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社員研修・社員教育セミナーとは企業が社員向けに実施する各種研修のことで、様々な業者が新入社員向け、管理職向けといった役職別や、営業向け、人事向けなどの職種別、あるいは食品メーカー向け、店舗経営向けなどの業種別に公開講座の開催や講師派遣サービスを実施しています。まずは誰を対象として、どのような目的で研修を行うのかを明確にし、適したプログラムを提供する業者を絞り込みましょう。eラーニングシステムが希望であれば、eラーニングシステムに特化した業者があります。その中でも様々な機能がありますが、教材の作成だけではなく、運用管理まで行ってくれる業者だと更によいでしょう。また、研修サービスを提供する会社・事業主は、社員研修専門会社、コンサルティング会社、教育会社、個人講師の4種類に分けられますので、どのタイプの研修会社を選択するかも重要なポイントとなります。その上で、過去の導入実績や会社の信頼性を確認し、信頼できる研修業者かどうかを確認し、さらに講師や営業担当者の質や相性をチェックし、自社に最適な社員研修業者を見つけましょう。

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eラーニングシステムの社員研修・教育の発注や業者探しの際、こんなお悩みありませんか?


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eラーニングシステムの社員研修・社員教育セミナーの

選び方ガイド

eラーニングシステムの社員研修・社員教育セミナーの選び方ガイド

eラーニングシステムの社員研修・社員教育セミナーの委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。当社が保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。当社は、相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

eラーニングシステムの社員研修・社員教育セミナーの選定ポイント

POINT
01

eラーニングシステムによる社員研修のメリット・デメリットを確認する

特徴を活かした導入が成功の鍵です!

eラーニング研修は会議室や合宿などで行う集合研修と比べて、時間や場所、環境にとらわれない研修機会を提供できるのが特徴です。集合研修では会場の広さや講師の人数、出張に伴う経費など様々な成約がありますが、eラーニング研修ではそういった手間をカットすることが可能なことがメリットです。

一方で、マナーの実技演習や、社員教育・新人教育などでのグループのコミュニケーションを重視した人材育成研修には不向きと言えます。

  • eラーニングのメリット

◇事業所が分散していても、全国どこでも単一のコンテンツやカリキュラムを受講できる

◇スキルアップが必要なカリキュラムの場合、自分のペースで繰り返し復習できる

◇個人の課題に合わせたプログラムで、必要な部分だけ効率的に学べる

◇会場の広さや講師人数、受講人数などの制約を考えなくて良い

◇学習の進捗などの学習管理や履歴管理を管理者側でリアルタイムに把握可能

◇いったん導入してしまえば、カリキュラムの更新のみで安価に継続できる

  • 集合研修のメリット

◇非日常性と臨場感をベースにした受講生同士の一体感が生まれる

◇マナー研修などにおいて対人コミュニケーションを活かした、きめの細かい学習・実践的な研修が可能

◇グループ、チームでの課題解決など、参加者同士で相互啓発が図れる

POINT
02

eラーニング研修でどんなことができるか知っておく

eラーニング研修は「知識を習得する」という目的に適しています!

eラーニングで学べるカリキュラムは多岐にわたります。ほとんど集合研修と同じメニューを組むことが可能ですが、参加者同士のコミュニケーションなどの部分をカットした、主に「知識を習得する」目的に適しています。

  • マネジメント関連     

マネジメント論概要、人事評価、目標管理、労務管理、メンタルヘルス、経営戦略、CSR、リスクマネジメント、個人情報保護など

  • ビジネス実務関連

企業理念・ビジョン、企業倫理、ケーススタディ・ノウハウ、行動規範、ガバナンス、法令遵守など

  • ビジネススキル関連

管理会計、コーチング、プレゼンテーション、ビジネスマナー、マーケティング、問題解決、リーダーシップなど

  • パソコン・語学関連   

Word、Excel、PowerPoint、Access TOEICテスト対策、ビジネス英語、ビジネス中国語など

  • 現場技能関連        

情報技術、保全・メンテナンス、安全知識、電気・機械等設備など

POINT
03

eラーニング研修の導入方法を知っておく

最も費用対効果の高い方法に絞って相見積もりをとりましょう!

  • 導入形態

◇自社にeラーニング研修用のサーバーを設置し、eラーニング配信と受講環境を構築する「イントラネット型」

◇eラーニング研修ASPサービスを利用する「ASPアウトソーシング型」

  • 使用ツールと研修場所

◇業務で使用しているパソコン、スマートフォン、タブレットを利用して職場や自宅で学習するケース

◇研修ルームのPC、eラーニング研修用のスマートフォン、タブレットを利用して研修施設で学習するケース

POINT
04

eラーニングと集合研修を組み合わせる方法を検討する

さまざまのメリットのあるeラーニング研修をさらに活用する方法をチェック!

eラーニング研修は単独でも効果を発揮しますが、集合教育の前にeラーニングを実施してより集合研修の内容を充実させたり、集合教育の後に実施して学習到達度を客観的に図ったり、復習をしたりできます。

例えば、重要な教育内容は集合研修で受講者を集めて講師から研修を施し、その前後にeラーニング研修で個別に予習復習を行うことで、〈5つの選定ポイント〉①のeラーニング研修のメリットと集合研修のメリットの両方を取り入れることが可能になります。

近年このような「ブレンディング教育」「ブレンド型学習」といった方法が注目されているので、ぜひ検討してみましょう。

POINT
05

eラーニング研修導入までのカリキュラムづくりと導入後のサポートの充実度を検討する

教材選定も重要なポイントです!

eラーニング研修は通常の集合研修と違い、丸投げというスタイルが取りにくい特徴があります。受講生が自主的に取り組み、管理者側も適切に目標達成度を測定するなどの導入成功までのサポートが重要になってきます。

導入サポートというとシステムの使い方に目が行ってしまいがちですが、eラーニング研修において最初に重要なのは、最適な教材を選定したり、時には自社に合わせた教材制作を用意してもらったりと要求するスキルに合わせた明確な学習カリキュラムを組むことです。

この作業の中では、受講生の現在の実力や学習効果と会社が求める目標達成とのバランスに充分に配慮したコンテンツの構築が必須で、eラーニング研修会社の実力の差が出てきます。

導入した後は予定通り効果が上がっているか、もし効果が上がっていないとしたらどのように改善したらよいかなどのアドバイスをどこまで受けられるかを。しっかり確認しておきましょう。

eラーニングシステムの社員研修・社員教育セミナーのよくある質問

人イメージ

eラーニングシステムの社員研修・社員教育セミナーについてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。