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アクト労務経営センター
  • アイミツ公認企業
  • 従業員1-4人
  • 創業5年以上

アクト労務経営センター

http://www.e-kyuyo.com/

東京都江東区亀戸7-8-9日本象牙会館ビル402

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アクト労務経営センターのFAQ

アクト労務経営センターについてのFAQ

Q
見積もり依頼をする際に必要な情報を教えてください。
A
業種、事業所数、事業所所在地、事業所毎の社員人数・パート人数
Q
見積もり依頼をする際に必要な情報を教えてください。
A
業種、事業所数、事業所所在地、事業所毎の社員人数・パート人数
Q
見積もりにはどのくらいの時間がかかりますか?
A
1営業日
Q
契約期間中はどのようなサポートを受けられますか?
A
給与計算業務: 月次給与計算、賞与計算、基本帳票の電子メールでの送付   基本帳票:給与・賞与明細書、支給控除一覧、振込一覧、住民税一覧 ・労務相談(メールでの随時相談、緊急時の電話相談、年数回の訪問相談) 給与計算、各種労働条件、社員様の解雇など労務関連の諸疑問・諸問題のご相談対応 ・電子申請による社会保険・労働保険の各種申請書・届出書の作成・行政への提出 入退社時の社会保険・雇用保険の取得・喪失手続、各種変更届、再交付申請、 標準報酬月額変更届、標準報酬月額算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 健康保険・雇用保険・労災保険の各種給付金・手当金申請   その他上記に準ずる定期的に発生する労働・社会保険関係の届出書・申請書の作成・提出
Q
契約期間中はどのようなサポートを受けられますか?
A
給与計算業務: 月次給与計算、賞与計算、基本帳票の電子メールでの送付   基本帳票:給与・賞与明細書、支給控除一覧、振込一覧、住民税一覧 ・労務相談(メールでの随時相談、緊急時の電話相談、年数回の訪問相談) 給与計算、各種労働条件、社員様の解雇など労務関連の諸疑問・諸問題のご相談対応 ・電子申請による社会保険・労働保険の各種申請書・届出書の作成・行政への提出 入退社時の社会保険・雇用保険の取得・喪失手続、各種変更届、再交付申請、 標準報酬月額変更届、標準報酬月額算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 健康保険・雇用保険・労災保険の各種給付金・手当金申請   その他上記に準ずる定期的に発生する労働・社会保険関係の届出書・申請書の作成・提出
Q
契約期間中はどのようなサポートを受けられますか?
A
給与計算業務: 月次給与計算、賞与計算、基本帳票の電子メールでの送付   基本帳票:給与・賞与明細書、支給控除一覧、振込一覧、住民税一覧 ・労務相談(メールでの随時相談、緊急時の電話相談、年数回の訪問相談) 給与計算、各種労働条件、社員様の解雇など労務関連の諸疑問・諸問題のご相談対応 ・電子申請による社会保険・労働保険の各種申請書・届出書の作成・行政への提出 入退社時の社会保険・雇用保険の取得・喪失手続、各種変更届、再交付申請、 標準報酬月額変更届、標準報酬月額算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 健康保険・雇用保険・労災保険の各種給付金・手当金申請   その他上記に準ずる定期的に発生する労働・社会保険関係の届出書・申請書の作成・提出
Q
契約期間中はどのようなサポートを受けられますか?
A
給与計算業務: 月次給与計算、賞与計算、基本帳票の電子メールでの送付   基本帳票:給与・賞与明細書、支給控除一覧、振込一覧、住民税一覧 ・労務相談(メールでの随時相談、緊急時の電話相談、年数回の訪問相談) 給与計算、各種労働条件、社員様の解雇など労務関連の諸疑問・諸問題のご相談対応 ・電子申請による社会保険・労働保険の各種申請書・届出書の作成・行政への提出 入退社時の社会保険・雇用保険の取得・喪失手続、各種変更届、再交付申請、 標準報酬月額変更届、標準報酬月額算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 健康保険・雇用保険・労災保険の各種給付金・手当金申請   その他上記に準ずる定期的に発生する労働・社会保険関係の届出書・申請書の作成・提出
Q
契約期間中はどのようなサポートを受けられますか?
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給与計算業務: 月次給与計算、賞与計算、基本帳票の電子メールでの送付   基本帳票:給与・賞与明細書、支給控除一覧、振込一覧、住民税一覧 ・労務相談(メールでの随時相談、緊急時の電話相談、年数回の訪問相談) 給与計算、各種労働条件、社員様の解雇など労務関連の諸疑問・諸問題のご相談対応 ・電子申請による社会保険・労働保険の各種申請書・届出書の作成・行政への提出 入退社時の社会保険・雇用保険の取得・喪失手続、各種変更届、再交付申請、 標準報酬月額変更届、標準報酬月額算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 健康保険・雇用保険・労災保険の各種給付金・手当金申請   その他上記に準ずる定期的に発生する労働・社会保険関係の届出書・申請書の作成・提出
Q
契約期間中はどのようなサポートを受けられますか?
A
給与計算業務: 月次給与計算、賞与計算、基本帳票の電子メールでの送付   基本帳票:給与・賞与明細書、支給控除一覧、振込一覧、住民税一覧 ・労務相談(メールでの随時相談、緊急時の電話相談、年数回の訪問相談) 給与計算、各種労働条件、社員様の解雇など労務関連の諸疑問・諸問題のご相談対応 ・電子申請による社会保険・労働保険の各種申請書・届出書の作成・行政への提出 入退社時の社会保険・雇用保険の取得・喪失手続、各種変更届、再交付申請、 標準報酬月額変更届、標準報酬月額算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 健康保険・雇用保険・労災保険の各種給付金・手当金申請   その他上記に準ずる定期的に発生する労働・社会保険関係の届出書・申請書の作成・提出
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契約期間中はどのようなサポートを受けられますか?
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給与計算業務: 月次給与計算、賞与計算、基本帳票の電子メールでの送付   基本帳票:給与・賞与明細書、支給控除一覧、振込一覧、住民税一覧 ・労務相談(メールでの随時相談、緊急時の電話相談、年数回の訪問相談) 給与計算、各種労働条件、社員様の解雇など労務関連の諸疑問・諸問題のご相談対応 ・電子申請による社会保険・労働保険の各種申請書・届出書の作成・行政への提出 入退社時の社会保険・雇用保険の取得・喪失手続、各種変更届、再交付申請、 標準報酬月額変更届、標準報酬月額算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 健康保険・雇用保険・労災保険の各種給付金・手当金申請   その他上記に準ずる定期的に発生する労働・社会保険関係の届出書・申請書の作成・提出
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給与計算業務: 月次給与計算、賞与計算、基本帳票の電子メールでの送付   基本帳票:給与・賞与明細書、支給控除一覧、振込一覧、住民税一覧 ・労務相談(メールでの随時相談、緊急時の電話相談、年数回の訪問相談) 給与計算、各種労働条件、社員様の解雇など労務関連の諸疑問・諸問題のご相談対応 ・電子申請による社会保険・労働保険の各種申請書・届出書の作成・行政への提出 入退社時の社会保険・雇用保険の取得・喪失手続、各種変更届、再交付申請、 標準報酬月額変更届、標準報酬月額算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 健康保険・雇用保険・労災保険の各種給付金・手当金申請   その他上記に準ずる定期的に発生する労働・社会保険関係の届出書・申請書の作成・提出
Q
個人情報保護や情報セキュリティの対応について教えてください。
A
    
Q
個人情報保護や情報セキュリティの対応について教えてください。
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個人情報保護や情報セキュリティの対応について教えてください。
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個人情報保護や情報セキュリティの対応について教えてください。
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支払方法の種類を教えてください。
A
銀行振込     口座振替    
Q
労務関連のコンサルティングを行っている場合、サービス内容の詳細を教えてください。
A
原則メールでの相談(言った言わない等のトラブル防止のため)、緊急時の電話対応
Q
労務関連のコンサルティングを行っている場合、サービス内容の詳細を教えてください。
A
原則メールでの相談(言った言わない等のトラブル防止のため)、緊急時の電話対応
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労務関連のコンサルティングを行っている場合、サービス内容の詳細を教えてください。
A
原則メールでの相談(言った言わない等のトラブル防止のため)、緊急時の電話対応
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労務関連のコンサルティングを行っている場合、サービス内容の詳細を教えてください。
A
原則メールでの相談(言った言わない等のトラブル防止のため)、緊急時の電話対応
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労務関連のコンサルティングを行っている場合、サービス内容の詳細を教えてください。
A
原則メールでの相談(言った言わない等のトラブル防止のため)、緊急時の電話対応
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労務関連のコンサルティングを行っている場合、サービス内容の詳細を教えてください。
A
原則メールでの相談(言った言わない等のトラブル防止のため)、緊急時の電話対応
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労務関連のコンサルティングを行っている場合、サービス内容の詳細を教えてください。
A
原則メールでの相談(言った言わない等のトラブル防止のため)、緊急時の電話対応
Q
労務関連のコンサルティングを行っている場合、サービス内容の詳細を教えてください。
A
原則メールでの相談(言った言わない等のトラブル防止のため)、緊急時の電話対応
Q
労務関連のコンサルティングを行っている場合、サービス内容の詳細を教えてください。
A
原則メールでの相談(言った言わない等のトラブル防止のため)、緊急時の電話対応
Q
労務関連のコンサルティングを行っている場合、サービス内容の詳細を教えてください。
A
原則メールでの相談(言った言わない等のトラブル防止のため)、緊急時の電話対応
Q
就業規則の作成・改定をお願いする場合の料金体系を教えてください。
A
打合せ2回の取りあえず型:5万円~、打合せ4-5回の監督署対応型10万円~、打合せ6-8回の労使トラブル防止型20万円~
Q
就業規則の作成・改定をお願いする場合の料金体系を教えてください。
A
打合せ2回の取りあえず型:5万円~、打合せ4-5回の監督署対応型10万円~、打合せ6-8回の労使トラブル防止型20万円~
Q
就業規則の作成・改定をお願いする場合の料金体系を教えてください。
A
打合せ2回の取りあえず型:5万円~、打合せ4-5回の監督署対応型10万円~、打合せ6-8回の労使トラブル防止型20万円~
Q
就業規則の作成・改定をお願いする場合の料金体系を教えてください。
A
打合せ2回の取りあえず型:5万円~、打合せ4-5回の監督署対応型10万円~、打合せ6-8回の労使トラブル防止型20万円~
Q
就業規則の作成・改定をお願いする場合の料金体系を教えてください。
A
打合せ2回の取りあえず型:5万円~、打合せ4-5回の監督署対応型10万円~、打合せ6-8回の労使トラブル防止型20万円~
Q
就業規則の作成・改定をお願いする場合の料金体系を教えてください。
A
打合せ2回の取りあえず型:5万円~、打合せ4-5回の監督署対応型10万円~、打合せ6-8回の労使トラブル防止型20万円~
Q
給与計算代行をお願いする場合の料金体系を教えてください。
A
10名様まで一律1万円、以降10人様毎2500円プラス
Q
社会保険労務士としての業歴を教えてください。
A
5年以上10年未満
Q
利用者の契約更新割合(リピート率)について教えてください。
A
95%程度
Q
利用者の契約更新割合(リピート率)について教えてください。
A
95%程度
Q
利用者の契約更新割合(リピート率)について教えてください。
A
95%程度
Q
利用者の契約更新割合(リピート率)について教えてください。
A
95%程度
Q
利用者の契約更新割合(リピート率)について教えてください。
A
95%程度
Q
利用者の契約更新割合(リピート率)について教えてください。
A
95%程度
Q
利用者の契約更新割合(リピート率)について教えてください。
A
95%程度
Q
利用者の契約更新割合(リピート率)について教えてください。
A
95%程度
Q
利用者の契約更新割合(リピート率)について教えてください。
A
95%程度
Q
利用者の契約更新割合(リピート率)について教えてください。
A
95%程度

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