環として育成体系の再構築を行っていた。その中で、管理職に対しては、パワハラ・セクハラなどハラスメントへの意識を向上させる必要のある社員も一部いるため、悪気なくコンプライアンス違反をしてしまうということを防ぐ施策を検討。
効果: 「学習内容を実務で実践する具体的なイメージを持つことができていますか？」という質問で、約9割の受講生が、研修を通じて職場で活用できる学びを得たと回答。同じ立場である管理職として、他部署がどのようなことに課題を感じているのかを知ることができたというコメントが見られた。また、現在部下がおらず、すぐの実践は難しいが、今後管理職として活躍していくためのきっかけとなった、というコメントが見られた。

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