ガイアモーレ株式会社｜その他の実績・事例
離職防止研修（渡部 幸講師担当）

発注による課題・解決・効果

課題

新卒入社者、中途入社者の3年以内離職率が5割を超えていた。現場に部下育成のマニュアルなどはなく、新人研修も1日だった。

解決

・採用時点での応募者への説明内容の変更　・新卒については内定者フォローの実施　・入社時の研修を中途も新卒も1日→3日間、に増やし、現場へ配属前に面談で習得具合や不安点を確認。　・現場の対応の流れやマニュアルを作成　・部下育成の研修実施　・配属後、3ヶ月以内に上司、部下、渡部で面談を個別に実施。配属先に行き、その土地で行った。その後それぞれと話をし、ギャップや誤解がなくなるように図る

効果

具体的にやり方が理解できた。部下にどのように接したらよいかがわかり、相談できて助かった。
入社してからの不安が大分減った。