新規事業におすすめの人材派遣会社8選【2024年最新版】
10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、「即戦力人材」と「コールセンター派遣」を基準に、新規事業立ち上げに強い人材派遣会社を厳選!
・新規事業立ち上げにおすすめの即戦力に強い人材派遣会社
・新規事業のコールセンター人材派遣に強い会社
の2つに分けて8社紹介します。
人材派遣会社選びで失敗しないためのポイントも解説。発注先でお悩みの方はぜひ参考にしてください!
コールセンターに強い人材派遣会社の一覧も併せてご覧ください。
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新規事業立ち上げにおすすめの即戦力に強い人材派遣会社5選
まずは、新規事業立ち上げ時におすすめの即戦力人材に強い人材派遣会社を紹介します。
株式会社みらいワークス
こんな人におすすめ
・新規事業立ち上げにあたり、スキルや経験が豊富な即戦力をお探しの方
・人材派遣のみならず、人材紹介や業務委託なども検討している方
・プロフェッショナル人材の派遣を希望する方
予算感 | 要問い合わせ |
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設立年 | 2012年 |
会社所在地 | 東京都港区東新橋二丁目8番1号 パラッツォアステック7階 |
電話番号 | 03-5860-1835 |
株式会社パソナマーケティング
こんな人におすすめ
・即戦力として活躍できる営業スタッフの派遣を希望する方
・新規事業立ち上げ時に社員を対象とした研修を実施したい方
・スタッフを増員したいが、一人ひとり教育している時間がない会社
予算感 | 要問い合わせ |
---|---|
設立年 | 1978年 |
会社所在地 | 大阪府大阪市中央区本町2-5-7 |
電話番号 | 03-6734-1201 |
株式会社庚伸
こんな人におすすめ
・事務スタッフや営業職にくわえてデザイナーやエンジニアなど幅広く派遣してほしい方
・新規事業の立ち上げにあたり即戦力の派遣に強い人材派遣会社をお探しの方
・人材派遣のみならず業務委託も活用しようと検討している方
予算感 | 要問い合わせ |
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設立年 | 1990年 |
従業員数 | 30-99人 |
会社所在地 | 東京都中央区八丁堀2-26-9 グランデビルディング3F |
電話番号 | 03-5543-0271 |
株式会社ビースタイル スマートキャリア
こんな人におすすめ
・新規事業を展開するにあたり即戦力人材の派遣に強い会社をお探しの方
・これまでに多くの企業で利用されてきた人材派遣サービスをお探しの方
・派遣される人材のスキルや質を重視したい方
予算感 | 要問い合わせ |
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設立年 | 2002年 |
従業員数 | 100-499人 |
会社所在地 | 東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 5F 東京都新宿区新宿四丁目3番17号 |
電話番号 | 03-5363-4400 |
パーソルテンプスタッフ株式会社
こんな人におすすめ
・フルタイム人材の採用に難航している会社
・週5ではなく、時短でハイスキル人材を採用したい会社
・スキルの優れた人材を派遣してもらえるサービスをお探しの方
予算感 | 要問い合わせ |
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設立年 | 1973年 |
従業員数 | 100-499人 |
会社所在地 | 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー |
電話番号 | 03-5350-1212 |
ここまで、新規事業の立ち上げ時にぴったりな即戦力人材の派遣に強い会社を紹介してきました。
新たに事業をはじめる際は、どうしても人手不足に陥りがちです。「正社員の採用を進めたい」という気持ちもあるものの、1人ひとりのスタッフを教育する時間の確保も難しいことから、少ない人数で回していくしかない状況にある会社も多いのではないでしょうか。
そうした場合には、即戦力人材を多く抱える人材派遣会社の活用がおすすめです。経験・スキルのある人材であれば、教育する必要もなくすぐに活躍してくれると考えられるので、新規事業立ち上げ期にだけ短期で依頼してもいいかもしれません。
新規事業のコールセンター人材派遣に強い会社3選
新規事業を開始する際にはユーザーからの問い合わせが想定されることから、コールセンターの構築を急ぎたいと考えている方も多いのではないでしょうか。
そこで以下からは、コールセンター派遣を強みとする人材派遣会社を紹介します。
株式会社ベルウェール渋谷
こんな人におすすめ
・新規事業の立ち上げ時に実績豊富なコールセンター会社に人材派遣を依頼したい方
・オペレーターだけでなくスーパーバイザーやマネージャーなども派遣してほしい方
・人材教育にきちんと注力している人材派遣会社をお探しの方
予算感 | 要問い合わせ |
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設立年 | 1974年 |
従業員数 | 1000人以上 |
会社所在地 | 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台8F |
電話番号 | 03-3780-3121 |
SBIビジネスサポート株式会社
こんな人におすすめ
・新規事業の立ち上げにあわせてスーパーバイザーやオペレーターなどをチームで派遣してほしい方
・これまでの実績が豊富なコールセンター会社をお探しの方
・スタッフへの教育が徹底されている人材派遣会社をお探しの方
予算感 | 要問い合わせ |
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設立年 | 2006年 |
従業員数 | 500-999人 |
会社所在地 | 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー34F |
電話番号 | 03-6863-7370 |
株式会社かんでんCSフォーラム
こんな人におすすめ
・オペレーターだけでなくスーパーバイザーやバックオフィススタッフも揃えたい方
・新規事業立ち上げ時の電話対応スタッフの派遣を希望する方
・コールセンターの運営を委託と人材派遣の双方を検討したい方
予算感 | 要問い合わせ |
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設立年 | 2003年 |
従業員数 | 1000人以上 |
会社所在地 | 大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14 京橋フロントビル |
電話番号 | 06-6121-7181 |
新規事業におすすめの人材派遣会社選びで失敗しないためのポイント
最後に、人材派遣会社選びで失敗しないためのポイントを解説します。
即戦力が揃っているかチェックする
新規事業の立ち上げにあたって人材派遣を利用する場合に、なによりも大切なのは「即戦力人材を派遣してもらえるか」です。
ひとくちに人材派遣サービスといっても、登録しているスタッフの経験・スキルは会社によってさまざま。なかには「未経験可」とうたい、登録者を稼いでいる会社も少なくないでしょう。
しかし、新規事業の立ち上げというフェーズで企業が求めるのは、経験やスキルが豊富で事業の発展に貢献できる即戦力人材です。新規事業の立ち上げ時に人材派遣を利用する際には、即戦力人材が多く登録しているのかをしっかりと確認することをおすすめします。
これまでの実績を確認する
人材派遣会社を利用する際には、過去の取引実績が豊富な会社を選ぶのがおすすめです。人材派遣に限らず、多くの企業に利用されているということは、それだけ多くの支持・信頼を獲得しているということ。コーディネーターの対応や派遣されるスタッフの品質の双方において、高い水準を保っていると考えられます。
これまでの取引実績数や、自社と同じ業界への派遣実績の有無などもしっかりと確認した上で、「最適な人材を派遣してくれそう」と思える1社を選びましょう。
担当者がワンストップで対応してくれる会社を選ぶ
人材派遣を依頼する場合は、まずは担当者・コーディネーターに自社の求める人材像や業務内容を伝え、そこから求人票の作成や掲載、候補者の選定を行います。
そのときに重要なのが、どのような体制で業務を進めているかという点です。1人の担当者が企業へのヒアリングから派遣スタッフの選定、派遣就業中のフォローまでを行うのであれば問題ありませんが、各業務の担当者が異なる場合は「伝えたことが共有されていない」といったトラブルが発生する可能性があります。
そうしたトラブルを未然に防ぐためにも、1人の担当者がワンストップで対応している人材派遣会社を選ぶようにしましょう。
【まとめ】人材派遣会社選びで迷ったらアイミツへ
この記事では、新規事業の立ち上げ時に頼りになる人材派遣会社を紹介するとともに、人材派遣会社選びで失敗しないためのポイントを解説してきました。
「即戦力人材を揃えている」「チーム単位での派遣が可能」「研修・教育体制が整っている」など、人材派遣会社の特徴はさまざまです。自社にとって必要な人材像をきちんと整理した上で、最適な会社選びを行いましょう。
しかし、いざ人材派遣会社を探すとなると、どの会社にすればいいのかの判断は難しいもの。1社ずつサービス内容や料金などを確認していくのにも時間と手間がかかるので、「会社選びがなかなか進まない」という方も多いのではないでしょうか。
そのような場合には、ぜひ「アイミツ」へお問い合わせください。経験豊富なコンシェルジュが、あなたの要望をヒアリングした上でおすすめできる複数の人材派遣会社を提案します。
- 発注先探しのコツは?
- 費用や品質を比較するために複数の企業に問い合わせることが一般的です。
実際に問い合わせをした人の多くは平均4,5社見積もりをとっています。 - 4,5社の見積もりが揃うまでにかかる期間は?
- 4,5社の企業探しから打ち合わせ、見積もり取得するまでには2〜3週間ほどかかる場合が多いでしょう。PRONIアイミツなら最短翌日までに最大6社の見積もりがそろいます。
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コールセンター派遣でこんな効果やメリットが得られています。
- 課題
- 新型コロナワクチン接種予約業務(コールセンター)での統括責任者を探していた
- 効果
- 運営スタッフは確保出来ていたが、統括責任者が不在だったため、弊社に依頼があった。弊社は2021年5月より多数の自治体でワクチン集団接種業務を運営しており、付随業務としてコールセンターに弊社スタッフを派遣していた。その為、依頼時に内容等を熟知しているスタッフを派遣し、即戦力の確保が出来た。
- 官公庁・公社・団体
- 旅行
- 課題
- 県民割に係る業務で、旅行業界に詳しい人材で事務局を作る事となり、弊社に当該業務にかかる詳しい人材の提供を求めてきた
- 効果
- 弊社には旅行業界に明るい人材が多く在籍しており、必要なスキルを持ち合わすスタッフを数多く配置する事が可能であった。また増員に関しては、一般事務スタッフを活用し、既存スタッフがOJTを行う等、円滑な事務局運営が可能であった。
- 官公庁・公社・団体
- 課題
- 旅行関係の給付金事務局を創設する際に、既存職員だけでは人材が足らず、各旅行会社や旅行インハウス系派遣会社より、旅行関連業務に詳しい人材の確保が必要であった。
- 効果
- 国が施策する政策の為、繁忙期と閑散期の差が激しく、柔軟に人材調整が可能で余分なコストをおさえる事ができた。また、旅行関連に詳しい人材を供給した為、業界の基礎となる部分の教育は不要であった。
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