会社も社員も少子高齢化、IT化・ソフト化、国際化に対応していかなければなりません。会社が成長していくには、人材を引き付けるインフラ（業績連動型の賃金・賞与・退職金、効果的な福利厚生、ビジネスに直結した能力開発制度、柔軟な勤務環境）の整備が肝要です。このようなトータル・リワード（総合報酬）制度の構築をサポートすることを基本姿勢としています。
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