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  • サービス詳細

1.人事・給与・就労のワンストップ管理で業務の効率化を図れます。
人事をコアとして給与と勤怠データをシームレスに連携し、充実した従業員セルフサービス機能(ワークフロー/情報照会)と各種人材育成機能により、業務効率の改善と戦略的人事を強力に支援します。
2.人事機能は人財の“見える化”を実現しています。「人的資産管理」と「戦略的な人財情報の有効活用」をコンセプトにつくられ、個人情報を保護しながら企業戦略に基づく分権化を実現し、経営者層、部門長、従業員が相互に情報発信することで組織の活性化を図ることを目的として設計されています。
3.グループなど複数会社管理やシェアードサービスに最適です。1つのシステム内で複数の異なる人事制度・給与規定・就業規則の設定、運用が可能なマルチカンパニーに対応できるので、グループ全社でシステムの共有が可能となります。また、会社横断的なセキュリティシステムにより、グループシェアードサービスの構築を低コスト、短期間で実現できます。
4.キャリアデザインの確立と人財の活性化を強力に支援することができます。スキル管理機能で人事部や部門長などが把握したいスキルを可視化することにより、適材適所の配置や不足スキルの習得プランを計画的に立案できたり、従業員自らスキルアッププランを練ったりすることもできるため、全社的な生産性の向上を図ることが可能です。また、自己申告機能を用いてオピニオンサーベイやエンゲージメント調査を行うことで、社員の現状を的確に把握し、制度改正やモチベーションアップの政策を打ち出すなど組織の活性化を図ることができるようになっている。
5.優れた適正労務管理機能を装備しています。就労管理は、36協定などチェックポイントをアラートで知らせ、所定外労働の見える化を実現している。従業員、管理者、人事担当者それぞれのポータル画面に、勤務状況や各種アラート状況、ワークフローの申請状況が表示され、日々、適切な労務マネジメントを行えるようになっている。
6.申請ワークフローで業務の効率化を図れるます。Full Web化により、住所変更などの「身上異動届」をはじめ「 休暇申請」「通勤経路変更」「振込口座変更」「時間外申請」
「有給休暇申請」など日々の申請書類を、従業員自ら登録・申請できる。上司が承認するだけで自動的にデータが更新されるため、承認・登録業務のスピード化とペーパーレス化が図れ、生きた情報をリアルタイムで共有できるようになっている。

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サービス情報一覧

提供形態
パッケージ型
対応機能
給与計算
URL
http://www.itecs.co.jp/products/epro.shtml

株式会社NTTデータ アイテックスについて

会社名
株式会社NTTデータ アイテックス
資本金
5億円以上10億円未満
設立年
1993年
従業員
100-499人
住所
東京都中央区東日本橋2-7-1 国際東日本橋ビル
会社概要
人事管理に特化したパッケージソフトウェアとともに、制度に関する相談や適切な運用アドバイスなどを行うコンサルティング、開発、カスタマイズ、導入、保守サポートといったトータルソリューションを提供しています。
培われた技術力やノウハウ、そして顧客ニーズを常に反映しながら提供し続けてきたのが、人事・給与・就労システム「PRO_STAFFシリーズ」である。
同シリーズの導入実績は約2,000社に及んでいる。

対応エリア一覧

ePro_St@ffの得意な領域

ヒトを価値ある財産として捉えたH C M(H u m a n C a p i t a lManagement)の考え方に基づき、人事、給与、就労の3つが揃ったパッケージソリューションに特化した事業を展開しています。
全機能をWeb上で動かすことによりTCOを最小限に抑え、経営者層・人事総務部門・部門長・従業員それぞれが利用することで生きた“人財”情報の有効活用を実現しています。
また、グループ会社管理やシェアードサービスにも適しており、組織の活性化と業務の効率化を強力に支援します。

注目このサービス(ePro_St@ff)の詳細

1.人事・給与・就労のワンストップ管理で業務の効率化を図れます。
人事をコアとして給与と勤怠データをシームレスに連携し、充実した従業員セルフサービス機能(ワークフロー/情報照会)と各種人材育成機能により、業務効率の改善と戦略的人事を強力に支援します。
2.人事機能は人財の“見える化”を実現しています。「人的資産管理」と「戦略的な人財情報の有効活用」をコンセプトにつくられ、個人情報を保護しながら企業戦略に基づく分権化を実現し、経営者層、部門長、従業員が相互に情報発信することで組織の活性化を図ることを目的として設計されています。
3.グループなど複数会社管理やシェアードサービスに最適です。1つのシステム内で複数の異なる人事制度・給与規定・就業規則の設定、運用が可能なマルチカンパニーに対応できるので、グループ全社でシステムの共有が可能となります。また、会社横断的なセキュリティシステムにより、グループシェアードサービスの構築を低コスト、短期間で実現できます。
4.キャリアデザインの確立と人財の活性化を強力に支援することができます。スキル管理機能で人事部や部門長などが把握したいスキルを可視化することにより、適材適所の配置や不足スキルの習得プランを計画的に立案できたり、従業員自らスキルアッププランを練ったりすることもできるため、全社的な生産性の向上を図ることが可能です。また、自己申告機能を用いてオピニオンサーベイやエンゲージメント調査を行うことで、社員の現状を的確に把握し、制度改正やモチベーションアップの政策を打ち出すなど組織の活性化を図ることができるようになっている。
5.優れた適正労務管理機能を装備しています。就労管理は、36協定などチェックポイントをアラートで知らせ、所定外労働の見える化を実現している。従業員、管理者、人事担当者それぞれのポータル画面に、勤務状況や各種アラート状況、ワークフローの申請状況が表示され、日々、適切な労務マネジメントを行えるようになっている。
6.申請ワークフローで業務の効率化を図れるます。Full Web化により、住所変更などの「身上異動届」をはじめ「 休暇申請」「通勤経路変更」「振込口座変更」「時間外申請」
「有給休暇申請」など日々の申請書類を、従業員自ら登録・申請できる。上司が承認するだけで自動的にデータが更新されるため、承認・登録業務のスピード化とペーパーレス化が図れ、生きた情報をリアルタイムで共有できるようになっている。

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