株式会社ハブプロダクト｜その他の実績・事例
【全社員/キャリア育成】セルフ・キャリアドック

実績情報

クライアント

某IT企業

請負業務

現状分析/企画立案/教材作成/研修実施/フォローアップ
社員エンゲージメントの向上とコンピテンシー向上が目的。各階層別に７～9か月の期間を設け、①キャリアコンサルティング(オンライン)→②一回目エンゲージメント調査(アセスメント)→③《①・②》を基にしたレポート作成/研修プログラムの決定→④キャリア開発研修(オンラインor対面)→⑤二回目エンゲージメント調査(アセスメント)→⑥実施報告の順に実施。