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給与管理に対応している人事システム10選

人事システム

人事関連の業務は多種多様なだけでなく、正確な仕事が求められるため、作業時間や人件費がかさむ傾向にあります。「もっと効率化できないか?」と頭を悩ませている企業も多いでしょう。

特に給与にかかわる業務は、正確性にくわえて作業が特定時期に集中する特性もあり、効率化のニーズが高い業務です。

そこで今回は、10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、「給与管理に対応した人事システム」のメリット・デメリットを紹介するとともに、おすすめの人事システムの詳細情報を分かりやすく解説していきます。

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目次
このページについて

1.人事システムとは

人事システムとは、人事関連の情報や業務を管理するためのシステムです。

企業では、従業員の採用、育成、給与計算、人材評価、人材配置など、人事に関わるさまざまな情報を取り扱うとともに、付随する業務をこなさなければいけません。人事システムはこれらを一元管理するとともに、業務効率化やコストカットに役立てられるメリットがあります。

「給与管理」に対応した人事システムは、メインとなる給与計算だけでなく、勤怠データをもとにした賃金の割り出しから各種保険・税金の計算、給与明細書の作成、シミュレーションなど、給与面における複数の業務を幅広く管理できるのが大きな特徴でしょう。

給与管理に対応した人事システムを導入すれば、各種業務の自動化により、勤務時間の短縮、人件費削減、業務効率化アップ、ヒューマンエラーの防止などが期待できるはずです。

2.クラウド型とオンプレミス型

人事システムには、主に「クラウド型」と「オンプレミス型」の2種類が存在しています。

クラウド型のシステムは自社で設備を導入せず、サービス提供者が管理するサービスをネットワークを介して利用するのに対し、オンプレミス型ではシステムやサーバーを自社内に設置し、自社保有・自社運用するのが大きな違いです。

人事システムに限らず、以前は自社内でシステムやサーバーを設置し、自社運用するのが当たり前でした。しかし昨今では資産を保有せずに利用できることから、特にITシステムの分野では手軽さ・低コスト・導入スピードなどの観点からクラウドサービスの導入が急速に普及しています。

とはいえ、オンプレミス型はカスタマイズの自由度が高く、自社で運用する他のシステムとの連携が行いやすい、増強も自由、といったメリットがあるので、どちらが良いとは一概にはいえず、「企業や環境によってそれぞれ」でしょう。

今回はクラウド型とオンプレミス型、両方の人事システムをご紹介しますので、自社と相性の良いシステムを見つける参考にしてください。

3.給与管理に対応した人事システム10選

さまざまなシステムの中から、給与管理に対応した人事システムを10個厳選し、それぞれの特徴をまとめました。1つずつチェックしていきましょう。

3- 1. 人事労務freee

freee株式会社
出典:freee株式会社 https://www.freee.co.jp/hr/

人事労務freeeは、東京都品川区に本社を構えるfreeeが提供するクラウド型人事システムです。給与計算や勤怠管理、労務管理までが1つのパッケージに集約されており、スマホやタブレット、web打刻などさまざまな打刻手段に対応した自由度の高い勤怠管理システム、自動での給与計算・明細発行、webで振込・振込ファイルの自動作成など、給与管理関連の機能が豊富に搭載されているのが大きな魅力です。また、給与管理だけでなく、簡単な初期設定で法定三帳簿の作成、社会保険の標準報酬月額変更といった付加価値が付いている点も見逃せません。
料金プランは、年額1,980円からのミニマムプラン、3,980円からのベーシックプラン、8,080円からのプロフェッショナルプラン、さらに大企業向けのエンタープライズプランの4つを用意。それぞれ従業員3名までの利用料金が含まれています。

設立年
2012年
従業員数
500-999人
会社所在地
東京都品川区西五反田2-8-1 五反田ファーストビル 9F

3- 2. マネーフォワードクラウド

株式会社マネーフォワード
出典:株式会社マネーフォワード https://biz.moneyforward.com/

マネーフォワードクラウドは、東京都港区に本社を構えるマネーフォワードが提供するクラウド型人事システムです。給与計算に加え、所得税計算、賞与計算、年末調整など、給与管理に関する機能を一通り搭載。さらに、勤怠管理やマイナンバーの収集・管理、経費精算、請求業務といった人事労務・経費関連の業務効率化機能が豊富に備わっており、バランスの取れたシステムをお探しの方にはぴったりです。
料金プランは法人と個人事業主で異なるプランが複数提供されており、法人の場合は年額プランで2,980円/月~(税別)、個人事業主は年額プランで800円/月~(税別)。機能ごとに料金の異なるプランが豊富に用意されているため、小規模事業者から大企業に至るまで、幅広いニーズをカバーできる人事システムだといえるでしょう。

設立年
2012年
会社所在地
東京都港区芝浦 3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
電話番号
03-6453-9160

3- 3. jinjer人事 アイミツパートナー

株式会社ネオキャリア
出典:株式会社ネオキャリア https://hcm-jinjer.com/

jinjer(ジンジャー)は、東京都新宿区に本社を構えるネオキャリアが提供する、クラウド型人事システムです。1ユーザー月額300円~というリーズナブルな料金ながら、従業員管理、組織管理、入社処理、組織情報、異動情報、履歴情報、教育研修など、人事データの一元管理に対応。利用者の声を参考に、新しい機能を随時開発・追加しているため、現場のニーズにフィットした人事システムをお探しの方と相性の良いサービスです。
人事・勤怠情報と簡単に情報連携が可能な給与計算システムでは、基本となる給与計算はもちろん、賞与計算、異なる給与体系への対応、web明細発行、月変算定対応など、給与管理業務でほしい機能を幅広くカバーしています。
料金プランは従量課金制を採用しているので、必要な機能だけ、予算に合わせてプランを組み合わせることができるのは魅力的でしょう。

設立年
2000年
従業員数
1000人以上
会社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
電話番号
03-5908-8005

3- 4. ジョブカン

株式会社Donuts
出典:株式会社Donuts https://all.jobcan.ne.jp/

ジョブカンは、東京都渋谷区に所在するDonutsが提供する、クラウド型人事システムです。給与計算から勤怠管理、労務管理に至るまで、提供する人事システムは多種多様な企業の業種・規模に対応しており、累計導入実績は9万社を突破。勤怠管理と自動連携可能な給与計算機能では、残業や通勤手当の自動計算、各種保険料小野自動計算、web給与明細発行、複数口座振込など、給与管理の手間を簡略化する機能が豊富に搭載されています。
また、給与管理にくわえ、社内のあらゆる申請書のクラウド管理、業務データの自動作成・管理、帳票作成~提出までの自動化が可能な労務管理機能など、企業におけるさまざまな業務の効率化アップに役立てることが可能。料金プランは給与計算や労務管理などのサービスごとに細かく設定されているので、必要な機能だけ選んで利用したい方にはおすすめです。

※料金は税別

設立年
2007年
従業員数
100-499人
会社所在地
東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階

3- 5. Time-Pro NX

アマノ株式会社
出典:アマノ株式会社 https://www.tis.amano.co.jp/product/personnel-affairs/timepro-nx/

Time-Pro NXは、神奈川県横浜市に本社を構えるアマノが提供する、人事システムです。「すべてに簡単、すべてにやさしい」をコンセプトに、日々の業務に対するナビメニューガイド機能、動画ヘルプによる操作説明など、使いやすさにこだわったサービスを提供。マイナンバー制度など最新の法令に対応するだけでなく、さまざまな業種形態をカバーしているため、業種・業態を問わず、導入できるメリットがあります。
給与管理においては、最大9999パターンの複雑な勤務シフトへの対応、明細書メール配信機能、同一賃金・同一賃金制度に対応するなど、豊富な就業・給与管理システムに加えて、人事システムの登録・検索機能を標準搭載。人事分析機能やその他の就業・給与・入室アドオンオプション(拡張機能)も用意されており、顧客の多様なニーズに応えられるのが大きな強みです。

設立年
1945年
従業員数
1000人以上
会社所在地
神奈川県横浜市港北区大豆戸町275番地
電話番号
045-401-1441

3- 6. POSITIVE

株式会社電通国際情報サービス
出典:株式会社電通国際情報サービス https://www.isid.co.jp/positive/product/positive.html

POSITIVEは、東京都港区に本社を構える電通国際情報サービスが提供する人事システムです。大規模運用が可能なシステム性能と、高度な複数会社管理を実現するマルチカンパニー機能がさまざまな企業に評価され、導入企業は2,700社を突破。給与管理機能では、給与計算4万名10分以内という高性能なパフォーマンス、カスタマイズなしで複雑な給与体系に対応、といった強みを活かし、業務効率化および業務プロセスの改善にまで期待できるのが魅力です。
また、企業内の人材情報を一元管理・履歴管理できる「人事管理機能」、スマートフォンやタブレットを活用した「モバイル給与・モバイル就業」機能、法令順守に柔軟対応可能で給与システムと情報連携できる「就業管理・勤怠管理」など、人事・労務関連の業務をトータルサポートしてくれる機能やオプションが豊富に用意されています。

設立年
1975年
従業員数
1000人以上
会社所在地
東京都港区港南2-17-1
電話番号
03-6713-6111

3- 7. Sociaクラウド

株式会社エフエム
出典:株式会社エフエム https://www.fminc.co.jp/

Sociaクラウドは、東京都渋谷区に所在するエフエムが提供するクラウド型人事システムです。「給与管理」「マイナンバー」「社会保険業務」「就業・申請」「人事管理」「目標管理・考課」とジャンル別に複数の人事システムが用意されており、企業によって異なる業務形態に合わせた人事管理・労務管理効率化を図ることができます。
給与システムでは、柔軟な計算式設定、自在な集計機能、全ての雇用形態に対応といった特徴を活かし、就業システムとの連携を行うことで業務効率化アップをサポート。さらに、社会保険や年末調整、賞与への対応、webでの給与明細対応など、給与管理関連の機能性が非常に充実している点が大きな魅力です。
不測の事態まで想定し、ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)に準拠した強固なセキュリティ対策を施していることから、安心感を重視したい方にもおすすめでしょう。

設立年
1973年
従業員数
100-499人
会社所在地
東京都渋谷区渋谷3-11-2 パインビル
電話番号
03-3407-3231

3- 8. Galileopt NX-Plus

株式会社ミロク情報サービス
出典:株式会社ミロク情報サービス https://www.mjs.co.jp/company/software/galileopt_nx_plus/concept.html

Galileopt NX-Plusは、東京都新宿区に本社を構えるミロク情報サービスが提供するERPシステムです。ワークフローや経営・会計・情報処理システムとのリアルタイム連携により経営情報を可視化できるだけでなく、革新的なワークスタイルサポート機能や内部統制強化機能などにより、「見える化」を促進しながら業務効率アップに貢献。給与管理に役立つ「給与大将」機能では、毎月の給与計算や賞与計算にくわえ、社会保険の算定や年末調整まで幅広くカバーします。
また、マイナンバー対応機能によりマイナンバー制度関連帳票の印刷が行えるだけでなく、人事採用管理、昇給賞与シミュレーション、人事構成シミュレーションなど、オプション機能が充実している点も見逃せません。

設立年
1977年
従業員数
500-999人
会社所在地
東京都新宿区四谷4-29-1
電話番号
03-5361-6369

3- 9. GLOVIA iZ

富士通株式会社
出典:富士通株式会社 https://www.fujitsu.com/jp/services/application-services/enterprise-applications/glovia/glovia-iz/

GLOVIA iZは、東京都港区に本社を構える富士通が提供するERPシステムです。「経営」「会計」「人事給与」「就業」「販売」「貿易」「生産」の7つの基盤を統合し、企業経営に革新をもたらすことがコンセプト。会計管理や人事給与など複数の分野で導入シェアNo.1を誇る実績豊富なサービスです。
人事給与システムにおいては、月例給与計算に加え、賞与計算、各種保険業務、年末調整業務、給与賞与シミュレーション、マイナンバー管理など、給与管理にかかわるさまざまな業務のサポート機能のオプション追加に対応。さらに人材管理、人材評価、移動業務、人材育成といった人材関連のオプションも豊富に用意されているので、人事・給与管理に強い人事システムをお探しの方にはぴったりでしょう。

設立年
1935年
従業員数
1000人以上
会社所在地
神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
電話番号
044-777-1111

3- 10. 人事評価クラウドサービス「あしたのクラウドHR(旧:コンピテンシークラウド)」

株式会社あしたのチーム
出典:株式会社あしたのチーム https://www.ashita-team.com/ashita-cloud/

あしたのクラウドは、東京都中央区に本社を構えるあしたのチームが提供する、クラウド型人事システムです。導入企業3,000社超、人事システムシェアNo.1(株式会社ミック経済研究所調べ)と実績は十分。簡単で使いやすい仕様でありながら、業務効率化だけでなく、評価制度の運用改善や納得の人事評価実現のための機能が豊富に搭載されています。
給与管理においては、評点・評価ランクを元にした次期給与のシミュレーションに対応しており、評価と報酬を連動させることで納得の人事評価を実現可能。料金は月額4万5,000円からで、利用中は専任のカスタマーサクセスチームが顧客の成長を徹底サポートするだけでなく、操作方法レクチャーやユーザー勉強会、相談・質問は無制限に受付などの無料サポートが充実しています。必要に応じて追加オプションを利用することも可能です。

設立年
2008年
従業員数
100-499人
会社所在地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX11F
電話番号
03-4577-3923

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4.給与管理に対応した人事システムを導入するメリット

給与管理に対応した人事システムを導入した場合、具体的にどのようなメリットに期待できるのかを解説します。

さまざまな機能やシステムとの連携で効率化

給与管理に対応した人事システムでは、給与計算機能にくわえ、他のシステムや機能との連携が可能なものが数多くリリースされています。
質の高い人事業務を遂行するには、正確な勤怠管理や、役職・雇用形態によって異なる評価システムなどが欠かせませんが、人事システムにはこれら人事管理関連の効率化機能が搭載されているもの。さらに関連性の高い給与管理システムと連携させることで、幅広いの効率化に役立てられるメリットがあるでしょう

給与計算を効率化できる

人事システムに給与管理機能が搭載されている場合、従来手作業で行っていた給与計算に付随する業務の多くを自動化可能になります。

勤怠情報の自動収集や所得税・各種保険料の自動計算など、給与管理機能には多くの自動化機能が搭載されているため、給与計算に要する手間と時間を大幅にカットできるでしょう。また、システム化によるヒューマンエラー防止に役立つメリットも見逃せません。

5.人事システムを選ぶ際のポイント

人事システムを選ぶ際、特に気を付けたいポイントを3つピックアップしましたので、サービス選定時の参考にしてみてください。

クラウド型とオンプレミス型の特徴を考える

クラウド型とオンプレミス型のサービスは、メリット・デメリット、特徴などがほぼ表裏一体の関係性にあるといえるでしょう。

クラウド型はサーバーや製品を調達する必要がないため、初期費用が安く、スピーディな導入が可能。資産管理も不要です。一方、オンプレミス型は初期費用が高くなるものの、自社で設備を保有・運用できるため、クラウド型よりも「自由なシステム構築が可能」「カスタマイズの自由度が高い」といったメリットがあります。

これら双方の特徴を考慮し、自社にフィットしたサービス導入を心がけましょう。

事前にかかる費用などを確認する

給与管理に対応した人事システムは、人事・労務・経理といった幅広い業務をカバーできるのが大きな魅力。しかし、機能が充実するほど比例して費用も高くなりやすいことも考えなければなりません。

サービスによっては、付帯機能によって料金が変動するものもあり、オンプレミス型では設備購入費用や保守にかかる費用も考慮する必要があります。人事システム導入時に発生が予想される費用は前もって算出し、予算に合ったサービス選定の参考としましょう。

自社の抱える課題を明確にする

現在、さまざまな人事システムがリリースされていますが、機能や特徴、サービスの強みはシステムによって千差万別です。そのため、システムごとに導入企業との相性の良し悪しも生まれます。

まずは給与管理や勤怠管理、評価体制などといった形で自社の課題を洗い出し、課題解決に役立つ機能を備えた人事システムを選ぶことが大切。該当するシステムが複数見当たる場合は、使いやすさやコストパフォーマンスの面も考慮しながら、比較検討することをおすすめします。

6.まとめ

今回は、給与管理に対応した人事システムを紹介するとともに、具体的なメリットやシステム選びのポイントについて解説しました。

自社のニーズに合った人事システムを導入することができれば、業務効率化に役立つだけでなく、コストカットや正確性の向上にもつながるでしょう。しかし、異なる特色を持つ人事システムの中から、自社に合ったものを見つけ出すのは簡単ではありません。

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著者

imitsu編集部

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人事システムとは人事給与システム、人事管理システムとも呼ばれ、個々の従業員に関する情報を一元的に記録・管理し、人材の計画的な配置や異動、育成といった人事管理業務全般の最適化、円滑化を行う経営情報システムで、様々なベンダーから提供されています。自社の規模や状況に応じてある程度システムを絞り込み、その上で「導入目的に適した機能(人事考課、給与管理、勤怠管理、採用管理など)があるか」、「拡張性・柔軟性はあるか」、「使い勝手は良いか」、「セキュリティ機能やサポート体制は十分か」などの視点から自社に最適なシステムを選択するようにしましょう。

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