中水野駅（瀬戸市）のキャリアデザイン研修に強い社員研修会社

中水野駅（瀬戸市）のキャリアデザイン研修に強い社員研修会社一覧

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愛知県瀬戸市はぎの台２丁目９番地

おもてなしの心を高め、デキル社員に育成します。

1 .真のおもてなし組織を育成する「おもてなし道®」を日本で唯一伝道する機関２.詳細ヒアリングで貴社に合わせてオーダーメイドの研修内容を作成します3.コンサルティングで総合的人財教育体系構築をサポートします

対応可能な業務

希望の社員研修会社は見つかりましたか？

キャリア研修でこんな効果やメリットが得られています。

課題: こちらの研修はナンバー3を対象者として実施いたしました。ナンバー3にあたる社員様の役職者としての意思形成を目的としています。具体的には、「将来の幹部候補生となる自覚」「役職者としての対応力強化」「課題解決力強化（PDCAトレーニング）」などのご要望がございました。
効果: 結果として、会社の問題点をジブンゴトとして捉えることができました。また、通常の会議では話すことのできない所まで深く意見交換を行うことができました。その為役職者間のチームビルディングにも繋がりました。

課題: 事業拡大のために社員の定着と成長が大きな課題となっていた。中途採用で入社した社員に目標があまりなく、モチベーションが低い傾向がある。中にはメンタルを崩す人もいるため、自分のキャリア開発やモチベーションコントロールにもっと取り組んでほしい。中小企業でエンジニアの上司にマネジメントスキルが足りていない部分もあるので、上司への教育も行うが、合わせて自律をもっとしていってほしい。
効果: 実施アンケートの満足度　95%が「非常によかった」・自分に必要なことはゴールを決め計画を立てることだと改めて思いました。脳の働きの活用により情報を無意識に頭の中に取り入れていきたいと感じ、そのためには貪欲に調べ知識を入れていきたいと思いました。・仕事で大きな壁にぶつかってしまった時はネガティブな思考になりがちですが、そんな時こそ上を向いていきたいと感じました。

課題: 社員の平均年齢が上がっている中で20代、30代の中間層の離職が続いていること、また新卒や中途採用も難しくなっている。管理職層は50代以上の社員が多いがキャリア支援の重要性については認識があまりなく、またキャリアを考えた経験もないため、社内で展開をするにあたり、トライアル的にキャリア自律に関する研修とキャリア面談を実施し、社内施策の検討を行うことを目的として実施した。
効果: ・全体を通しての満足度⇒約90％・キャリア面談については懐疑的なイメージだったが、客観的な視点からアドバイスがもらえたことは非常に有益だった。・定年後のキャリアについておぼろげに考えてはいたが、今日の面談を通じて自分が何をすればよいかが明確になり、会社に所属する残りの期間で自分の実績作りと会社への青果の両立を目指せばよいと言われたことでやる気が出た。

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