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OZO勤怠(ManageOZO3)
  • アイミツ公認企業
  • 従業員30-99人
  • 創業20年以上

http://www.m-ozo.jp/

愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-29 広小路ESビル8F

カテゴリ:

OZO勤怠(ManageOZO3)

  • 幅広い専門性、老舗

    経験豊富

  • 高機能・スピード対応

    利便性

  • 柔軟な接客・個別対応

    サポート力

勤怠管理システム。出勤退出時間の適切な記録をシステム化、各種勤怠届をワークフロー化。勤務の「予定」と「実績」を比較して確認できるため、「規定残業時間の超過」など、「36協定」「安全衛生法」対応にもご活用いただけます。従業員・所属長・業務担当者の勤怠管理業務を支援します。

PRポイント
  • 出勤日数や休暇日数、遅刻早退回数や残業時間等の月別集計、複数月集計情報を閲覧・出力できます。
  • 未打刻や未申請未承認情報等、イレギュラーをチェックして通知することができます。
  • 残業時間の抑制や上長のマネジメントレベル向上に役立てることができます。
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※原則1営業日以内に返答致します。

サービス情報一覧

創業年
1995年
社員数
51人
実績数
100~500
公開実績
中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋 株式会社
KDDIエンジニアリング 株式会社
ミタチ産業 株式会社
主な顧客規模(従業員数)
100~500
提供形態
クラウド型
対応しているクライアントOS
Windows Mac
対応しているサーバOS
Windows
対応機能
シフト作成 申請承認 勤怠状況確認 勤怠実績修正 残業状況確認 異常勤怠確認 勤怠情報一括入力 給与計算連携 人件費概算管理 拠点別集計
対応している認証方式
打刻器
URL
http://www.m-ozo.jp/lineup/index04.html

株式会社 ITCSについて

会社名
株式会社 ITCS
資本金
1,000万円以上1億円未満
設立年
1997年
従業員
30-99人
住所
愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-29 広小路ESビル8F
会社概要
会社名
株式会社 ITCS
Information Technology of Customer’s Sense

本社所在地
〒450-0003
名古屋市中村区名駅南一丁目17番29号 広小路ESビル8階 〔地図〕
Tel: 052-217-2488 / Fax: 052-217-2489

東京支店
〒160-0022
東京都新宿区新宿1-36-4 丁子屋ビル3F 〔地図〕
Tel: 03-3359-9230

代表者
深見 和久(ふかみかずひさ)

設立
1995年10月

資本金
4,520万円

従業員数
52名 子会社含め76名(2016年04月現在)

子会社
株式会社 テクノシステム
ISV VIETNAM Co.,Ltd(ベトナム)

グループ会社
株式会社 システム総合研究所

対応エリア一覧

OZO勤怠(ManageOZO3)の得意な領域

■導入企業
導入社数は、300社以上、出荷ライセンス数は、累計80,000CL以上
誰もが知る大手企業をはじめ、全国各地の様々な業種・業態のお客様にご導入頂いております

■主な導入効果
・Web打刻、Webタイムレコーダーで拠点のタイムレコーダーの購入コスト削減
・豊富な運用設定パターンにより、細やかな勤務体系、休暇制度に標準対応
・残業時間超過、申請書未提出など、設定条件により業務アラートを自動通知
・勤務表の自動チェック、提出状況の把握機能で勤怠締処理を効率化・早期化
・給与システム用の勤怠データ出力で担当者の入力負担軽減、ミスの低下

注目このサービス(OZO勤怠(ManageOZO3))の詳細

■勤務実績に関するあらゆる情報を一気に確認可能!
 ・承認済みの残業時間と実績、予定の勤務時間とその実績の残業時間の比較が可能
 ・申請書による勤務実績と突き合わせする作業もいりません
 ・申請の状況も、勤務表のアイコン見れば一瞬で把握ができます
 ・出張の回数や遅刻、早退の回数、有休の日数や欠勤した日数、残業時間や休日出勤時間等
  勤務の様々な集計情報も簡単に確認ができます
■アラート通知の機能も豊富!
 ・規定の残業時間を超過した際や、規定残業回数を超えたことをメールや画面で
  自動的にお知らせします
 ・未然に過重な労働を防止し、36協定、安全衛生法対策も
 ・打刻忘れや未申請、承認された残業時間の実績超過や休暇の有効期限まで
  様々なステータスを様々な設定で自動的に通知
 ・人事総務担当によるチェック処理や催促業務を軽減します
■ワークフローで許可残業制の導入
 ・事前に許可を得ていない残業や休日の出勤、承認された時間枠を超えた残業には
  給与の支給対象から外して管理することも可能
 ・全体の残業時間を抑え、コスト削減や生産性の向上を期待できます

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