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株式会社ラーニングスクエア
  • アイミツ公認企業
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株式会社ラーニングスクエア

http://learning2.co.jp/

東京都千代田区西神田2-1-6佐藤ビル3F

カテゴリ:

株式会社ラーニングスクエアの導入事例

「新人・若手向け定着促進プログラム」&「リーダー・管理職向け活躍促進プログラム」

実績「育つ場」で、主体的な社員を育み、早期離職を防止!「育つ場」で、リーダーを着実に育成し現場も変える!

「育つ場」で、主体的な社員を育み、早期離職を防止!「育つ場」で、リーダーを着実に育成し現場も変える!

【新人・若手向け定着促進プログラム】主体的な新人社員が育ち離職者ゼロ!

★国内ITサービス
対象:新入社員
ご要望:採用は何とか確保はできるようになった。しかし主体的な社員が少ない。また離職者は出したくない。
効果:離職者0。採用コストの削減に貢献。自然に主体的に動く新入社員の風土が醸成。

【新人・若手向け定着促進プログラム】新入社員が「切磋琢磨し合う関係」に!

★福祉介護
対象:新入社員。メンター。
ご要望:定期的な個別面談など新人へのケアを手厚くするも、早くも馴れ合いムードとその発言・行動に懸念。プロとしての意識とスキルの向上をしながら離職者ゼロにしたい。
効果:離職者0。新人の目的意識が変わり、馴れ合いモードから率直な対話と建設的な議論ができるモードに。早期に独り立ちする新人も生まれ、風土の変化に職員の多くが実感。

【新人・若手向け定着促進プログラム】新人、メンター共に離職者ゼロ!

★福祉介護
対象:新入社員。メンター。
ご要望:新入社員のつなぎとめと、メンター制度の導入。組織全体を「人を育てる風土」に変えたい。
効果:初年度から離職者ゼロの実現と採用コストの削減効果あり。新人・メンターは学び合い、育ち合う喜びを実感し、経営層も人を育てる風土へ変化したことを実感。その組織風土は他法人からも認められるほどに。

【リーダー・管理職向け活躍促進プログラム】現場のギスギス感が解消、リーダーだけでなくメンバーも変わった!

★国内不動産
対象:リーダー職
ご要望:リーダー職のマネジメント意識が低く、自身の「作業」オペレーション業務だけで手いっぱい。退職希望者のリーダーも出てきており、組織をより良い方向へ変えたい。
効果:退職希望のリーダーが消え、逆にリーダー志望者が増加。チームに活気か生まれメンバーの生産性が大きく向上。

【リーダー・管理職向け活躍促進プログラム】女性リーダー同士のぶつかり合いが激減!

★国内人材サービス
対象:女性リーダー
ご要望:リーダーとして活躍してほしい。しかし問題が放置されたまま。改善もされない。女性リーダー間でぶつかり合いが多く、メンバーから退職希望者まで出てきている。一人一人の能力は高いと信じている。新しい息吹を吹き込みより良い方向へ変えてたい。
効果:リーダー同士での建設的な関わりと対話が増え、離職の流れが止まった。改善提案がされるようになりチームとしての問題解決行動(改善)が始まった。その変化を管理職層や他部署が感じるほどに。

【リーダー・管理職向け活躍促進プログラム】高圧的な指示命令だけのマネジメントが変化。互いにサポートし合う組織に変わった。

★外資製造業
対象:部長職。シニアエンジニア。
ご要望:高圧的で結果のみ追求するマネジメントで上司も部下も疲弊。互いの利害を主張するのみでチーム連携ができていない。この状況を変えたいが何をすればよいのか・・・。
効果:「問題部長」が他者・他部門のサポートをし始め、チーム間での連携が始まった。その後、他の社員も業務の連携を始め、部署全体として残業時間が削減。職場の雰囲気も変わった。

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