福岡県福岡市博多区のアンガーマネジメント研修に強い社員研修会社

弊社の『新入社員研修』は一味違います。 次のような悩みをお持ちではありませんか？ 〇社会人のマナーや、仕事の仕方の基本の研修で実際に商売を意識した新入社員研修がない 〇新入社員は給料は、業績に関係なくもらえると思っている。 〇新入社員が自ら考え、行動することが出来ない。 〇商売感覚に疎い 〇商品を売るための営業設計や販売設計が出来ない ここに上げたのは、新入社研修の現状のお客様の声です。 当社の新入社員研修は、『商売を理解する』マーケティングを『新入社員研修』の時から取り入れております。 これは、業界最大手のコンビニエンスストアチェーン本部がアルバイトの高校生も『マーケティング思考』にすることが出来るノウハウが詰まった『新入社員研修』です。 新入社員研修以外でも以下の研修を実施しております。 全て企業様の課題を解決するための『オーダーメイド』で実施することが出来ます。 〇新入社員研修（例）（2日間） 目的：社会人の基礎と仕事の仕方の基本、商売人の思考を育成する 《1日目：7時間》 内容：〇あなたの会社の取り巻く経営環境はどのような時代か？ 　　　〇今の変化の速い時代に求められる人材とは？ 　　　〇社会人の基礎マナー 　　　〇社会人の仕事の仕方の基本 　　　〇あなたに足りないものは何か？ 　　　〇目標設定と具体的な行動プランを立てる 《2日目：7時間》 内容：〇商売の仕組みを理解する 　　　〇あなたの給料はどこから出るのか？ 　　　〇業界最大手コンビニチェーン本部が実践しているマーケティングの考え方を理解する 　　　〇マーケティング思考であなたのお店を開く 　　　〇あなたに足りないものは何か？ 　　　〇目標設定と具体的な行動プラン ※2日ともに座学と実践を交えた研修となります。 ☆☆☆管理者研修・店長研修☆☆☆ ①店長研修 目的：店舗経営の知識を学び、独力で店舗運営が出来る 内容：商圏調査・競合調査・店舗の商品・価格・販路・販促 　　　戦略立案の立案方法 　　　効果的な店舗設計及び繁盛立地の理解 　　　店舗経営に必要な経営数値及び分析 　　　従業員の採用・教育・管理 ②管理者意識改革研修 目的：管理者への気づき及び動機付け 内容：現状の客観的評価 　　　目指すべき管理者像 　　　自身の問題点の整理と改善策立案 ③マネジメント研修 目的：部下の育成管理ができるようになる 内容：マネジメントとは何か？ 　　　部下の動機付けの手法 　　　今の世代の従業員教育の手法 　　　教育を加速させるための評価の方法 ④マーケティング戦略立案研修 目的：管理者がマーケティング戦略を独力で立案できるようになる 内容：市場調査・分析の手法 　　　3C分析・SWOT分析・ポジショニング分析の手法 　　　売れない時代に商品を売る為の３つの秘訣 　　　基本戦略・４Ｐ戦略の立案手法 　　　実行計画の作成方法と検証の手法 ⑤若手社員研修 目的：自身の問題点への気づきと独力での問題解決 内容：現状の客観的評価 　　　今後なりたい自分の目標設定と問題点設定 　　　問題解決の手法 　　　仕事の仕方 ⑥店舗リーダー従業員研修 目的：販売力を向上し、教育が出来るようになる 内容：接客の基本 　　　お勧め販売の手法 　　　従業員リーダーの役割 　　　従業員教育の仕方 ☆☆☆研修までの流れ☆☆☆ ①御社とのお打合せ。改善したい課題ヒアリングし、内容と回数をご提案させて頂きます。（初回相談無料）現状と悩みをヒアリング。 問題点を検証。改善策とお見積書のご提示。契約後研修に入ります。 ②社員研修の実施 社員研修・店長研修を実施します。研修プログラムは目標を達成できるプログラムに個々の企業様毎にオーダーメイドで作成を致します。 ③研修報告 終了後、変化を確認するためアンケート等を取らせて頂き、経営者様に実施状況のご報告を行います。 　　　

「明日から現場で使える｣をコンセプトに、組織の課題にフォーカスしたトレーニングを提供

タナベ経営は東京・大阪の2本社に加え、全国に8カ所の拠点を展開して社員研修を提供している会社です。経営戦略セミナーとして開催される社員研修には、全国から毎年多数の経営者が参加します。2020年に行われた社員研修には、会場受講者・web受講者合わせて2,000名以上が受講。経済情勢を俯瞰し、次年度の経営戦略を提言するトップコンサルタントが高い評価を得ています。経営陣向けの社員研修では、会社の弱みを克服することだけではなく、成長の源泉となる強みを拡大することを強調。多くの会社の業績向上に役立つ情報を提供しています。また、次世代の幹部・ 若手社員が社員研修に参加することで、次世代のビジョン策定における意思統一を図ることも可能。経営者の交代を控えた会社からも支持を集めています。

株式会社ライズは福岡県福岡市にある会社で、社員研修や就職支援を展開しています。元気や健康といった人間にとって大切なものを行動指針として定義。その考えを事業に取り入れながら企業のサポートを行っています。研修がコース分けされているため、クライアントはその中から自社に適したコースを選べるのが強み。研修内容は自由にカスタマイズ可能です。一般企業だけでなく、介護・福祉業界向けの研修もあります。介護施設長から介護スタッフまで広く受講されてきました。医療スキルや医療情報といった専門的な知識を学べることも強み。その他女性社員向けのマナー研修も行っています。

株式会社インソースは、研修や公開講座事業、ITサービスなどを提供している会社です。多種多様な研修プログラムを用意しており、さまざまなニーズに対応可能。講師派遣型の社員研修から公開講座まで幅広く、必要に応じて選択できます。ビジネスの基本となるマナーやスキル、考え方をはじめ、テクノロジーへの理解を深めIT人材へと昇華するプログラムも網羅。社内外で欠かせないコミュニケーションスキルの向上で円滑に業務を進め、プレゼンテーションを効果的に行うための研修も実施しています。また、スキル以外にもメンタルヘルスやセルフケアなどの研修も行っており、ストレスに対処できるスキルも習得可能です。

株式会社ウイルブレインは福岡県福岡市にある会社で、研修をはじめとした社員教育事業を中心にセミナー、コンサルティングなどを展開している会社です。特徴は完全自社独自の研修であること。クライアントの課題を解決するために、パッケージされたものではなく現状に合わせた内容の研修を提供しています。研修で重視しているのはインプットよりもアウトプット。理解したことを心から感じるための実践的な研修を行っています。組織づくりに精通したコンサルタントが指導を行うため、行動心理学などの専門知識にもとづいた効果が出るアドバイスが可能。さまざまな経験を持った講師陣がサポートしています。

株式会社NCBリサーチ&コンサルティングは福岡県福岡市にある会社でコンサルティングを中心に企業内研修やセミナー、講師派遣やその他さまざまな事業を展開している会社です。企業だけでなく官公庁や医療施設などさまざまな業界の課題解決のための研修を展開。年間受講者は1万人を越えるリピート率を誇ります。人材育成は組織強化のため。オーダーメイド型の研修で、受講者の心の中の「わかる」を「できる」に変えるようカリキュラムが組まれています。さまざまな研修の中で目を引くのが問題解決研修。全社員参加で継続的に職場の問題を解決するにはどうしたらいいかを指導しています。

東京都品川区に本社を構えるエムステージは、メンタルヘルスとハラスメントに関する社員研修や、産業医の紹介など産業保健支援を事業所向けに行っている会社です。毎年決まった内容になりがちな研修内容を見直して、管理職と一般社員のどちらにも対応できる実施方法をフレキシブルに提案しています。研修では、産業医や臨床心理士といった各分野のエキスパートを招いて、さまざまなアプローチから学べるのが特徴です。クライアントが抱える課題に応じて、専門家の意見を基にしたオリジナリティある研修内容を提供しています。また、一般的な集合研修だけでなく、オンラインチャットや動画を利用した実施方法を取り入れている点もポイントです。講義形式やグループワーク形式など多種多様なスタイルにも対応しており、実りあるメンタルヘルス・ハラスメント研修が期待できます。