- 課題
- ・自動車整備士の不足
・採用しても集まらない
・社内の平均年齢が高くなっている
・外国人を雇用してみたが、喧嘩ばかりでもううんざりしていた
- 解決
- ・自動車整備士の経験がある人材(フィリピンでトヨタやホンダのディーラーで働いていた人材)が採用できる
・一度採用したら、ほぼ10年続けて働いてくれる
・25〜35歳までの人材が豊富にいる
・フィリピン側で住み込み教育を行うので、外国人同士の仲もよい
・フィリピン人は明るいので、現場の日本人もすぐ仲良くなってくれた
・現場の日本人からも評価が高い
- 効果
- ・長期で安定して雇用できる人材が採用できた
・結果、教育育成のコスパがよくなった