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タレントパレット(Talent Palette)の評判と実態【2020版】

タレントパレット

「タレントパレット(Talent Palette)」は、科学的データに基づきながら人材管理を実現するタレントマネジメントシステムです。東京都港区に本社を構える株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供しており、複雑な人事課題の解決をサポートしてくれるシステムと言えます。

今回は、多くの企業から注目を集めている「タレントパレット(Talent Palette)」について徹底調査いたしました。特徴やメリットなど分かりやすく解説していますので、是非参考にしてみてください。

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目次
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<総評>タレントパレット(Talent Palette)は科学的な人事を実現するサービス

タレントパレット(Talent Palette)は、あらゆる人事戦略にまつわる経営課題を解決に導くシステムです。主に、経営・人事部門・現場のマネージャ層への人材データ活用を支援してきました。

タレントパレットは、求められるニーズと社員がもっている能力を可視化すると同時に、適切な人員配置を実現します。管理者がひと目で情報を把握しやすいようにタレントダッシュボードとよばれる機能を搭載し、全社または部署ごとにおける人材の傾向も把握。理想的な組織の形成に一役買っています。

他のタレントマネジメントシステムと比べるとどうなのか

合理的な人材管理を実現するタレントマネジメントシステムは多く存在しますが、社内に散在していた人事情報やスキル、適性検査、キャリア、人事評価、従業員アンケート、採用情報などのさまざまな人事情報を集約し、分析・可視化できるのはタレントパレット(Talent Palette)ならではでしょう。

とくに社員数が多くなればなるほど人材の管理は難しいもの。タレントパレットは従業員数が数千人規模の企業においても数多く採用されており、それだけ高い信頼性を誇るシステムと言えるでしょう。

タレントマネジメントシステム導入を検討中の方は、まずは無料の見積もりから始めてはいかがでしょうか。
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タレントパレット(Talent Palette)の7つのメリット

紹介したような特徴がある「タレントパレット(Talent Palette)」ですが、活用することで次のようなメリットがあります。

人材に関するデータを可視化

タレントパレット(Talent Palette)なら、徹底的にあらゆるデータを集約し一元管理することができます。社員ごとに顔写真と名前が一覧で表示され、それぞれの社員情報のページにアクセスすると細かなプロフィールが閲覧可能。経歴やスキルもきちんと整理されているほか、定量的な人事情報だけではなく定性的な情報も網羅できるため、社員の性格や働きぶりといった細かい部分まで管理できます。

また、社員情報を活用して仮の人事配置をシミュレーションすることも可能。幹部候補、後継者人材を発掘したい方におすすめです。

人材配置によるシミュレーション機能

新たなプロジェクト組織の立ち上げや人事異動が必要となった際、タレントパレット(Talent Palette)なら社員個人のスキルや評価など、詳細な人事データをもとに人材配置のシミュレーションを行うことができます。

たとえば営業部における勤務が長いAさんを総務部に配置転換した場合、営業部ではどのような役割の人材が不足し、反対に総務部にはどのようなプラスの効果があるのかなど、その影響度を分析することができます。多拠点や多部署への配属シミュレーションもドラッグ&ドロップで簡単に行うことが可能です。

自社が必要としている人材を可視化

タレントパレット(Talent Palette)なら、登録されている社員のスキルや能力、経験を集計することが可能。自社にどのような人材が多く在籍していて、反対にどのような人材が不足しているのかを可視化することができます。

人事異動や配置転換などで対応できない場合、新たな人材を迎え入れる必要があります。そういった際に、必要とされる人材を正確に定義できるため、無駄な人件費をかけず採用活動を行うことが可能です。社員に関する定性的な情報も網羅されているため、自社の社風にマッチする人材を探したいという時にも役立ちます。

社員が自社に求める声を可視化

タレントパレット(Talent Palette)を利用すれば、現在在籍している社員が自社に対してどのように感じているのかなど、エンゲージメント(愛着心・思い入れ)を正確に分析することができます。

アンケートやサーベイ(調査)の収集機能も搭載されており、社員はPCやスマホで手軽に回答が可能。それらの情報を集約することで、経営陣はひと目でモチベーションなどを判断することができます。文章による回答項目があった場合も、テキストマイニング技術(自然言語処理技術)によって回答数が多かったキーワードの抜き出しが可能です。

科学的で合理性のある評価制度の実現

タレントパレット(Talent Palette)のメリットの1つとして、MBO(目標管理制度)や360度評価など、あらゆる評価機能を搭載していることがあげられるでしょう。それぞれの評価項目も柔軟かつ自由に設定可能で、自身が立てた目標に対して進捗状況の確認も行えます。

また、リアルタイムにフィードバックができる機能も搭載しており都度の軌道修正もサポート。さらに、仮に昇給や昇格を行った場合、どのような影響があるのかをシミュレーションする機能も搭載されています。

人材育成状況の把握

多様な働き方が求められるようになった昨今、社員個人がどの程度業務内容を習得しているのか、またはスキルや能力が身についているのかを把握することが重要です。

そこで、社員の能力に合わせたe-ラーニングなど学習環境の提供や、人材育成を担当する部門のPDCA分析なども求められます。タレントパレット(Talent Palette)ではこれらの機能を全て搭載しており、社員の人材育成を効率的かつ計画的に実施できるでしょう。

離職率の抑制

社員がなかなか定着せず高い離職率に悩んでいる経営者も少なくないでしょう。定着率を上げるためには何をすべきなのかを明確にしないと対策の打ちようがありません。

タレントパレットではそのような課題に対しても原因の分析をサポートしてくれます。高ストレス状態や発言内容の変化、表情異変など動的な離職の予兆を検知し、それぞれの社員に対して適切なサポートや対策を実行することが可能でしょう。AIで離職危険度をスコア化しモチベーションが低下している社員をランキング形式で表示することもできます。

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徹底調査で分かったタレントパレット(Talent Palette)を使うべき人・会社

紹介したメリットを踏まえ「タレントパレット(Talent Palette)」は一体どんな人・会社が使うべきなのか、具体的にお伝えします。

人材管理の根拠を明確にしたい方

社員の昇給や昇格、部署異動などを判断する際、働きぶりや性格などを根拠に判断するケースは少なくありません。そのような定性的なデータや情報も必要ですが、曖昧な根拠だけで人事異動の判断をしてしまうと、評価を受ける側の不信感が高まってしまうなんてことも。

評価に至った理由や明確な数値が根拠となっていれば、社員自身も納得して評価を受け入れられるでしょう。さらには、会社全体の生産性や業務の効率性が向上にもつながります。
また、異動や昇格によって求められる役割やスキルも明確化されるため、社員自身がどのような点に注力し、業務に取り組めば良いのかも分かりやすくなるはずです。

社員のパフォーマンスを最大化したい会社

社員の数が多くなればなるほど、一人ひとりの特性やスキル、得意分野など把握しづらくなります。部門によって求められるスキルも異なり、会社規模が大きくなると無数の配属パターンを考慮する必要があるでしょう。その作業は、難解なパズルを解いているかのような錯覚にすら陥ります。

仮に社員の特性やスキルにマッチしない異動や昇格を行ってしまうと、そのタイミングで自分自身の持ち味を発揮できずに悩んでしまうことも。最悪の場合休職や退職という結果をも招きかねません。タレントパレットを活用することで、どういった部署配属がベストなのか影響度もシミュレーションできるため、ミスマッチを最小限に抑えることができます。

離職率が高いものの理由が分からない会社

適正な評価や人事施策を行っているつもりであっても、なかなか人材が定着しないと悩んでいる経営者や人事担当者は少なくありません。離職率が高いにも関わらずその理由が分からない場合は、社員に対するアンケートやサーベイなどの調査を行いつつ、個別にフォローしたり人事施策に反映させるといった対策が求められるでしょう。

いくら業績が良い会社であっても、潜在的に不満を抱えた社員が多いと優秀な人材から順番に退職してしまいます。まずは社員のなかで自社にどのような印象をもっているのか、改善すべき課題を見つけるためにも社員の声を拾い上げることが第一歩といえるでしょう。

タレントパレット(Talent Palette)の料金プラン

タレントパレット(Talent Palette)に限ったことではありませんが、タレントマネジメントシステムの多くは在籍している社員数によってもシステムの規模が異なるため、一概に料金プランは公表されていないケースがほとんどです。

個別に見積もりを行ったうえで見積もりを出してもらう必要がありますが、まずは無料で導入できる体験版やデモの相談から始めてみましょう。

タレントパレットのホームページにアクセスすると見積もりが行えるので、興味がある方は問い合わせをしてみてはいかがでしょうか。

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タレントパレット(Talent Palette)の導入実績・効果

ここからは、タレントパレット(Talent Palette)の導入実績をご紹介します。一体どのような効果が表れたのかチェックしていきましょう。

A株式会社

タレントパレット(Talent Palette)の導入事例ページ(株式会社プラスアルファ・コンサルティング https://www.pa-consul.co.jp/TalentPalette/case/details/case01.php 参照)によると、約2,500名の社員を抱えるA社では、360度評価や適性検査、業績評価などをもとに人材データを管理していました。しかし、これらのデータだけでは必ずしも正確な人事評価ができるとはいえず、結果的に管理職や経営陣の主観的かつ属人的な内容が取り入れられることも少なくありませんでした。
自社独自のタレントマネジメントシステムを開発することも検討したものの、莫大な時間が必要です。そこで科学的なデータ分析をもとにマネジメントが可能なタレントパレットを導入することに決めたそう。
従来の評価方法よりもきめ細かなデータが収集できるようになり、機能の拡張性も十分なため信頼性の高い評価が可能になったのです。社員数が少ない中小企業やスタートアップ企業などは密なコミュニケーションのもとで細かなフォローをすることもできます。
登録されているデータから小まめに社員の状況をキャッチアップすることによって、適切なフォローにつながり、早期退職などのリスクを軽減できます。

株式会社B

タレントパレット(Talent Palette)の導入事例ページ(株式会社プラスアルファ・コンサルティング https://www.pa-consul.co.jp/TalentPalette/case/details/case03.php 参照)によるとクレジットカード会社のB社は、1,000人規模の契約社員を正社員化する人事施策を実行し、その際に全社員を対象とした共通人事制度を導入しました。既存社員もあわせて約4,000人の社員に対する人事業務を効率化するため、科学的なタレントマネジメントが可能なタレントパレットを採用。急激な人員増加があったものの、各社員のスキルや能力が可視化され適材適所の人員配置が可能になりました。
B社が行っていた従来のマネジメントは定型的な人事データをもとに属人的な判断を行う手法でした。しかし、タレントパレットを導入したことによって社員の声や仕事のパフォーマンスなど定性的な情報もデータ化することに成功。これをもとに個人ごとの特性や傾向を分析し、それぞれが活躍できる業務や部署への配置を可能にしました。
個人の適正を見分けるために全社員を対象とした適性検査も定期的に実施し、社員の得意分野やスキルを類型化。検査結果は戦略的な人材育成にも役立っています。適正検査だけで完璧な人材のマッチングは難しいものの、蓄積されていくデータもあわせて検討することで社員のキャリア支援につながりました。

まずはタレントパレット(Talent Palette)の見積もりを

タレントパレットはホームページの専用フォームや電話、メールなどからも見積もりが可能です。
タレントパレットの詳細な機能をもっと知りたい方はもちろん、実際に導入している会社の活用事例を知りたい、導入までのステップを知りたい方などもぜひ相談してみてください。

会社名や連絡先、社員数などの簡単な情報を入力するだけで見積もりが可能で、その後必要に応じて担当者へ相談することもできます。

まとめ

いかがでしたでしょうか。本記事ではタレントパレット(Talent Palette)の魅力をお伝えしてきました。

多くの会社では働き方改革や健康経営というキーワードのもと、さまざまな人事施策を導入しています。なかでもタレントパレット(Talent Palette)は人事に関する業務を効率化し、科学的な視点から人材活用を促すために不可欠なものと言えるでしょう。

今回紹介したタレントパレットは無料でシステムのデモや体験版を利用することができるため、導入を検討している方は、ぜひ一度見積もりしてみてはいかがでしょうか。

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著者

imitsu編集部

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