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管理職研修は、要求される判断力・対応力を、事例を通じて自己の行動の特徴を把握し、リーダーに必要な総合判断力を習得。コミュニケーションスキルを修得し、部下指導力を強化します。
東京中小企業投資育成は東京に本社を構え、中小企業の育成を目的に設立され、企業への投資をメインにセミナーも行う、投資会社、社員研修会社です。投資育成制度の認知度向上に尽力し、地域の中小企業に利用機会を提供。長期安定株主として投資先企業に寄り添い、経営を支援する。中小企業の育成のため、投資先企業に対し、次世代経営者ビジネススクール、著名人を招いてのセミナーのほか、新入社員研修、リーダー研修、管理職研修などを通し、中小企業のパートナーとなり健全な成長を支援します。年間の研修受講者数は2015年から2019年までの5年間で平均51組、993人、セミナーの開催回数、参加者数は73回、3948人です。中小企業がより成長できるようなセミナーや社員研修を提供しています。
東京都千代田区飯田橋4-7-10 飯田橋セントラルビル 8F・9F
指導内容のコンテンツは2,000モジュールを超え、webラーニングでは問題解決のコンテンツだけでも個々人に合わせた学び方が10億通りで学習効果が高まるように設計しました。
プレセナ・ストラテジック・パートナーズは東京に本社を構え、ビジネススキル研修、eラーニング、ビジネススキル等を提供する社員研修会社です。特にビジネススキル研修が強く、さまざまな階層に対してのロジカルシンキング・ライティング、プレゼンテーションなどは高い実績があります。顧客のリピート率は70%を超え、顧客数は300社を超えました。研修事業ではさまざまな業界において新人から管理職層まで幅広い受講者にサービスを提供。プレセナ・ラーニングシステムというeラーニング事業も好評です。外注講師ではなく、100%正社員講師なので、日ごろから営業・教材開発・講師が意思疎通しています。機密が守られコミュニケーションが取れる関係性だからこそ、日ごろの情報共有や知識が研修の品質に大きな影響を与えます。
クライアントの課題解決のためにカスタマイズする研修は、各業界や多彩な業務の中で特化した専門の実務知識を提供することで、受講者のスキルアップが期待できます。
綜合ユニコムは、東京都中央区に本社を構え、ビジネス情報をさまざまな形で発信している会社で、その中でも社員研修や人材育成に力を入れています。研修内容を企画する際には、クライアントの課題を解決に導くための研修をカスタマイズし、各業界に特化した、業務に活かせる実務知識を提供するのが特徴です。経営情報誌の発刊やビジネスセミナー、フォーラムを開催してビジネスに役立つ情報を発信しています。そのノウハウを活かし、専門のコンサルタントチームが事業計画からマーケティング、社員研修を通した人材育成、フォローアップまで一貫してサポートするトータルプロデュースも行っています。受講者の継続教育とスキルアップを目指し、各種セミナーで講演実績のある講師陣を派遣して行う研修をはじめ、オンラインでの研修も可能です。
若手社員に対しての適切な施策など、定着率向上を目的とした研修サービスを行っています。人材マネジメントの要素を取り入れ、中堅社員やリーダークラスの育成にも有効です。
カナエルは、神奈川県横浜市中区に本社を構え、採用コンサルティングから採用代行等、人材に関するサービス専門会社で教育研修も実施する会社です。結果にコミットすることをモットーとして、お客様と一緒に立てた目標に対して責任をもちます。会社の人材を人財へと変えるため、一緒に共創していきます。長期成長には人材採用、育成戦略に沿った教育研修が不可欠です。弊社は、すでに働いている社員とともに何を目指すかという理念の構築といった既成組織の改善も含めて、よりよい会社にしていくためのサポートをしていきます。新規入社、中途社員向けのモチベーション向上研修、マネージャー研修、若手、中堅営業向けの営業研修等、あらゆる教育テーマをカスタマイズして提供いたします。
クライアントからの要望を的確にくみ取り、全面的なバックアップ体制で研修の成果につなげてくれます。社員の能力を引き出すための階層別や対象者別の社員研修コースが魅力です。
神奈川県にあるアイロ―ワークスは、完全オーダーメイドで他にはない社員研修を行う会社です。新入社員やリーダー研修、傾聴研修などさまざまなメニューを用意しており、研修内容や人数、時間などに合わせてプログラムを作成します。クライアントからの要望を的確にくみ取り、全面的なバックアップ体制で研修の成果につなげられるのが強みです。また、有資格者による企業内のキャリアコンサルタント育成や面接官トレーニングなども行っています。クライアントのニーズにあった人材育成をサポートするための社員研修に特化したサービスが特徴的です。公式サイト上に具体的な研修のポイントや実際の研修の流れ、料金が明記されているため、予算や社員研修の見通しが立てやすくなっています。
圧倒的な分かりやすさで人気があり、世界一シリーズの著者がこだわりぬいて開発したコンテンツなので、受講者に根本的な内容が伝わり、最後まで納得のいく研修を受講できます。
デジタルスタジオは東京都渋谷区広尾にあり、思考力・発信力研修（全階層向け）とリーダー育成研修（リーダー層向け）を提供している社員研修の会社です。企業では株式会社NTTドコモやソニー株式会社等の大手の企業の実績があり、官庁では国土交通省、財務省、農林水産省の3つの研修実績があります。企業内研修では集合研修とオンライン研修があり、人材開発担当者向けの無料で受講できる研修があります。また、論理力、創造力の習得、行動変容を促すコツや導入事例等の説明、育成プログラムの事例の紹介、競争戦略としてのD&Iの実現の内容を学ぶことができます。さらに、戦略の策定、イノベーションの向上、新規事業、新製品の製造、D&Iの強化、採用の強化、ビジョンの明確と6つのサービスがあり、研修の枠を超えたコンサルティングも行っています。
東京都中央区日本橋小伝馬町12-9 東京滋賀ビル703号室
新入社員のやる気を引き出し、短期間で戦力にパワーアップする新入社員研修を行います。内定者研修をはじめ、ビジネスマナー研修、新人フォロー研修、新人OJTリーダー研修なども行います。
知恵プラスは東京都中央区日本橋に本社を構え、参加者が自分事として実感できる、わかりやすく覚えやすい研修をモットーにした社員研修の会社です。自分のためになる、大事なことに気づける、眠くならない、集中できたという評価をもらえるような社員研修を提供します。過去9年間で、延べ3,893コース6万9,203名の受講者の9割が5点満点か4点以上をつけるほど評価の高い研修を行っています。多様化する立場・状況を持つ人材が相互啓発しながら能力を発揮していくための研修を行います。若手社員が5年先の未来に大きく飛躍できるような基礎づくり、周囲と協調できるビジネスノウハウを身に着け、仕事をおもしろいと感じ、自立・自律していくための考える力や発想力をつけてもらえる社員教育を実施します。開催している研修は多岐に渡り、新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、女性能力開発研修、OJT推進研修、新任管理・監督職研修、キャリア研修、ビジネススキル研修、メンタルヘルス研修、アセスメントを行います。
東京都新宿区新宿2-2-10 サニープラザ新宿御苑606
実践型イノベーションプログラムでは学んだ理論や理屈を実践することにより、能力開発を実現します。ビジネス成果が生み出されることで得た成功体験が次のイノベーションを起こす力になります。
IDEADEVELOPMENTは東京都新宿区で企業向け研修の企画・実施サービス、人材育成のコンサルティング・サービスを事業として行っている会社です。イノベーション・コミュニケーション・グローバルスキル・人材育成デザインの4項目を高められるさまざまなプログラムをご用意しています。イノベーションにおいてはビジネスアイデア創出力を、コミュニケーションでは相手を動かす力を、グローバルスキルは世界で活躍するための実践的なスキル力を、人材育成デザインは実際に受講者が職場で発揮する能力自体を向上させることができます。IDEADEVELOPMENTの研修は大きく分けて特に4つのスキルアップに注視したものになっています。さらに細かく鍛えられるスキルに合わせてプログラムをご用意しています。
東京都新宿区荒木町23-15 アケボノ大鉄ビル2階
製造業の技術者教育に特化した研修カリキュラムを多数ご用意しています。さまざまな要望にも対応できるオーダーメイド型、通信講座やeラーニングとの組み合わせなどを提供しています。
コガクは東京に本社を構え、製造業技術者、システムエンジニアの育成、強化をメインに試験対策、eラーニングなどを提供する社員研修会社です。研修前後の測定を評価し、知識定着のための学習・演習の組み合わせにより高い研修効果を生み出すトータルソリューションをご提供しています。「To-Be試験シリーズ」は、ものづくり製造業における技術者の採用・人材育成を目的とした、技術者の基礎知識を総合的に測る試験で、受験者30,000人、導入1,000社を突破し高い評価を頂いています。技術力の見える化のための評価ツール「To-Beエンジニア試験」を開発し、試験に連動したeラーニングや研修、テキスト等の教育をセットすることで、個々のエンジニアの強み弱みに立脚した学習機会を提供してきました。
東京都中央区日本橋大伝馬町17番3号 城野ビル5階
新入社員研修は、新入社員にビジネスマナーやWord、Excel等パソコン基礎などを学ばせたい企業様に、使用するテキストやレンタルPCもすべて用意する研修を提供しています。
経営創研は東京に本社を構え、経営を支援する人材派遣、コンサルティングをメインに、新入社員研修から経営全般の研修まで提供する社員研修会社です。経営コンサルティングをメインにしてきた実績をもとに、指示待ちでなく、自分で考えて実践できる社員研修を提供しています。補助金申請支援、施設の第三者評価、事業計画作成支援など総合的なコンサルティングをしてきた実績をもとにした社員研修やセミナーは、「個」の能力を高め、「学習する組織」へと変革するセミナー・研修プログラムです。中小企業は、十分な社員教育を提供できる時間、予算が少なく、人手も限られています。自社だけで新入社員研修を行うのは難しいと感じている企業にかわって、会場設営、研修内容、研修に必要な設備、講師をそろえます。
行動を迅速に選択できるようにサポートします。また、アイデアを引き出すために必要なコミュニケーションスキルを身につけることで、相手がより能力を発揮し、優れた成果が出せるようにします。
フレックスコミュニケーションは東京都世田谷区に拠点を構える会社です。業務としては企業向け研修・エグゼクティブコーチングなどを行っています。フレックスコミュニケーションの研修やコーチングはコミュニケーションを軸としています。そうすることで個人および組織の可能性を引き出すことができます。企業向け研修はコーチングというコミュニケーションスキルをベースに、課題解決や目標達成に貢献できる研修を企画・提案します。企業が達成したい目標などはそれぞれ異なっているので、もちろん企業ごとにカスタマイズした研修企画の提供も可能です。人と人の間にあるコミュニケーションを大切にした研修を実施します。さらに企業の課題に合わせた研修を提案することで目標達成までの道のりをサポートします。
東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント
公開セミナー・講座は、導入企業1万2千社、120万人超の実績を誇り、新入社員から管理職、経営幹部まで、松下幸之助のマネジメント哲学をベースに独自開発した公開型研修講座を提供します。
ピーエイチピー研究所は、京都に本部を構え、経営の神様と言われる松下幸之助の教えを伝え続ける社員研修会社です。敗戦による混乱と貧困の中で、人間にとっての真の繁栄・平和・幸福とは何かを考える場として、松下幸之助によって創設されました。松下幸之助の経営観・人間観をその時々の時代背景から読み解き、新たな解釈を加えながら新しい研修プログラムを開発してまいりました。のべ1万2千社の企業（組織）で導入、120万人を超える方々に受講頂いています。松下幸之助が思索と実践をくりかえして構築した経営観・人間観からは、変化の激しい時代を個と組織が生き抜くための示唆を得ることができます。そうした哲学、明確な人材開発理念があることが、私たちＰＨＰゼミナールの強みです。
人材開発担当スタッフのスキル向上を目指せるコンサルティング会社です。人材育成の基本を学ぶ研修と、さらに会社全体のパフォーマンスと業績アップを目指せます。
ヒューマンパフォーマンスは、神奈川県藤沢市に本社があり、社員研修の設計や実施、また人材開発に携わるスタッフに向けたコンサルティング業務を行う社員研修の会社です。人材育成や社員研修プロジェクトのコンサルティングを中心に、社員の現状分析などを行い研修や育成ツールの開発も行っています。人事スタッフ向けのワークショップや勉強会は、事業者だけでなく、慶應MCCや立教大学の教授主催のイベントでも実施。とくに人材を取り扱う人事スタッフ向けのコンサルティングを行っているのも特徴です。また、人材開発担当のスキル向上を図るだけでなく、社内の業績向上を目指すパフォーマンス・コンサルティングも行っています。さらに、人材開発の担当者の教育や業者が自ら運営するオリジナル研修の開発も可能です。全国どこからでも参加できるオンライン研修も実施しています。
東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F
管理職と一般社員のどちらにも対応可能な研修内容をそろえており、クライアントのニーズに応じて、多種多様なテーマを組み合わせる社員研修を実施しています。
東京都品川区に本社を構えるエムステージは、メンタルヘルスとハラスメントに関する社員研修や、産業医の紹介など産業保健支援を事業所向けに行っている会社です。毎年決まった内容になりがちな研修内容を見直して、管理職と一般社員のどちらにも対応できる実施方法をフレキシブルに提案しています。研修では、産業医や臨床心理士といった各分野のエキスパートを招いて、さまざまなアプローチから学べるのが特徴です。クライアントが抱える課題に応じて、専門家の意見を基にしたオリジナリティある研修内容を提供しています。また、一般的な集合研修だけでなく、オンラインチャットや動画を利用した実施方法を取り入れている点もポイントです。講義形式やグループワーク形式など多種多様なスタイルにも対応しており、実りあるメンタルヘルス・ハラスメント研修が期待できます。
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1 第6安田ビル3階
産業保健関係者を対象に、企業における健康管理の方法やウイルス対策、メンタルヘルス対策、法改正についての解説など、産業保健についての専門的かつ実践的な研修を実施！
神奈川産業保健総合支援センターは、神奈川県内の働く人の心と体の健康を守るための活動をしている団体です。社員研修においては、企業の産業保健活動に携わる産業医や産業看護師、衛生管理者、事業主、人事労務担当者などに向けて、企業における健康管理の方法やウイルス対策、メンタルヘルス対策、法改正についての解説など、産業保健についての専門的かつ実務的な学びを実施しています。現在は、センター内研修に加えて、webを活用したオンライン研修も実施。また、講師の紹介支援なども行っているため、研修実施の相談に乗ることも可能です。さらに、産業医学、メンタルヘルス、労働衛生工学、保健指導、労働衛生関係法令と、それぞれの専門家を相談員として配置しており、電話やメール、面談、現地に出向くなどの方法で具体的方法を助言。相談や研修にかかる費用は無料となっています。
2001年の創業以来約20年にわたりEPA（従業員支援プログラム）事業を展開してきた経験に基づき、メンタルヘルスやハラスメントなどの専門的な研修を提供しています。
セーフティネットは、東京都千代田区に本社を構え、ストレスチェックや相談窓口業務、社員研修などのメンタルヘルス対策事業を展開する会社です。クライアントに合わせたカスタマイズ可能な研修内容、ワークやディスカッションを取り入れた高い学習効果、社員の育成を視野に入れた長期的な研修カリキュラムの構築が強みです。産業カウンセラー、臨床心理士、精神保健福祉士、看護師、弁護士等からなる離職防止の専門家が在籍しており、厚生労働省「産業保健活動総合支援事業」受託機関にも指定され、豊富な知識と経験を活かした研修を提供しています。メンタルヘルスやハラスメントなどに関する専門的な研修のほか、リーダーシップ研修、社内メンター育成研修、チームビルディング研修などにも対応可能です。
神奈川県横浜市神奈川区反町3-17-2神奈川県社会福祉センター
人材の育成研修では、幅広い視点から課題を見つけることで福祉や介護従事者として豊かな知識を得られます。専門性を高めることで利用者との安定した豊かな関係性を目指しましょう。
神奈川県社会福祉協議会福祉研修センターは神奈川県横浜市にあり、社会福祉専門の社員研修の場として社会福祉従事者研の研修および福祉に関する資格取得の支援を機関です。1951年の発足から培った経験を基に構成された研修は、福祉人材における専門性の向上を図るため、職場研修も実施しています。充実した研修内容が特徴で、初任者や中堅職員、指導的職員など階層別に行っているのが特徴です。より専門性を高めるため職務別に催される研修を受講することで、現場で役立つ技術と実践に活かせる知識を得ることができます。管理・評価・分析を盛り込んだ研修で自己を高めることは、受講者のキャリアアップだけでなく組織の活性化にもつながります。社会福祉従事者が自発的に学び、現場に活かせるスキルを身につけましょう。
千葉県千葉市美浜区若葉３丁目１番２号 高度訓練センター内
人材育成では職業能力の開発と向上を図るため職業訓練を実施。求職者が安定した生活を送れるように必要なアドバイスと研修、情報提供で早期雇用に繋げていきます。
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は千葉県千葉市に本部を構え、高齢者・障害者・求職者の雇用を支援する機構です。支援内容は多岐に渡り、社員研修として能力開発のため職業訓練の実施を行い、安定した早期雇用を目標としています。高齢者には生涯現役で社会のなかで輝き続けられるように、雇用促進のため給付金の支給や雇用に伴う指導を実施。障がい者には就労を通じて社会とつながりを持つために職業能力開発校を開校、納付相談や助成金支援など障害者雇用納付金関係の支援を行っています。高年齢者や障害者、求職者など多くの労働者に対し、意欲的に就職活動に取り組める環境と安定した就労先を提案すると共に、独立法人として経済や社会の発展に貢献することを目的としています。
現場スタッフの採用・育成・定着・労務に至るまでをワンストップで学べる、オンライン講座「フィールドHRスペシャリスト養成講座」では、スペシャリストの養成・資格認定を行っています。
パーソルグループは、東京都港区の南青山に本社を構え、人と組織に関わる多様なサービスを提供する総合人材サービス企業です。求職者と企業とを結びつける人材サービスなど、多くのサービスラインナップによって、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組む事業を展開しています。組織・人事コンサルティングサービスでは、経営目的の実現につながる組織・人事戦略の策定と、それを反映した人事制度設計・タレントマネジメント構築・組織開発、さらにそれらの実行を支える人事機能構築などを総合的にサポートしています。「キャリアデザインｅラーニング」は、キャリアに対する考え方を学び、従業員の自律的なキャリア形成を促すための研修講座を法人向けに提供しています。大きな特徴として、受講者が実際に手を動かすワークとして、自分は何ができるか、自分に何が期待されており何をすべきかなどを複数用意しており、受け身で視聴するのではなく、能動的に参加するしくみがあることです。
東京都千代田区一番町13-4 一番町レジデンス303
やったら終わりという社員研修の概念を覆すべく、定番の社員育成プランではない、クライアントごとに最適なオーダーメイドの研修を提案するというこだわりがあります。
Abilight（アビライト）は、埼玉県草加市に本社を構え、東京オフィスをメインに社員研修やコンサルティングなどを行う会社です。受けたら終わりの社員研修ではなく、研修効果が持続する、クライアントにとって最適なオーダーメイド研修を提供することにこだわっています。組織と人を活性化させることを目標とし、入社前研修やセカンドキャリアデザイン研修など、業種や役職、改善ポイントなどに幅広く対応するため、専門の外部講師と連携して研修を行うのが特徴です。独自のメソッドを用いた研修により、仕事へのモチベーションの保持やそれぞれの強みを活かし実践できる行動力を引き出すことが可能で、リピート率90%以上と定評があります。和やかな雰囲気で行われる研修は、体験型で受講者のやる気を引き出し、積極的に参加することでコミュニケーション力の向上につながることも魅力の一つです。
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