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スキル管理におすすめの人事システム8選

人事システム

スキルとは、訓練・学習・経験などで培われた個人の能力・技能を意味します。
資格などで証明できるスキルもあれば、数値として表すのが難しいスキルもあり、自己評価と客観的な評価にズレが生じるのも一般的。もしかしたら、自分のスキルは隣の部署でこそ最大限に活かせることも考えられるでしょう。

本記事では、10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、スキル管理機能を活用できる、おすすめの人事システムを厳選してご紹介します。

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目次
このページについて

1.人事システムとは

企業を組織立てて運営していくためには、採用・育成・人材評価など、人事・労務に関連する適切な管理業務が欠かせません。このように煩雑になりがちな企業の人事・労務業務を合理化し、業務効率化を実現するITツールの総称を人事システムと呼びます。

ただし、人事システムといってもその特徴はさまざまです。スキル管理は、タレントマネジメント機能を搭載する多くの人事システムで利用可能ですが、目的・用途に応じてシステムの選定は慎重に行うべきでしょう。

人事システムの導入をご検討中の方は、無料の見積もりから始めてはいかがでしょうか。
アイミツをご利用いただくと、人事システムの一括見積もりが可能です。人事システム選びの時間も大幅に節約できるでしょう。

人事システム選びでお困りの方は、お気軽にお問い合わせください!

2.スキル管理機能を持つ人材管理・評価型人事システム5選

2- 1. ヒトマワリ

株式会社エラン
出典:株式会社エラン https://www.hitomawari.jp/

ヒトマワリは、東京都新宿区と仙台市・大阪市に拠点を構え、アウトソーシングや人材事業などを展開する人材派遣会社、エラン社のクラウド型戦略人事システムです。
従業員自らがマイページを使って情報を更新できるため、マスターデータベースの構築が容易なのが特徴。DB・採用管理に限定した「ライト」分析と、ワークフローなどを追加した「スタート」サポートを追加した「オールインワン」の各プランが用意されています。

マスターデータには従業員の基本情報のほか、勤怠・異動・評価・給与データを含められるほか、スキル管理機能も搭載。すべてのプランで最新の情報を管理できるほか、スタートプラン以上であればスキルの可視化も可能。スキルデータを落とし込んだ組織シミュレーションも実施できます。ワークフローを活用したシートの配布・集計で、人材評価も簡単に実行できるのもポイントです。

設立年
1995年
会社所在地
宮城県仙台市青葉区本町1-1-8 第一日本オフィスビル7F
電話番号
022-722-7052

2- 2. ESI(Enterprise Skills Inventory)

株式会社アズウェルビー
出典:株式会社アズウェルビー https://www.aswellb.co.jp/esi

ESI(Enterprise Skills Inventory)は、静岡県浜松市に本社を構え、アウトソーシング事業も手がけるシステム開発会社、アズウェルビー社のタレントマネジメント・人事システムです。業績・能力評価基準を構築し、データを人材の最適配置や採用に活かす目的で開発されているのが特徴。クラウド型のほかに、サーバ設置型のオンプレミス型が用意されており、用途やセキュリティ案件に応じて選択が可能です。

社員管理・情報管理を基本に、目標・キャリア・スキル管理機能が搭載され、スキルの可視化だけでなく、研修管理による人材育成や長期的なキャリア・スキルアッププランの策定などが可能なのがポイント。習得スキルは本人だけではなく客観的な評価も加味され、将来的な人員計画に活用可能です。組織・業務・スキル別の分析機能も利用できます。

会社所在地
東京都千代田区岩本町2丁目4番5号 3F
電話番号
03-5829-4810

2- 3. タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
出典:株式会社プラスアルファ・コンサルティング https://www.pa-consul.co.jp/TalentPalette/

タレントパレットは、東京都港区に本社を構え、クラウドソリューション事業を展開するシステム開発会社、プラスアルファ・コンサルティング社のクラウド型タレントマネジメント・人事システムです。人材の配置・育成・離職防止などを1つのプラットフォームで実現する、データにもとづいた科学的人事をコンセプトにしているのが特徴。外部システムとの柔軟な連携で、既存の人事データをフル活用できるのもポイントです。

スキル管理機能を活用すれば、スキルセット・チェックシートへの回答で簡単にスキルを可視化。回答を時系列で蓄積すれば成長度合いもチェックでき、ポテンシャルと組み合わせた9BOX分析で特定人材を抽出するのも可能。異動シミュレーションに活用できるのはもちろん、eラーニングと組み合わせた研修管理機能で、効率的な人材育成も実現できます。

設立年
2006年
会社所在地
東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル 6F
電話番号
03-6432-4016

2- 4. HRBrain

株式会社HRBrain
出典:株式会社HRBrain https://www.hrbrain.jp/

HRBrainは、東京都港区と大阪市に拠点を構え、クラウド事業を展開するHRBrain社のクラウド型人材活用・人事システムです。組織を成長に導くための人事評価・目標管理・タレントマネジメントまでを幅広くカバーし、シンプルに戦略的人事を実現できるのが特徴。利用人数に応じた月額料金が設定され、導入時や日々の運用を含めたサポートを無料で提供する「カスタマーサクセス」が充実しているのもポイントです。

あらゆる人材データを一元管理できる人材データベースは、従業員のスキル管理や目標管理のベースとなり、パーソナリティを含む個性をひと目で把握できます。透明性の確保された人事評価機能では、集計を自動化して手間も削減。スキル管理からドリルダウンして組織図ツリーを表示すれば、優秀人材の抜擢や適材適所への人材配置も簡単にイメージできます。

設立年
2016年
会社所在地
東京都港区西麻布3-2-12 西麻布ソニックビル6F・7F
電話番号
03-6451-1350

ここまで、スキル管理機能を持つ、おすすめの人材管理・評価型人事システムをご紹介しました。それぞれが単なるスキル管理ツールではなく、人材管理・評価を人材育成や最適配置に活かせる、タレントマネジメント機能を統合した人事システムなのが特徴。

スキル管理機能を持つ統合システムの活用メリットは、なんといってもデータを一元管理できること。「アイミツ」をうまく活用しながら、スキルセットを登録できる人事システムを候補としてピックアップしていくのが重要です。

3.スキル管理機能を持つモジュール型人事システム2選

3- 1. SmartCompany

株式会社 日進サイエンティア
出典:株式会社 日進サイエンティア https://www.smartcompany.jp/

SmartCompanyは、東京都品川区に本社を構え、人事・旅行業向けソリューション事業を展開するシステム開発会社、日進サイエンティア社のタレントマネジメント・人事システムです。クラウド型・オンプレミス型が用意され、基本システムに必要に応じた個別モジュールを追加していくシステムが特徴。用意された人事情報や人事評価、スキル・研修管理などのモジュールは、組み合わせに制限がないのもポイントです。

スキル管理モジュールを追加すれば、登録されたスキルディクショナリから従業員にあわせたスキルセットを作成できます。能力目標として従業員自ら管理できるのはもちろん、上司など第三者の評価を加味するのも可能。管理者が必要なスキルを持つ人材をリストアップできるほか、人材育成・研修管理モジュールと組み合わせた効率的な人材育成も実現します。

設立年
2008年
会社所在地
東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F
電話番号
03-5762-8145

3- 2. Rosic

インフォテクノスコンサルティング株式会社
出典:インフォテクノスコンサルティング株式会社 http://www.rosic.jp/

Rosic(ロシック)は、東京都新宿区と大阪市に本社を構える独立系業務システム開発会社、インフォテクノスコンサルティング社の人材マネジメント・人事システムです。開発環境としてのミドルウェアを提供し、そのうえに人事システムが構築されるのが特徴。必要に応じて自在にカスタマイズが可能なモジュール・機能を追加でき、ワークフロー付きのRosic Webを導入すればブラウザからの操作も可能です。

基本となる人材マネジメントシステムには、スキルセットを含むあらゆる人事情報を含められ、自在な絞り込みで従業員個々の特徴を可視化。組織マネジメントモジュールを追加すれば、スキル管理・コンピテンシー要件を定義したうえで後継者ポストの管理もできるなど、活用の幅が広げられるのもポイント。スキルを含む重要情報を管理できるキャリアシートオプションも活用できます。

会社所在地
東京都新宿区四谷2-12-1野村不動産四谷ビル6階
電話番号
03-5919-3611

ここまで、スキル管理機能を持つ、おすすめのモジュール型人事システムをご紹介しました。どちらのシステムにもオンプレミス型が用意されており、比較的中規模から大規模企業向けの性格を持っている点が共通しているのかもしれません。

一方、明確なスキル管理モジュールを持つSmartCompanyに対して、Rosicは基本モジュールにスキル管理・登録機能を持つなどの違いがあります。どちらが目的に合っているのか、よく見極めましょう。

4.スキル管理機能を持つグローバル型人事システム2選

4- 1. POSITIVE

株式会社電通国際情報サービス
出典:株式会社電通国際情報サービス https://www.isid.co.jp/positive/product/positive.html

POSITIVEは、東京都港区に本社を構えるシステム開発会社、電通国際情報サービス社の大規模企業向け統合HCMソリューション・人事システムです。日本語・英語・中国語に対応するだけでなく、個別組織・海外を含む関連組織を横断したグローバル型人事システムであるのが特徴。人事・就業・給与管理やワークフローなどの基幹機能のほか、タレントマネジメント機能も有するオンプレミス型統合HCMソリューションです。

制度の異なる海外のグループ会社も含め、全社統一の基準でスキル管理ができる「Global Career Master Mapping」機能を搭載しているのがポイント。グループを横断した人材情報の一元管理を実現でき、人材育成や最適配置などが可能です。顔写真付の一覧画面から、スキルをレーダーチャートで可視化することも。戦略人事を強力に支援できます。

設立年
1975年
従業員数
1000人以上
会社所在地
東京都港区港南2-17-1
電話番号
03-6713-6111

4- 2. Cornerstone OnDemand(コーナーストーン・リクルーティング)

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
出典:コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 https://www.cornerstoneondemand.jp/recruiting/overview

Cornerstoneは、東京都千代田区に本社を構える、米国Cornerstone OnDemand社の日本法人、コーナーストーンオンデマンドジャパン社が提供する人材管理プラットフォームです。従業員の可能性を引き出して人材育成を支援する目的で開発されており、人事管理や人材開発、教育・eラーニング、採用・ATSで構成されているのが特徴。世界6,300社以上、7,500万人以上の利用ユーザーを誇るグローバル人事システムです。

人材開発を主眼としたパフォーマンスでは、優秀な人材を把握して育成・定着させるためのスキル管理機能を搭載。スキルデータを包括的に閲覧でき、目標とのギャップを解消するための育成計画を講じられます。ラーニングによる学習と研修管理機能を併用すればより効果的。結果はリアルタイムにHRで確認できます。

設立年
2013年
会社所在地
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング9階 WeWork内
電話番号
050-1742-0999

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5.人事システムの選び方のポイント

人事課題とシステムの機能に整合性があるか

人事システムには、幅広い人事・労務の業務を包括的にカバーするものもあれば、ある分野の業務のみ合理化するものや、スキル管理に特化したツールもあります。
解決したい人事課題はなにか、候補となる人事システムに課題を解決する機能があるのか、適したシステムを選定しなければなりません。

たとえば、スキル管理をなによりも人材育成に活かしたいのであれば、可視化したスキルに応じて個別の育成計画を立案し、進捗を管理していく必要があるでしょう。

システムの使い勝手・利便性を確認する

統合型人事システムを使いこなすには、データの収集と活用が肝。そのため、人事システムの操作自体はできるだけ直感的でシンプルであるのが好ましく、データクレンジングなどの手間を省ける利便性の高さも確認しておくべきポイントです。

たとえば、すでに従業員の基本情報が蓄積された基幹システムがあるのなら、APIなどで連携できる人事システムの導入が必須。人事システムの導入効果を最大化するには、一元管理が絶対条件です。

6.【まとめ】人事システム選びで迷ったら

どんなに優秀な人材を確保しても、最適な配置がされないのであれば企業の成長は望めません。従業員個々の成長を企業の成長へとつなげていくためには、スキルを可視化して把握し、最適配置や従業員の成長を促すスキル管理が欠かせないのです。

とはいえ、カバーする範囲も機能もさまざまな人事システムが多数存在するなか、最適なサービスはどれなのか迷ってしまう場合もあるでしょう。

そんなときは「アイミツ」にお問い合わせください。それぞれのサービスの特徴を比較検討していくなかで、選定のポイントが見えてくるかもしれません。

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著者

imitsu編集部

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人事システムとは人事給与システム、人事管理システムとも呼ばれ、個々の従業員に関する情報を一元的に記録・管理し、人材の計画的な配置や異動、育成といった人事管理業務全般の最適化、円滑化を行う経営情報システムで、様々なベンダーから提供されています。自社の規模や状況に応じてある程度システムを絞り込み、その上で「導入目的に適した機能(人事考課、給与管理、勤怠管理、採用管理など)があるか」、「拡張性・柔軟性はあるか」、「使い勝手は良いか」、「セキュリティ機能やサポート体制は十分か」などの視点から自社に最適なシステムを選択するようにしましょう。

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