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グローバル・ビジネス・クリエーション
  • 従業員10-29人

グローバル・ビジネス・クリエーション株式会社

http://globalbc.co.jp/

東京都港区虎ノ門4-1-21葺手第二ビル3FXs城山

対応カテゴリ:
カテゴリ:

グローバル・ビジネス・クリエーション

  • サービス詳細

技術系ヘッドハント・技術コンサルティング。本格的なサーチ活動をベースに、シニアを中心に、日本人の開発系高級技術者を日系企業と諸外国の企業に社員ないしコンサルタントとして斡旋。

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サービス情報一覧

実績数
~100
URL
http://globalbc.co.jp/index.html

グローバル・ビジネス・クリエーション株式会社について

会社名
グローバル・ビジネス・クリエーション株式会社
資本金
非公開
従業員
10-29人
住所
東京都港区虎ノ門4-1-21葺手第二ビル3FXs城山

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グローバル・ビジネス・クリエーションの得意な領域

【代表プロフィール】大手総合商社系列のヘッドハンティング会社に創業メンバーとして参画。以降10年間同社の中核メンバーとして事業を牽引、国内有数のヘッドハンティング会社へ成長させたのち独立。業界問わず経営層、幹部層他あらゆる分野・領域で対応可能なオールラウンドプレイヤー。クライアントは全国津々浦々、経営者の懐に入り込んだコンサルテーションが持ち味。ヘッドハンター歴15年でプレースメント実績は300名以上。その間に築いた外部協力者のネットワークと調査能力を武器に難易度の高い案件を成功に導いてきた。直近数年は中国市場に積極的に挑戦。商社、設備メーカーと協業して中国企業に対する技術コンサルティング事業を展開。既に数十名のシニア技術者を中国へコンサルタントとして派遣している。1975年、埼玉県深谷市生まれ。慶応大学仏文科中退。

注目このサービス(グローバル・ビジネス・クリエーション)の詳細

グローバル・ビジネス・クリエーションは、技術系等専門職、マネジメント職(経営層・幹部クラス・管理職)を中心に一般的な手法では採用が難しいポジションをサーチ型で発掘し紹介するヘッドハンティング会社です。

環境変化が激しいこの時代において、ヘッドハントによって即戦力人材を獲得していくことは有効な経営手段のひとつです。また、中長期的な視野で次期経営体制を築く為に幹部候補を採用することもヘッドハントの重要な役割です。他にもヘッドハンティングには様々な役割がありますが、極論を許して頂くなら、その本質的意義は組織を活かすエネルギーである、と当社は考えています。ヘッドハントは、既存の組織に健全な競争環境をもたらします。現状に対する甘えを許さず、既存社員に刺激を与え続けることそれ自体がヘッドハンティングという経営手法のもつ本質的意義であり、魅力です。競争を拒む惰性に陥った集団は不健全なヒエラルキーに支配され、非効率で創造性を欠いた組織を作りあげます。そうした組織からは本物のリーダーは生まれてきません。厳しい競争の中からしか本当に強くしなやかな人材は生まれこないのです。継続的にヘッドハンティングを経営手法に取り入れている経営者ほど、その本質的意義に着眼されていると思います。

 人材と人脈がものを言う海外事業においては、ヘッドハンティングの有効性はより明確です。2010年からの4年間、私自身、1年間の三分の一を中国で過ごし、中国事業の立ち上げに注力してきた中で、海外事業における人材と人脈の重要性を痛感しました。当社のような中小企業にとって海外進出は大変な難事業です。そのリスクを軽減し、成功を担保するものは人脈であり、それを可能たらしめる人材です。現在、中国以外のアジア諸国においても人脈作りに着手しています。日本企業の「チャイナプラスワン戦略」が既定路線になりつつある中、当社もその流れの中でひとつの役割を果たせる会社になるべく急ピッチで準備を進めています。

 ヘッドハンティングとは極めてプロフェッショナルなミッションです。当社には、ご依頼内容に関わらず、どのような業界、分野、領域においてもそのミッションを遂行する用意があります。ヘッドハンティングを有効に経営手法に取り入れることが出来た時、経営の選択肢が飛躍することをお約束します。経営者並びに採用ご担当者の皆様からのご相談、ご依頼をこころよりお待ちしております。

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