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社会保険労務士法人 伊勢崎経営労務
社会保険労務士法人 伊勢崎経営労務の会社情報と提供サービスをご紹介します。
出典：社会保険労務士法人 伊勢崎経営労務
サービス紹介
社会保険労務士法人 伊勢崎経営労務は群馬県伊勢崎市に拠点を置く社会保険労務士事務所です。労務管理、各種手続き代行、就業規則作成、助成金申請、役所調査対応などを通じた経営サポートを行っています。開業40年の実績を活かし、給与計算から労務トラブル対応まで中小企業の組織運営を支援します。特に退職・解雇や未払い残業代といった労務トラブルへの対応を得意としており、就業規則や賃金制度の構築、労務管理などによる防止はもちろん、トラブル発生時の対処までトータルに行います。また採用や社員定着率の向上といった組織維持・発展のためのサポートも行っており、社員満足度向上のための支援にも対応しています。助成金申請や保険などの各種手続きを依頼することによる業務効率化はもちろん、労務管理による組織改善について相談したい場合におすすめです。
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PRポイント
- 手続きの代行を行うだけでなく、良い職場を構築し、社員の皆様が安心して実力を発揮する為にはどうすればよいか、についてベストなアドバイスが出来る様に努力しています。
- 社員の問題でどのように対応すれば会社を成長させられるか分からない、などの経営的な悩みの相談にも対応できるように準備しています。
- 地方の中小企業の置かれている状況をよく理解しています。どうやって苦しい状況を脱するか直接アドバイスはできませんが、事業主と従業員が一体となって目標を達成する体制を構築する事を通して事業主を支える頼れるパートナーを目指しています。
サービス情報
社会保険労務士法人 伊勢崎経営労務のサービス情報をご紹介致します。
- 業務範囲
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- 給与計算
- 年末調整
- 各種規則の作成
- 社会保険アウトソース
- 労務相談
- メンタルヘルス相談
- マイナンバー対応
- 助成金申請代行
- 創業年
- 1979年
- 社員数
- 3人
- 実績数
-
- 100～500
- 公開実績
- 約110社
- 出版・メディア実績
- 従業員を採用するとき読む本―――その採用の仕方ではトラブルになる！！
- 運営形態
-
- 個人事務所
- 取得しているセキュリティ認証
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- 特に取得はしていない
- 特定社労士の所属
-
- 所属している
- 得意業界
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- 製造
- 建設
- 運輸・物流
- 卸売
- 介護・医療・福祉
- 主な顧客規模（従業員数）
-
- 10～50
- 対応エリア
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- 北海道・東北
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- 北海道
- 山形県
- 福島県
- 青森県
- 岩手県
- 宮城県
- 秋田県
- 関東
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- 千葉県
- 東京都
- 茨城県
- 神奈川県
- 栃木県
- 群馬県
- 埼玉県
- 北陸・甲信越
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- 石川県
- 福井県
- 山梨県
- 長野県
- 新潟県
- 富山県
- 東海
-
- 愛知県
- 三重県
- 岐阜県
- 静岡県
- 近畿
-
- 奈良県
- 和歌山県
- 滋賀県
- 京都府
- 大阪府
- 兵庫県
- 中国・四国
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- 広島県
- 山口県
- 鳥取県
- 徳島県
- 香川県
- 島根県
- 岡山県
- 愛媛県
- 高知県
- 九州・沖縄
-
- 福岡県
- 沖縄県
- 鹿児島県
- 佐賀県
- 長崎県
- 熊本県
- 宮崎県
- 大分県
- サービス名
- 社会保険労務士法人 伊勢崎経営労務
- サービスURL
- https://ishihara-roumu.com/
- レーダーチャート
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- 高品質
- 高い技術力・リピート率
- サポート力
- 柔軟な接客・個別対応
- 経験豊富
- 幅広い専門性・老舗
得意な領域
社会保険労務士法人 伊勢崎経営労務の得意な領域をご紹介致します。
経営理念作成支援・しくみ構築・人材育成など経営にかかわる分野のアドバイスにも力を入れています。
社労士という労働法の専門家が経営コンサルティング的な業務に取り組んでいるところが強みだと思っています。
このようなサービスにより良い職場を実現することを目標としています。
良い職場とは、会社が求めている理想的な人材を採用できていて、労働法が求める基準をクリアした労働環境・労働条件で社員を育成するしくみ、コミュニケーションを活発にするしくみなどを備えた職場です。
実現できれば職場の雰囲気が良くなり社員が自分から指示を待たずに責任をもって一生懸命取り組んでくれるようになります。
このようになれば社員の問題の半分は解消してしまいます。
このサービスの詳細
社会保険労務士法人 伊勢崎経営労務のサービス詳細をご紹介します。
社会保険・労働保険の手続きだけではなく当事務所のサポートにより社員の皆様が実力を100％発揮し御社の業績がアップすることを目指しています。
その為には「よい職場」を実現することが必要で、そのための「しくみ」を構築しなければなりません。
どのように構築していくかのアドバイスに加え、次の5つのポイントをサービスとして提供しています。
1．採用支援
2．定着率向上支援
3．やる気を引き出すしくみの提案
4．成長面談制度
5．問題社員対応・トラブル対応
この5つのポイントに取り組むことで、社員が安心して実力を発揮できる環境を整え、会社の業績アップに貢献することを目指しています。
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社会保険労務士法人 伊勢崎経営労務の会社情報
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