SAP SuccessFactors Employee Centralは人事情報システムと社員ポータル機能があり、人事業務と給与計算のプロセスをサポートする人事管理システムです。
SAP SuccessFactors Employee Centralの3つの特徴やメリットをご紹介します。
従業員向けセルフサービスを導入しているという点は、大きなメリットの1つです。HCM（人事管理システム）における従業員向けセルフサービスとは、従業員みずからが自分自身のデータを管理できる仕組みのこと。引っ越し、結婚などが発生した際の身上変更なども従業員自身が行えます。従業員が自分自身で情報を管理できるためデータベース上の間違いが減ると同時に、人事担当者の負担を軽減できるでしょう。
システム上で企業をモデル化・ビジュアル化することが可能なため、組織図や体制の管理が容易に。「従業員データをもっと経営に活かしたい」と考えているマネジメント層にとって、大きなメリットだと言えるでしょう。搭載されたアナリティクス機能を利用し、会社全体や従業員の情報をリアルタイムに確認・分析できるため、人事担当者だけでなく会社全体に利益をもたらすシステムではないでしょうか。
勤怠管理や福利厚生管理もシステム上で行えるのはうれしいポイントの1つです。従業員の基本的な情報だけでなく、勤怠情報や福利厚生の情報も管理することができます。勤怠に関しては、従業員の勤務時間・勤怠状況を追跡し、システム上で管理することが可能。さらに従業員の勤務時間から給与を自動的に計算することができます。
SAP SuccessFactors Employee Centralの主な機能をご紹介します。
電話サポートあり
メールサポートあり
チャットサポートあり
クラウド（SaaS）
オンプレミス（パッケージ）
サービスを運営するSAPジャパン株式会社の概要です。
SAP SuccessFactors Employee Centralは人事情報システムと社員ポータル機能があり、人事業務と給与計算のプロセスをサポートする人事管理システムです。
SAP SuccessFactors Employee Centralの3つの特徴やメリットをご紹介します。
従業員向けセルフサービスを導入しているという点は、大きなメリットの1つです。HCM（人事管理システム）における従業員向けセルフサービスとは、従業員みずからが自分自身のデータを管理できる仕組みのこと。引っ越し、結婚などが発生した際の身上変更なども従業員自身が行えます。従業員が自分自身で情報を管理できるためデータベース上の間違いが減ると同時に、人事担当者の負担を軽減できるでしょう。
システム上で企業をモデル化・ビジュアル化することが可能なため、組織図や体制の管理が容易に。「従業員データをもっと経営に活かしたい」と考えているマネジメント層にとって、大きなメリットだと言えるでしょう。搭載されたアナリティクス機能を利用し、会社全体や従業員の情報をリアルタイムに確認・分析できるため、人事担当者だけでなく会社全体に利益をもたらすシステムではないでしょうか。
勤怠管理や福利厚生管理もシステム上で行えるのはうれしいポイントの1つです。従業員の基本的な情報だけでなく、勤怠情報や福利厚生の情報も管理することができます。勤怠に関しては、従業員の勤務時間・勤怠状況を追跡し、システム上で管理することが可能。さらに従業員の勤務時間から給与を自動的に計算することができます。
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