東京都荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル
東京都千代田区神田小川町三丁目20番地
採用活動におけるさまざまなフェーズに合わせてサポートし、計画の立案から採用後の定着率向上、育成支援まで対応
株式会社インソースは、東京都に本部と本店を置く他、全国に22拠点を擁し、採用支援サービスや研修事業に公開講座事業とITサービス事業などを手掛ける会社です。
「採用支援サービス」は、採用活動における様々なフェーズに対応してサポートします。
採用計画立案から採用後の離職防止、育成のサポートまで広く支援。
研修会社として培ってきた人材育成のノウハウや、BtoB企業として成功してきたWEB 制作・運用のノウハウ、自社でも使用している便利で効率的なシステム・ツールなど、多数のラインナップで、顧客が抱える課題に対して、採用活動の成功や改善を実現します。
東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 15階
目的や要望に合わせた採用戦略コンサルティングサービスを提供。他社と相対化しながら広く採用全体を分析し、採用課題を特定
株式会社リンクアンドモチベーションは企業の採用や組織人事の支援、企業変革のコンサルティングなどを手掛ける会社です。ユーザーの目的や要望に合わせた採用戦略コンサルティングを行います。他社と相対化しながら強み・弱みを分析し採用課題を特定。対応する解決策を詳細に練り上げ、実際の企画設計に至るまで支援を行います。課題を解決するような採用戦略の設計から実際の採用まで、プロセス全体に対してのソリューションを提供します。これにより、優秀な人材や入社時のモチベーションが高い状態での採用が可能。また、採用アウトソーシング支援も請け負います。採用活動の構想から、応募者の管理・ 選考サポートまでワンストップでサポート。支援採用担当者が多忙な場合や、採用目標を達成したいときに最適です。
Web・デジタル領域に精通したエージェントが、求人企業の経営課題や採用背景、カルチャーまで把握した上で、最適な選択肢をご提案します
クリエイターと求人企業の双方が満足できる転職に繋がるお手伝いをします
東京都渋谷区恵比寿4-20-7 恵比寿ガーデンプレイス センタープラザB1
AIを駆使した採用のプロに採用業務の代行を丸っと依頼できる
採用プロ集団×生成AIにより実現する
“圧倒的”なコストパフォーマンスの
採用代行サービス
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階
年間30,000件を超える採用実務を担当する1,500名のプロフェッショナルが、企業の採用に関する課題解決をサポートします
600社以上の実績！採用業務の負担を減らし、成果を上げる採用代行サービスをご提供いたします
東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F
人事領域特化型だからこその プロフェッショナルが多く登録
「CORNER」は中途採用・新卒採用、労務、人事制度設計、組織開発、人材開発など幅広く企業の人事周りにおける事業課題を解決するサービスです。
フリーランスや副業の即戦力のプロフェッショナル人事が現在7,000名以上登録しており、貴社の人事課題に合わせて、最適なプロフェッショナル人事を選定することができ、課題解決まで実働支援型で行います。
週1日からの柔軟な業務設計でプロフェッショナルの支援を活用することができます。
店舗現場や人事現場の採用担当者に代わって、応募者からの連絡を受付。アルバイト・パート採用、新卒・中途採用の応募受付・管理を専門的に対応します
求人応募受付から面接日程調整まで、採用活動のすべてをサポートします
求人メディアは、タウンワーク、はたらいく、リクナビ、Indeedなど幅広く取り扱い、ニーズや採用ターゲットに合わせた最適なメディアを提案可能
トラコム株式会社は、東京都港区の本社の他、全国に6営業拠点を擁し、採用、人材育成、集客など幅広いサービスを提供する会社です。
最適な広告メディアの提案から採用代行、SNSを利用した集客まで、「人」に関するサービスをワンストップで行います。
求人メディアについては、タウンワーク、はたらいく、リクナビ、Indeedなどの各種メディアを取り扱っており、ニーズや採用ターゲットに合わせた最適なメディアを提案可能。
最も注力する「人材採用支援事業」では、顧客が抱える採用課題を抽出し、最適なソリューションを提案する「コンサルティング 」に、WEBからパンフレットまで広告物の制作を行う「クリエイティブ 」や、「採用サポート」、「入社後サポート」と段階を踏んでサービスを提供。
世界中でビジネスを展開しているアデコグループの会社として、大手派遣会社としてこれまで多くの人の就労に貢献
アデコ株式会社は東京都千代田区に本社を構え、北海道から沖縄まで全国各地をカバーし事業を展開している会社です。世界中でビジネスを展開しているアデコグループの会社として、大手派遣会社としてこれまで多くの人の就労に貢献してきました。同業他社と比較して、外資系企業の求人を数多く保有していることが特徴。これまでの豊富な経験と知識の蓄積を活かして、登録者に対して万全のサポートを行うことで信頼関係を構築してきました。優秀なキャリアコーチに相談することができ、仕事に対して登録者は自身の課題の発見なども含めて話をすることができます。今後も多くの登録者に貢献していく会社です。
東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4階
採用成功に繋げるために、面接や合否決定以外のあらゆる関連業務をすべて請け負う、採用業務マネジメントサービスを提供
Attack株式会社は、東京都品川区に本社を置く、採用支援やwebコンテンツの制作などを手掛けている企業です。
採用業務マネジメントサービスを提供。そして、採用成功に繋げるため、面接や合否決定以外のあらゆる関連業務を、すべて請け負っています。
それに加えて、採用における、多種多様な課題を可視化。一般的な採用メディアの選定から、適切な活用方法や媒体選定まで、運用をサポートすることが可能です。
その一方で、スタートアップ・ベンチャー企業専門の、転職サイトを運営。これまでに、さまざまな掲載企業の社長インタビューなどを、すべて掲載してきました。
東京都新宿区新宿5-18-12 SHINJUKU5-・ビル2F
採用に必要な事務作業から求人広告の作成、面接代行など人材の採用に関わる業務をワンストップでサービスを提供
株式会社ラブキャリアは、首都圏を中心に活動する総合人材サービス会社です。
業種や業態を問わずさまざまな人材派遣や紹介、顧問派遣などを行っており、その中で採用代行にも携わっています。
採用に必要な事務作業から求人広告の作成、面接代行などワンストップなサービスを提供しています。
クライアント1社につき専属のスタッフが1名担当することで、ニーズにも柔軟に対応可能です。
また人材育成にも尽力し、各種研修やセミナーの開講を通して長期的に活躍できる人材を輩出。
採用後のフォローやキャリア形成なども含めたトータルプロデュースにより、クライアントの採用の負担軽減に貢献します。
「顔の見える就職と採用」をモットーに、新卒採用コンサルティングや採用代行、新卒内定者フォローシステムの運営サポート、大学生向けの就職支援を実施
株式会社パフは、新卒採用コンサルティングや採用代行、新卒内定者フォローシステムの運営サポート、大学生向けの就職支援などを行っている企業です。
「顔の見える就職と採用」をモットーに、新卒採用に関する業務全般に対応。
特に採用コンサルティングに力を入れており、クライアントの採用業務の全体的な戦略策定をはじめ、採用ブランディングのためのツール制作やイベントの設計、企業の採用力診断などを行っています。
また、ニーズに応じて随時採用ノウハウを提供するセミナー・講習会も開催。
採用・人事のプロフェッショナルによるさまざまなノウハウを提供することができます。
東京都港区六本木１丁目６−１ 泉ガーデンタワ 37F
人材紹介事業を展開しているほか、採用活動において、戦略立案だけでなく、日時調整や面接の実業務代行も含めて対応
株式会社uloqoは、東京都港区に本社を置く、人材紹介や採用代行および実業務代行やコンテンツ制作を手掛ける企業です。
人材紹介事業を展開。そして、採用活動において、戦略立案だけでなく、日時調整や面接の実業務代行も含めて対応しています。
その一方で、人事コンサルティングサービスを提供。そのほか、採用代行事業で得てきた豊富なケーススタディに基づき、面接最適化から代行まで、一貫して請け負ってきました。
ほかにも、オウンドメディアの運用実績を活かして、コンテンツを制作。CMS構築やSEO戦略の立案など、メディア運用に必要なサービスを提供しています。
東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館19F
採用ソリューションを提案し、主に雇用経験の浅い企業や、安定就業に課題を持っている企業向けに、採用事務代行や採用選考支援を提供
パーソルチャレンジ株式会社は、東京都港区に本社を構える、障害者専門の人材紹介や公共事業の受託および就労移行支援や事務アウトソーシングなどを手掛けている企業です。
採用事務代行や採用選考支援を提供。主に雇用経験の浅い企業や、安定就業に課題を持っている企業向けに、採用ソリューションを提案してきました。
それに加えて、障害者採用や採用ブランディングのために、パンフレットやwebを制作。用途に合わせて、最適なツールを制作しています。
その一方で、障害のある方の就職や転職をサポート。転職支援サービスを提供しており、就労移行支援なども請け負っています。
人や組織など、人材マネジメントについて最適なソリューションを提供。特に人材採用では、多様な課題を解決するためのコンサルティングを遂行
株式会社人材研究所は企業の組織人事や採用に関わるすべてにおいて、実務面からの支援を行う会社です。人と組織の可能性の最大化を目指し、人材マネジメントについて最適なソリューションを提供。人や組織から人材採用まで、さまざまな課題を解決するためのコンサルティングを請け負います。豊富なノウハウや経験をもとに、選考や面接、採用後の定着といった後工程も含んだ全行程におよぶ実務に即したサポートを提供します。また採用課題の解決に関する講演や研修、セミナーの実施にも対応可能。さらに、採用業務代行などの採用アウトソーシングも引き受けます。社内の一員としてともに業務を行い、新卒から中途採用まで最適な採用スキームの構築を目指します。
応募者への対応不足や採用効率の悪さを改善するため、採用のエキスパートが業務を代行。オーダーメイドのプランを組み立て、ニーズに即した採用活動を支援
クライアントファースト株式会社は、採用業務の代行やコンサルティングを行う東京都新宿区の会社です。
人事部がないことによる応募者への対応不足や、採用効率の悪さを改善するため、採用のエキスパートが業務を代行。オーダーメイドのプランを組み立て、ニーズに即した採用活動を支援します。
業務全般をアウトソーシングするRPOだけでなく、クライアントの状況に応じて、リクルートサイトの制作や求人広告の運用、面接会場の手配など、幅広いサービスを提供。
調査やヒアリングに基づいて最適なサービスを選定し、新卒から中途、アルバイト採用まで多種多様なケースに対応し、採用活動への課題を解決します。
登録者に対して、経験豊富なスタッフが誠実なサポートを展開。登録者からのどんな相談にも対応することが可能
株式会社パソナは人材派遣会社の大手として、さまざま人に向けてサービスを展開している会社です。登録者に対して、経験豊富なスタッフが誠実なサポートを展開。登録者からのどんな相談にも対応しています。専任のスタッフがサポートするマイキャリアコーチなど制度も充実。登録者の人生を共に考え、一人一人の価値観を大切にしながらのキャリアサポートを行ってきました。仕事のことだけでなく、家庭のことなどさまざま相談にも対応できます。パソナオリジナルの研修やeラーニングによって、登録者のスキルアップにも貢献。全国どこでも好きな時間に受講できるように、オンライン環境も整えてきました。
東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16 神保町北東急ビル1F･2F
長年にわたって蓄積された豊富なビッグデータを活用して求人媒体や採用手段の選定、価格交渉や事務手続きまでをワンストップで対応
株式会社ツナグ・ソリューションズは東京都千代田区に本社を構え、採用代行を中心にさまざま採用課題をサポートしている会社です。長年にわたって蓄積された豊富なビッグデータを活用して求人媒体や採用手段の選定、価格交渉や事務手続きまでをワンストップで対応することが可能。クライアント企業のサイト運営や面接官代行など採用に関係する業務の代行も行ってきました。電話やwebからの受付代行なども展開し、クライアントの本業への集中を支援。アルバイトやパート採用に特化した専門コンサルタントが現状分析からモニタリングまでをしっかりと行い、定期的なアドバイスを行うサービスも提供してきました。
膨大なビッグデータをもとに、マッチした スカウトメディアを選定。ダイレクト採用を成功させるための戦略プランを提案
株式会社ダイレクトソーシングはダイレクトソーシング・採用ブランディングの2つを中心に、企業にとって最適な人材マネージメントサービスを提案する会社です。35万件、全20種類媒体のソーシングデータをもとにマッチしたスカウトメディアを選定し、ダイレクト採用を成功させる最短ルートを提案。採用シミュレーターにより、応募数の予測値が事前に把握できます。またリクルーティングのプロのスタッフがさまざまなメディアの中から求人にマッチした候補者を選択し、スカウトメールを送信。返信があればその情報を採用管理ツールに登録し、返信率などのデータから課題を検証します。
創業以来、スタートアップや採用という領域で自信があり、企業を中心に採用をサポートし、あらゆる課題を解決
株式会社ポテンシャライトは、東京都目黒区に本社を構える、人事支援事業や採用支援ソリューション事業および人材紹介事業を手掛けている企業です。
企業を中心に、採用をサポート。創業以来、スタートアップや採用という領域で自信があり、あらゆる課題の解決を続けてきました。
それに加えて、キャリアカウンセラー集団によって、エージェント事業を運営。そして、紹介企業に対して、共に働く仲間の提供にこだわっています。
それ以外にも、テクノロジーを駆使することで、採用管理システムを開発。課題解決のプロセスやノウハウを活かして、採用力の向上を目指してきました。
