職場風土と心理的安全性 人にも性格、企業にも性格がその性格を支える心理的安全性と管理者能力、人財育成の進め方。人の帰属要素は、資質、適性、処遇、相性、環境にあります。その内相性（人間関係）最も従業員の帰属意識に影響を与えていきます。
- 対応可能な業務
- 新入社員研修 アンガーマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 ハラスメント研修 リーダー研修
組織開発と管理者研修にマネジメントとメンタルヘルスを合わせた内容の資料添付しますので参考にご覧ください。