【2024年最新版】文京区のおすすめ社会保険労務士事務所9選

出典：福田綾子社会保険労務士事務所 http://www.fukuda-sr.jp/

こんな人におすすめ ・費用を抑えて社労士に業務を依頼したい方
・給与計算を依頼したい文京区の方
・文京区周辺の開業間もない企業の方

福田綾子社会保険労務士事務所は、文京区千駄木にオフィスを置く社労士事務所です。女性の代表は大手金融機関の為替部門を経て、文具関連メーカーの営業として海外での勤務を経験。出産を機にワークライフバランスに関心を持ち、社労士資格を取得後、2015年に事務所を開業しました。
特徴はクライアントに寄り添うリーズナブルな料金体系です。従業員20名以下の場合、月額の顧問料は2万円、給与計算は月額基本料金1万円＋1人につき1,000円で請け負います。もちろん賃金規定や就業規則の作成とあわせて任せることも可能です。開業したばかりの個人店舗や予算の限られる中小企業も安心して依頼できます。
ホームページには、人事労務に関する最新トピックスを紹介するブログを掲載しているので、給与体系などで悩んでいる方は相談の前に参考にしてみるのも良いでしょう。

出典：社会保険労務士法人グラース https://grasse-sr.com/

こんな人におすすめ ・費用を抑えて社労士に業務を依頼したい方
・経験豊富な社労士に業務を依頼したい方
・テレワークを導入したい文京区の企業の方

グラースは、文京区本駒込にオフィスを置く社会保険労務士法人です。働き方改革とダイバーシティ推進をモットーに掲げ、人事労務コンサルティング、就業規則の作成、社会・労働保険の手続き、助成金申請といったサービスを提供しています。女性の代表は特定社労士として活動しながら、行政が主催するセミナーの講師としての実績も豊富です。
一方、料金はリーズナブルに抑えており、役員・従業員5名以下の小規模事業者を対象にした支援プランも用意。月額2万円で社会・労働保険関連の手続き＋給与計算・労務相談をまとめて請け負います。人事・総務に人手を回せない店舗、業務を効率化して本業に専念したい個人事務所などにはぴったりのプランです。
もちろんこれらの業務はそれぞれスポット依頼することも可能。あわせてテレワーク制度の導入支援にもノウハウを持っているようです。

出典：木内社会保険労務士事務所 http://www.kiuchi-sr.com/

こんな人におすすめ ・費用を抑えて社労士に業務を依頼したい方
・労務相談と給与計算を依頼したい方
・助成金を活用したい文京区の方

木内社会保険労務士事務所は、文京区本郷にオフィスを構える社労士事務所です。代表は大学卒業後、商社での勤務や貨物運送の個人事業を経て2003年に事務所を開設。労使間のトラブルを未然に防ぐことをモットーに、社会・労働保険の手続き、就業規則の作成、給与計算、助成金の申請、各種労務相談といったサービスを提供しています。
顧問契約については、業務内容にあわせて3種類のプランを用意。労務相談に特化したアドバイザープランは月額2万1,600円から、労務相談に給与計算と保険手続きが付いたフルサポートプランは、月額3万2,400円から契約できます。
また、助成金申請のノウハウも強みの1つ。ある卸売業者の開業にあたっては、雇用保険の受給資格者向けの創業支援助成金を活用し、事務所の家賃や備品費全体の3分の1にあたる金額を受給しました。

出典：石川労務管理事務所 http://ishikawa-romu.com/

こんな人におすすめ ・幅広い業務に対応できる社労士を探している方
・実績豊富な社労士に業務を任せたい文京区の方
・なるべく早く社労士と顧問契約を結びたい方

石川労務管理事務所は、文京区本郷にオフィスを置く社労士事務所です。1997年の開業以来、社会・労働保険の手続き、給与計算、就業規則の作成、助成金申請といったサービスを提供。都内を中心に約180社の顧問を強め、大手企業との取引も少なくありません。
何より大きな強みは、豊富な経験とリソースに裏打ちされた対応力の高さです。ベテラン社労士2名のほか、5年以上の実務経験を持つスタッフが多数在籍しており、急な依頼にもスピーディーかつ的確に対応します。あるクライアントの案件では、約500名分の給与データを翌日までに処理し、非常に高い評価を受けました。
作業のスピードとクオリティを重視する方、社内の総務や人事だけで処理しきれない業務に悩んでいる方には、心強いパートナーになるでしょう。

出典：株式会社トータルパートナー

こんな人におすすめ ・幅広い業務に対応できる社労士を探している方
・実績豊富な社労士に業務を任せたい文京区の方
・情報漏洩の不安なく社労士に業務を任せたい方

トータルパートナーは、2010年に設立された文京区本郷の社労士法人です。代表は大学卒業後、大手金融機関での法人営業や個人営業を経て独立。特定社労士として給与計算のアウトソーシングや就業規則の作成、社会・労働保険の手続きといったサービスを提供するとともに、中小企業診断士としても活動しています。
医療からIT、人材関連まで幅広い業種の企業をクライアントに持ち、実績も豊富。これまで従業員数800名規模の税理士法人の給与計算や社会保険手続き、従業員300名規模の人材派遣サービス会社の給与計算などを手がけてきました。経験・知識に裏打ちされた正確かつスピーディーなアウトソーシングに定評があります。
プライバシーマークの認証も取得しており、情報漏洩などを心配することなく安心して依頼できます。

出典：社会保険労務士法人レイナアラ https://www.sr-kawasaki.com/

こんな人におすすめ ・幅広い業務に対応できる社労士を探している方
・文京区周辺の建設業や工務店の経営者の方
・費用を抑えて社労士に業務を依頼したい方

川崎事務所は、1995年に開業した文京区本郷の社労士事務所です。社会・労働保険の手続き、各種労務相談、就業規則の作成、給与計算のアウトソーシングといったサービスを通じて、多くのクライアントのビジネスを支えてきました。代表社労士は20年以上の実務経験を持ち、東京都社会保険労務士会の理事や東京商工会議所の健康経営アドバイザーも務めています。
とりわけ得意としているのは、建設業の保険加入手続きです。豊富な経験を活かして健康保険や雇用保険、厚生年金の加入手続きを速やかに行います。また、労災特別加入制度を活用し、事業主や海外派遣者の労災加入をサポートします。本業に忙しくて人事・労務まで手が回らないや、万が一の事故やケガに備えておきたい方にはぴったりの依頼先です。
リーズナブルかつわかりやすい料金体系も多くのクライアントから信頼を集めているようです。

出典：コントリビュート社会保険労務士法人 https://www.office-shidooka.com/

こんな人におすすめ ・就業規則の作成を依頼したい文京区の方
・社員の定着度アップを図りたい方
・専門家とのコミュニケーションを重視する方

志戸岡社会保険労務士事務所は、2011年に開業した社労士事務所です。文京区からほど近い千代田区神田三崎町にオフィスを置き、就業規則の作成・見直し、社会・労働保険の手続き、給与計算、労務顧問といったサービスを提供しています。
とりわけ得意としているのは就業規則の作成です。クライアントの話にじっくり耳を傾けたうえで課題や将来的なリスクを洗い出し、1社1社に合った就業規則を形にします。実績も多く、あるクライアントの案件では就業規則の改定を通じて年間休日を110日まで増やし、社員の定着度アップ・業績アップに貢献しました。
労使間のトラブルを未然に防ぎたい方や、将来的な業績拡大を見据えて会社のルールを整備しておきたい経営者におすすめの社労士事務所です。現状の就業規則に対するリスク診断もリーズナブルな料金で請け負ってます。

出典：ヒューマントレジャーサポートオフィス https://human-treasure.net/

こんな人におすすめ ・就業規則の作成を依頼したい文京区の方
・従業員のモチベーションアップを図りたい方
・労働者派遣事業の認可をとりたい方

ヒューマントレジャーサポートオフィスは、文京区千駄木にオフィスを構える社労士事務所です。就業規則の作成、社会・労働保険の手続き、人事制度の構築といったサービスを提供するかたわら、厚生労働省や東京商工会議所が主催するセミナーの講師としても活躍しています。
就業規則作成のモットーは、会社経営を楽にすることです。じっくりとヒアリングに時間をかけて経営者の想い1つひとつを明文化していくとともに、従業員の目線も取り入れ、オーダーメイドの就業規則を形にします。「ルールを整備してトラブルのリスクを減らしたい」「従業員が高いモチベーションで働ける職場にしたい」といった方におすすめの社労士事務所です。
一方、社労士事務所としては珍しく、労働者派遣事業の許可代行を手がけているのも特徴の1つです。人材サービス会社などにとっても心強いパートナーになるでしょう。

出典：伊藤社会保険労務士事務所OMORI http://www.office-omori.com/

こんな人におすすめ ・就業規則の作成を依頼したい文京区の方
・費用を抑えて社労士に業務を依頼したい方
・高齢者の雇用を検討している文京区の方

伊藤社会保険労務士事務所OMORIは、文京区小日向にオフィスを置く社労士事務所です。社会・労働保険の手続き、就業規則の作成、助成金活用コンサルティング、給与計算のアウトソーシングといったサービスを通じて、建設、IT、医療など幅広い業種のクライアントを支えています。
リーズナブルな料金に特徴があり、就業規則の新規作成は20万円で依頼することが可能。クライアントの業種や規模、社風などをふまえたうえで、職場の実態にマッチするオーダーメイドの規則を策定します。
加えて、高齢者雇用の賃金に関するノウハウも強みの1つです。在職老齢年金や高年齢雇用継続給付といった制度を活用し、手取り額の下げ幅を抑えつつ、会社側の負担も減らす賃金制度を構築します。人手不足に悩み、高齢者の雇用を検討している企業などにとっても頼れるパートナーになるはずです。