職場風土と心理的安全性 人にも性格、企業にも性格がその性格を支える心理的安全性と管理者能力、人財育成の進め方。人の帰属要素は、資質、適性、処遇、相性、環境にあります。その内相性（人間関係）最も従業員の帰属意識に影響を与えていきます。
- 対応可能な業務
- 新入社員研修 アンガーマネジメント研修 ビジネスマナー研修 コミュニケーション研修 ハラスメント研修 リーダー研修
人的資源開発、心理的安全性風土づくり、意識改革と職場の人間関係向上
有限会社ミック研究所の紹介
有限会社ミック研究所の会社情報と提供サービスをご紹介します。
会社概要
有限会社ミック研究所の会社情報です。
- 会社名
- 有限会社ミック研究所
- 設立年
- 1997 年
- 代表者名
- 佐藤 茂則
- 従業員数
- 500-999人
- 決算月
- 5 月
- 主要取引先
- 東急建設、東急百貨店、日光市役所、友愛記念病院、山梨貨物自動社、シンエイ・ハイテック、宮沢医院、環境開発工業、大場クリニック
- 住所
- 鴻巣市赤見台1-3-8-201
- 会社URL
- https://www.micc-co.jp
- 会社概要
- 当社の理念はひとり一人がイキイキ自分らしく働ける職場づくり支援と心問題で悩む人を一人でも少なくして、それをもって社会貢献したいと考えています。心問題は時代のニーズ、その方向は個々の自己実現であり、職場では心理的安全性の確保と生産性の向上にあると考えています。
具体的には、企業性格（社風）の現状分析から心理的安全性確保の職場づくりにおいての教育を支援しています。ミック（ＭＩＣＣ）の意味は以下のような内容で支援活動を行っています。
Ｍ：マネジメント支援、メンタル支援も多く手掛けています。ま
た医療介護施設も多く手がけています。
Ｉ：アイデンティティ、自己実現と人間力開発（使命、志への気
づき）
Ｃ：人材育成の中心のコミュニケーション、職場内の関係性構築
から中小企業等における人事評価制度の支援も行っています
Ｃ：人を理解するカウンセリング手法による人間理解
このような支援活動を行っています。最近の傾向としてマネジメント問題と合わせた人のメンタル支援の依頼が多く、新入社員の定着から管理者の育成能力と個別のカウンセリングまで経常支援という形で行っています。
提供サービス
有限会社ミック研究所の提供しているサービスの一覧です。