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サービス情報一覧

創業年
1946年
社員数
1023人
実績数
100~1,000
主な顧客規模(従業員数)
100~500
対応している研修スタイル
公開研修型 インハウス型
対応している研修対象者
内定者 新入社員 若手社員 中堅社員 管理職
対応している研修テーマ
ビジネスマナー研修 ビジネススキル研修 接客・販売研修 電話対応・CS研修 営業スキル研修 マネジメント研修 パワハラ・セクハラ防止研修 人事・教育インストラクター研修
URL
http://kosaido.com/training/index/

株式会社廣済堂について

会社名
株式会社廣済堂
資本金
10億円以上
設立年
1949年
従業員
1000人以上
住所
東京都中央区銀座3-7-6
会社概要
廣済堂の歴史、それはたゆまざる変革の歴史です。1949年の創業より印刷事業を推進する中で、デジタル技術の将来性にいち早く着目し、1970年に日本で初となるコンピューター文字組版システムを導入。ここで培ったデジタル情報加工技術をベースに、1990年代からはIT分野へとフィールドを拡大しました。さらに、印刷・ITを融合して、お客様の課題をトータルに解決するワンストップソリューションの提供も推進。受託生産型から、企画提案型・問題解決型へ。コミュニケーションの次代を拓く情報総合企業=Communication Engineering Companyとして、新たな企業価値の創造に取り組んでいます。
そして、2009年に第2の創業ともいえる60周年を迎えた廣済堂は、2011年より、2020年をターゲットイヤーとする成長戦略プランとして、中期経営計画「廣済堂パラダイムシフト」に着手。今を廣済堂グループの転換期ととらえ、60年の歴史の中で築き上げてきた価値観を新しい時代の価値観に変えていく、新たな変革への一歩を踏み出しました。
廣済堂の「廣済」には、「広く社会に貢献する」という意味があります。この「廣済」の精神は、創業時より受け継がれてきた廣済堂のDNAともいえる企業理念です。
パソコンやモバイルでの通信が普及し、新しいコミュニケーションのスタイルが次々と生まれる時代にあって、廣済堂が今、広く社会に貢献するために掲げる事業ビジョン。それは、新しい時代に響く新しいコミュニケーションのカタチを創造し、お客様のビジネスに貢献することです。専門的・先鋭的な知識と技術で、お客様と成長・発展をともにするパートナーとして、「情報ソリューションプロバイダー信頼度No.1」を目指して、さらなる変革への挑戦を続けてまいります。

対応エリア一覧

廣済堂の得意な領域

【弊社サービスの強み】
・貴社の課題を浮き彫りにします!
廣済堂を母体とし、様々な分野のお客様とお取引をさせていただいておりますため、市場動向のキャッチの速さ、精度の高さが私どもの強みの一つです。
クライアント様とのお打合せの際には、私どもの持ちうる情報を余すところなく共有差し上げます。
日々、市場で起こっている事象やトレンドを情報として取り入れながら、クライアント様にとって最適なソリューション手法をご提供差し上げます。

・若手向け研修サービスが充実しています!
新入社員研修に始まり、新入社員フォローアップ研修、2年目研修、3年目研修、そして管理職へのステップアップ研修。
企業の根幹を担う若手人財の育成に力を入れております。

・検査が充実しています!
弊社ではEQ理論をベースとした4種の個人向け検査がご提供可能です。(EQI、インサイト、CHEQ、SEI)
その他、個人のコミュニケーションスタイルを把握できるDiSC検査もお取扱いいたしております。
また、企業向け検査もご用意がございます。従来の組織診断と比較して安価かつ、精度の高いTVSもお取扱いしております。
検査のご導入に際しましては、貴社の目的や課題に応じて最適な検査をご案内差し上げます。

注目このサービス(廣済堂)の詳細

【弊社のご提供する研修の特徴】
組織のメンバー同士が、深いレベルで相互理解できなければ、チームのパフォーマンスや成果を上げていくことはできません。
私たちは、成果を上げる組織にしていくための人間理解のツールとして、「NLP(コミュニケーション心理学)」+「EQ(こころの知能指数)」+「TA(交流分析)」を組み合わせ、深みのある教育研修になるよう、独自にカスタマイズしています。
「NLP」「EQ」「TA」の専門的知見を組み合わせることで、効果的に組織と個人の問題解決を図り、あるべき姿(目標)である『自主・自立型人材』を育成します。
私たちの提供する教育研修プログラムは、ほとんどが「参加型」です。さまざまな体験型ワークやロールプレイ等を通じて、受講者自らが気づき、問題解決を図れるよう、必要な軸や視点を提供し、自立・自主型人材を育てます。

【研修サービスラインナップ】
・新入社員研修、新入社員フォローアップ研修
・セルフマネジメント研修(若手~管理職)
・面接官、採用担当育成研修
・職種別マナー研修
・助成金活用研修(ベンチャー企業向け)

【検査サービスラインナップ】
・EQI(自身の行動特性を把握することで自己理解を深める)
・インサイト(採用適性検査:ストレス耐性、EQ能力、知力を測定する)
・CHEQ(スタッフ採用適性検査)
・DiSC(個人のコミュニケーションスタイルを把握する)
・SEI(ビジネスで必要とされるEQ能力を測り、伸ばす)

【人事評価設計】
設立から10年程度までの、比較的若い企業様向けの人事評価設計のお手伝いもさせていただいております。
貴社の社員に求める人物像や現状の課題をヒアリングさせていただきながら、最適な人事評価設計を構築いたします。

お気軽にお問い合わせください。原則1営業日以内に返答いたします。

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