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人事評価システム
  • アイミツ公認企業
  • 従業員30-99人
  • 創業5年以上

株式会社あしたのチーム

http://www.ashita-team.com/

東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル 6F

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人事評価システムの導入事例

株式会社ノグチ

実績評価と報酬を連動させたことが一番大きな変化を生んだ

評価と報酬を連動させたことが一番大きな変化を生んだ

導入サービス

人事評価制度構築
評価制度運用サポート
人事評価クラウド
組織診断
人材紹介

課題

△ 個人の目標が職種や役割にふさわしいものになってなかった
△ チームや部署が組織として機能していなかった
△ 間接部門を明確に評価する指標がなかった
△ 年功序列型の賃金体系で優秀な中途採用の人材を評価する仕組みがなかった
△ 考課者によって評価にバラつきがあった

成果

◎ 職種や部署単位で攻めの営業に転換できた
◎ 個人完結型から組織達成型へ意識改革がはかれた
◎ 間接部門の人材のモチベーションがアップした
◎ 優秀な人材を中途採用で雇用できるようになった
◎ 中間管理職のマネジメント力が向上した

株式会社オークファン

実績経営理念と連動させた目標設定で、全社員のベクトルが一致

経営理念と連動させた目標設定で、全社員のベクトルが一致

導入サービス

人事評価制度構築
評価制度運用サポート
組織診断
人材紹介

課題

△ 非営利部門における成果の定義があいまいだった
△ 適切な評価制度がなく優秀な人材が離職していった
△ 役員と従業員という鍋ぶた型の組織構造だった
△ 新卒と中途採用の給与の違いが不明確だった

成果

◎ 評価や待遇に対する不公平感が解消した
◎ 具体的な行動を通して経営理念が浸透した
◎ ミドル層の意識が高まり組織全体に波及した
◎ 業務の適正な配分とビジネスモデルの検証が実現した
◎ 組織変更や人事異動で社員の能力を最大化できた

株式会社グッドフェローズ

実績社員が自主的にどう行動すればよいかを考え始めた

社員が自主的にどう行動すればよいかを考え始めた

導入サービス

人事評価制度構築,評価制度運用サポート,人事評価クラウド,人材紹介

課題

△ 会社の規模が拡大する前に明確な評価基準を構築し浸透させたかった
△ 昇給昇格の定義があいまいだった
△ 社員増加に対応できる制度構築や導入が困難だった

成果

◎ 評価制度を構築し明確な基準を社員に開示したことで社員のモチベーションアップになった  目標を明確にできたことで、目標達成のために自分たちの行動目標(コンピテンシー)について自主的に会議を開くなど意識が高まり、業績もアップした  人事評価制度があることを理由に応募される求職者も増えるなど、様々な面でいい効果が出ている
◎ 売上の上昇とともに社員の給与もアップできた
◎ 目標達成に向けた自発的な会議の発足によりPDCAサイクルが活性化
◎ 人事考課の判断軸が明確になった

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