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派遣会社(人材派遣)を選定するポイントは、登録スタッフの数に加えて、良い人材が揃っているかどうかです。外国語、ITスキル、接客、テレマーケティングなど様々なニーズに答えてくれる人材を、必要なとき、必要なだけ供給できる体制があるかどうかをまず確認しましょう。スタッフ数という面では大手人材派遣会社が有利となりますが、業界特化型や例えば営業販売職に強い職種特化型など得意分野を定めて差別化を図っている場合もあるので比較検討してみましょう。また、複数の派遣会社を併用して活用する場合もあります。全国に大小様々な人材派遣会社がありますので、経営内容(売上高の推移、資本金額、従業員数の推移、人材派遣以外の人材サービスの提供状況、派遣免許の保有)も確認し、最適な派遣会社を選びましょう。

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営業販売の優良業者 人材派遣業者一覧

72件中110件の業者を比較中

会社名
株式会社ビースタイル
会社サイト
https://www.b-stylejob.jp/
実績数
3,000~
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 営業
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  • 企業理念に理解と共感を示した候補者のみを厳選
  • 企業の採用基準に添った求職者が見つかる情報豊富なデータベース
  • 女性に特化したサービス提供で多くの企業から好評判を獲得
会社名
株式会社エヌエフエー
会社サイト
http://nfa-g.com/
実績数
100~500
対応している職種
事務職 製造・作業 シニア人材 営業
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  • 派遣先企業様には「最新派遣法に完全対応した」「研修済」スタッフを「直ち」に派遣することが可能です。
  • 働く人々には「いつでも働ける場所(戻れる場所)がある」という雇用の「安心」をもたらしています。
  • 弊社代表は社会保険労務士等の有資格者であり、専門知識や経験に基づく、法令対応、法令遵守も安心下さい。
会社名
株式会社ロムテックジャパン
会社サイト
http://www.romtech.jp/
実績数
100~500
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) 営業
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  • 人材派遣業務の経験30年以上の老舗
  • 高い技術を有した人材を選定、紹介後のアフターフォローまで一貫したサービスをご提供
  • 人件費の削減や人材雇用の労力削減によって業務効率削減に貢献
会社名
株式会社マンキャピタル
会社サイト
http://www.mancapital.co.jp/
実績数
100~500
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) 営業
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  • 一般職・技術職を問わず、要望に叶う優秀な人材をご紹介
  • 管理リーダーと複数のスタッフで構成する「グループスタイル」の派遣をご提案
  • 豊富な経験によって派遣業務の人材に関するお悩みを解決
会社名
アドバンテック株式会社
会社サイト
http://www.advan-t.com/
実績数
500~1,000
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) 研究開発/メディカル 営業
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  • 当社では研究開発・エンジニアリングに特化した派遣事業を展開し、数多くの実績を積んで参りました。
  • 当社の派遣スタッフはスキルチェックや配属前研修でミスマッチの少ない人材の配置が可能です。
  • 定期ヒアリングの実施と配属後の不安などに研修などで対応もできます。
会社名
WIPジャパン株式会社
会社サイト
https://japan.wipgroup.com/
実績数
100~500
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 営業
詳細を見る
会社名
株式会社KDDIエボルバ
会社サイト
http://www.k-evolva.com/services/h...
実績数
100~500
対応している職種
事務職 テレマーケティング 販売・接客サービス 営業
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会社名
日総ブレイン株式会社
会社サイト
http://www.nsbrain.jp/
実績数
100~500
対応している職種
事務職 専門事務職(経理など) テレマーケティング 営業
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営業販売の人材派遣会社の選び方ガイド・比較のポイント

  • POINT 1 経営内容と実態を確認する

    人材派遣業は全国に8万社以上、経営内容の確認は必須!
    派遣会社の選定において最も重要なことは、やはり派遣されるスタッフ(人材)自体についてですが、その前に会社の経営内容の確認も行っておきたいところです。平成24年段階で、人材派遣業(一般労働者派… 続きを見る

  • POINT 2 3つの派遣形態

    3つのそれぞれ異なる派遣形態から選択する!
    人材派遣には、「一般派遣」、「特定派遣」、「紹介予定派遣」の3つの雇用形態があります。  一般派遣 一般的な事務職や受付などに多く、派遣社員の8割程度がこの形態と言われています。… 続きを見る

  • POINT 3 登録スタッフ(人材)の数や質は十分か

    登録スタッフの質を確認、スタッフの満足度がパフォーマンスに繋がる!
    発注する立場の担当者が一番気にしたい点としては、ニーズに合った人材を供給してくれるかどうかですが、人材派遣といえども人の縁で成り立っており、諸条件(タイミングや給与条件など)が合致しないと… 続きを見る

  • POINT 4 得意分野は何か

    専門分野を見極めて、ニーズとマッチした会社を利用する。
    大手派遣会社は特定領域に偏らず、どのようなスタッフ(人材)の派遣も可能な場合が多いですが、派遣会社によっては専門分野(得意分野)を定めて差別化を図っている会社もあるので、その時のニーズに合… 続きを見る

  • POINT 5 営業担当者の対応力

    担当者の対応を見極める4つのポイント
    人材派遣は、契約期間内の事務的な対応や、派遣スタッフへの指導などを行う営業担当者の力量によっては、思ったようなパフォーマンスを発揮できない場合もあります。派遣スタッフの派遣元は人材派遣会社… 続きを見る