株式会社iBRIDGE｜キャリア研修の実績・事例
若手社員向けキャリアデザイン研修

発注による課題・解決・効果

課題

会社である程度業務を覚えてきた３年目に社員が、４年目以降リーダーとして活躍するために研修を通してキャリアデザインと同時にリーダーシップ基盤を整えることになった。

解決

自分自身の経験・知識の棚卸しや価値観の探究に加え、不確実性の高い時代に生きていくためにどのようなマインドセットで生きていくと良いか、そして在籍している企業の強みやそこで働く意味・意義を強く感じながらキャリア検討することができた。