【2024年最新版】人材サービスにおすすめの人材紹介会社5選

この記事では、人材サービスにおすすめの人材紹介会社をご紹介します。
人材紹介会社を選ぶ際は、対応可能な職種やエリア、登録スタッフ数などを確認しておくことが非常に重要です。会社選びのポイントも紹介するので、ぜひご覧ください。

人材サービスとは、企業に人材を紹介・派遣するサービスです。

人材紹介会社は、「事業の拡大に合わせて増員したい」「一時的に人員を増やしたい」など、クライアント企業の要望に合わせて適切な人材を紹介・派遣します。会社によっては事務やコールセンター業務などのアウトソーシングサービスを提供している場合も少なくありません。

また、同じ人材紹介サービスでもその内容はさまざま。幅広い職種を扱う場合もあれば、特定の職種に特化している場合もあります。自社に合った人材紹介会社を見つけるには、人材紹介会社が提供しているサービスの種類や実績のある業界をしっかりチェックすることが重要でしょう。

昨今、人材サービスの多様化は多様化していますが、主要な人材サービスとして以下の4つが挙げられます。

・人材紹介
・人材派遣
・人材広告
・人材コンサルティング

ここからは、それぞれの人材サービスについて解説します。

人材紹介は、求職者と企業をマッチングする人材サービス。人材派遣とは異なり、紹介先の企業が求職者を直接雇用します。

人材紹介会社に登録している人材の中から、クライアント企業の要件を満たす人材を紹介する「一般紹介・登録型」、登録人材だけではなく、スカウトなどのさまざまな方法を組み合わせて人材を紹介する「サーチ型」、人員削減を実施する企業を対象とする「再就職支援型」の3つに分けることが可能です。

人材派遣とは、企業のニーズに合わせた人材を派遣するサービスです。派遣社員は、正社員やアルバイトのように派遣先の企業が直接雇用するのではなく、派遣会社と雇用契約を結びます。

人材派遣には、登録型派遣・常用型派遣・紹介予定派遣の3種類あり、登録型派遣は派遣期間中にのみ派遣社員と派遣会社が雇用契約を結ぶ派遣形態です。常用型派遣は、派遣期間に関わらず常時派遣会社に雇用される形態を指します。紹介予定派遣は、最終的に派遣先の企業に雇用されることを前提とする雇用形態です。

人材広告は、Webサイトやフリーペーパーなどに求人を掲載し、求職者と企業をつなげる人材サービスです。企業は、業務内容や応募資格、待遇などの募集要項を人材広告に掲載し、求人を見た求職者の応募を待ちます。

人材広告の代表的な媒体として、転職サイトなどのWeb媒体やチラシなどの紙媒体、転職フェアなどのイベントが挙げられますが、現在はWeb媒体が主流です。

人材コンサルティングは、採用支援はもちろん、教育支援や人事評価制度などの人事に関する広範な助言や提案を行う人材サービスです。

人材紹介会社では、企業向けの業務を担当する人材コンサルタントをリクルーティングキャリアアドバイザー、求職者向けの業務を担当するコンサルタントはキャリアアドバイザーと呼びますが、中小規模の人材紹介会社では、1人の人材コンサルタントが両方の業務を担当する場合もあります。

人材紹介サービスには、効率的に採用活動を進められる、採用担当者の負担軽減できる、専任担当者のサポートを受けられるなどのメリットがあります。ここからは、人材紹介サービスを利用するメリットをより具体的に確認しましょう。

人材紹介サービスでは、基本的に初期費用がかかりません。一部の人材紹介会社では着手金が必要な場合もありますが、成功報酬型の料金体系を採用している会社が多いでしょう。

成功報酬型の人材紹介サービスでは、採用が決定するまで費用は発生しません。そのため、人材を獲得できずにコストが無駄になってしまうリスクを避けられます。加えて、採用した人材が早期退職してしまった場合は費用が返還されるので、ミスマッチによる経済的なリスクも抑止可能です。

人材紹介サービスには、求人募集のスピードを上げられるメリットもあります。

求人広告を作成するためには、申込み手続きや文章・写真などの素材を用意しなければなりません。もしも自社で求人広告を出稿する場合、掲載までに時間がかかってしまうことも多いでしょう。

一方、人材紹介会社は求人広告の制作に慣れているので、広告制作の日数を短縮できます。契約後、迅速に人材を紹介できる体制も整っているので、効率的に採用活動を進められるでしょう。

人材紹介サービスには、採用担当者の業務負担を軽減できるメリットもあります。

募集から採用まですべて自社で実施する場合、求人広告媒体の選定や広告制作、面接日程の調整など、多くの作業をこなさなければなりません。しかし人材紹介サービスを利用すれば、日程の調整や合否の連絡などの採用業務を代行してもらえます。

重要度の低い業務は人材紹介会社に一任できるケースが多いので、自社の社員を選考に集中させることができるでしょう。

人材を採用するにあたって、「社員・競合他社に自社の人事や状況を知られたくない」「応募が殺到するのは避けたい」といった場合もあるでしょう。その点人材紹介サービスでは、社名を伏せた状態で人材を募集できる点がメリットです。

しかし、非公開での採用活動を成功させるには、人材紹介会社との信頼関係の構築が不可欠。担当者に自社の魅力を理解してもらえるように、必要な情報は可能な限り提供しましょう。

専任の担当者のサポートを受けられる点も人材紹介サービスのメリットです。求職者へ求人を紹介する際に、求人票に記載されていない情報なども補足してもらえるので、自社の魅力を適切に伝えられます。

求職者はキャリアアドバイザーの客観的な意見を聞けるので、安心して応募できるメリットも。人材紹介サービスを利用すれば、自社のプロモーションの状況や知名度の高さに関係なく候補者を集められるので、効率的に採用活動を進められるでしょう。

人材紹介会社を選定する際は、自社のニーズとマッチする会社を選ぶ必要があります。人材紹介会社を比較する際は、以下の4つのポイントをチェックするべきです。

・対応可能な雇用形態
・対応可能な職種
・対応エリア
・登録スタッフ数

雇用形態や職種、エリアなどに関し、自社のニーズに対応できるかどうかしっかりチェックしておくことが大切でしょう。

人材紹介会社が、自社の希望している雇用形態に対応しているか確認しましょう。

人材紹介会社によって、提供している人材サービスは異なります。正社員を採用したい場合は人材紹介サービスを提供している会社、派遣を希望している場合は人材派遣サービスを提供している会社を選ばなければなりません。

同じ人材派遣でも、一時的に増員したい場合と将来的に自社で雇入れたい場合では雇用形態が異なります。人材紹介会社が対応できる雇用形態を確認しておきましょう。

人材紹介会社を選ぶ際は、対応している職種も確認しましょう。特に専門的なスキルが求められる職種を募集する場合は、人材紹介会社の対応職種をあらかじめ確認しておくことが大切です。

人材紹介会社は、幅広い職種の求人を扱う総合型と、特定の業界や職種に特化した専門特化型に分けられます。中小規模の人材紹介会社は専門特化型が多いですが、募集したい職種に合った会社を選ぶ必要があるので注意しましょう。

人材紹介会社によって、対応可能なエリアは異なります。自社が人材を募集したいエリアでの紹介に対応している会社かどうかチェックしましょう。

大手の人材紹介会社であれば、全国での紹介に対応しているケースも少なくありません。中小規模の人材紹介会社の場合、紹介可能なエリアや実績のある地域が限定されているケースが多いでしょう。

登録スタッフの人数もチェックしておきたいポイントです。

人材派遣では、派遣会社に登録しているスタッフの中から派遣する人員が選ばれます。そのため、登録スタッフ数が少ない会社を選んでしまうと、自社が希望している人材が見つからない可能性が高いでしょう。

登録スタッフ数が多い会社であれば、候補者が多い分希望する人材を確保しやすいもの。人材紹介会社を選ぶ際は、登録者が多く、自社の業界での実績が豊富な会社にするとよいでしょう。

人材紹介会社によって実績のある分野やサービスに違いがあります。人材紹介会社を選ぶ際は、実績をしっかり確認しておくことが大切です。人材サービスで実績豊富な人材紹介会社を5社紹介します。

人材紹介を利用して従業員を採用する場合、紹介手数料がかかります。

紹介手数料は、理論年収の35％前後が相場。理論年収とは、12ヶ月分の想定給与と年間の想定賞与額を合計した金額ですが、例えば理論年収500万円の人材を採用したい場合、175万円前後の予算を組む必要があります。

新卒や第二新卒の紹介では、30％以下に設定されている場合も。一方で、スカウトで人材を紹介するサービスでは、40％を超える場合もあるようです。

人材サービスの市場規模は、2016年以降拡大しています。共働き世帯も増加しており、人材サービスの需要は今後も拡大する可能性が高いでしょう。

一方で、国立社会保障・人口問題研究所の「日本の将来推計人口（平成29年推計）」によると、2024年には全人口に占める50歳以上の人口の割合が50%を超えると予測されていることから、将来的に若手の正社員採用が難しくなる可能性も。

他社に先んじるためには、人材サービスを利用して積極的に採用活動に取り組む必要があるのではないでしょうか。

今回は、人材サービスにおすすめの人材紹介会社や会社選びのポイントを紹介しました。

人材紹介サービスを利用する際は、対応している職種やエリアなどをしっかり確認することが重要です。しかし、人材紹介会社は数が多いため、「どの会社を選ぶべきか分からない」という方も多いのではないでしょうか。

アイミツでは、ご要望に合わせた人材紹介会社を無料でご紹介しています。人材サービスの利用を検討している方は、お気軽にご相談ください。