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株式会社ラーニングスクエア
  • アイミツ公認企業
  • 創業5年以上

株式会社ラーニングスクエア

http://learning2.co.jp/

東京都千代田区西神田2-1-6佐藤ビル3F

カテゴリ:

株式会社ラーニングスクエア

  • 幅広い専門性、老舗

    経験豊富

  • 高い技術力・リピート率

    高品質

  • 柔軟な接客・個別対応

    サポート力

ラーニングスクエアは「人が育つ組織づくり」を得意とする人材育成・社員研修の会社です。
実績豊富な専門家が、組織や社員の現状を把握するためインタビューを実施。その上で課題とゴールを明確にし、今できることに注目してプラニングをし、最適な社員の「育つ場」づくりをしております!是非、導入事例をご覧ください。

PRポイント
  • 【新人・若手向け定着促進プログラム】
    「育つ場」で主体的な社員を育み、早期離職を防止しましょう!
  • 【リーダー・管理職向け活躍促進プログラム】
    「育つ場」でリーダーを育て現場風土も変えましょう!
問い合わせる

※原則1営業日以内に返答致します。

サービス情報一覧

創業年
2008年
社員数
5人
実績数
100~1,000
主な顧客規模(従業員数)
100~500
対応している研修スタイル
インハウス型 eラーニング型 合宿セミナー型
対応している研修対象者
新入社員 若手社員 中堅社員 管理職 経営層
対応している研修テーマ
ビジネスマナー研修 ビジネススキル研修 接客・販売研修 電話対応・CS研修 営業スキル研修 マネジメント研修 パワハラ・セクハラ防止研修 人事・教育インストラクター研修 その他
出版・メディア実績
■書籍
「ビジネス心理」全3巻監修執筆
「認知科学:最強の仕事力」
「顧客見える化」
「心理マーケティング」
「CRM入門」
その他、多数

■執筆
・「月刊総務オンライン」コラム 総務とEQ ※2016年9月より
・「月刊WEDGE」専門サイト~うつ病蔓延時代への処方箋
・「企業と人材」教育研修実務Q&A 第72回~第91回
その他、多数

■メディア
・日本テレビ「ナカイの窓」
その他、ニュース・情報番組多数
URL
http://learning2.co.jp/

株式会社ラーニングスクエアについて

会社名
株式会社ラーニングスクエア
設立年
2008年
住所
東京都千代田区西神田2-1-6佐藤ビル3F
会社概要
株式会社ラーニングスクエアは、
「人が育つ組織づくり」の専門家集団です。

私たちは皆さまの
『今よりもっと!輝きたい!』をカタチにします。

◆私たちの強み◆

「新人・若手の『育つ場』を作り出し、主体的な社員を育み、バーンアウトによる早期離職も防止するプログラム」
➡記事にも掲載されました!<経営会議ドットコム>介護施設の新人離職率0%を実現したリフレクションラーニング、首都圏でサービス本格スタート

「リーダー・管理職の『育つ場』を作り出し、リーダーを着実に育成し組織を変えるプログラム➡導入実績をご覧ください!

私たちはお客様と共にスクラムを組んで「人が育つ組織づくり」をしております!


◆私たちの新事業◆

支援力と働きがいを高めるweb講義+中継型Live研修
「サポーターズ・カレッジ」

障がい者支援施設で働くすべての方、障がい者雇用するすべての企業のために、15分で学べる「Web講義」をはじめ、業界初のインターネット中継で学び合う「Liveゼミ」で、支援力向上と働きがいにつながる学びを配信中!(NPO人材開発機構との共同事業)
(ツイッターで最新配信情報をツイートしています!)


◆私たちの事業内容◆

~人が育つ組織づくり人材育成サービス~
●人が育つ組織づくりコンサルティング(定着促進・活躍促進プログラム)
●社員研修(EQ研修、階層別研修、課題別研修)
●検査・診断(EQ検査、EQプラス、採用検査アドバンテッジインサイト、採用検査CHEQ)
●大学キャリア・就職支援向け教材(就活ワークブックキュリオ)
●講義動画制作専用スタジオ、インターネット中継型講義配信スタジオ

対応エリア一覧

株式会社ラーニングスクエアの得意な領域

株式会社ラーニングスクエアは、「人が育つ組織づくり」を得意とする人材育成・社員研修の会社です。

社内に「育つ場」を生み出し、
・新人・若手の主体性の向上とストレスなどによるバーンアウト防止、早期離職防止
・リーダー・管理職のリーダーシップ開発、部下育成力、問題解決力の向上による現場風土変革を得意としています。

主な最近の実績としては以下の通りです。
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【新人・若手向け定着促進プログラム】
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●国内ITサービス
主体的な新人社員が育ち離職者ゼロ!

●福祉介護業
新入社員が「切磋琢磨し合う関係」に!

●福祉介護業
新人職員、メンター共に離職者ゼロ!

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【リーダー・管理職向け活躍促進プログラム】
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●国内不動産
現場のギスギス感が解消、リーダーだけでなくメンバーも変わった!

●国内人材サービス
女性リーダー同士のぶつかり合いが激減!

●外資製造業
高圧的な指示命令だけのマネジメントが変化。互いにサポートし合う組織に変わった。

注目このサービス(株式会社ラーニングスクエア)の詳細

■□■人が育つ組織づくりコンサルティング■□■
======================================
「新人・若手向け 定着促進プログラム」
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●このような課題はありませんか?
・大きな変革より、今できることを着実に実行して、新人・若手が人が育つ風土を醸成したい。
・主体的な新人・若手が育つ組織に変えていきたい。
・自然な形でストレスなどによるバーンアウトや早期離職を防止したい。

●定着促進プログラムとは
~「育つ場」で、主体的な社員を育み、早期離職を防止するプログラム~

・本プログラムは、人が育つ風土を醸成しながら主体的な社員を育むことで、近年課題となっている職場ストレスによるバーンアウトや早期離職の防止も目指す研修プログラム。
・本プログラムは、定期的に学び合い育ち合う「育つ場」=「リフレクションラーニング」を開催します。
・「リフレクションラーニング」は、自然な形で新たな視点、思考、行動を生み出すだけでなく、育ち合う風土が生まれ、主体的な社員が育つだけでなく、早期離職の防止にも効果がある新しいプログラムとして近年注目をされています。
・組織や社員の現状を把握するためインタビューを実施。課題とゴールを明確にし、今できることに注目してプラニングをし、貴社にとって最適な社員の「育つ場」づくりをいたします。

●記事にも掲載されました!
<経営会議ドットコム>介護施設の新人離職率0%を実現したリフレクションラーニング、首都圏でサービス本格スタート

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「リーダー・管理職向け 活躍促進プログラム」
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●このような課題はありませんか?
・現場風土をより良い方向へ変化させるリーダーや管理職を育てたい。
・部下を育てられるリーダーや管理職を育てたい。
・問題解決やイノベーションを起こせるリーダーや管理職を育てたい。

●活躍促進プログラムとは
~「育つ場」で、リーダーを着実に育成し組織を変えるプログラム~
・本プログラムは、リーダーシップ発揮のための講義と実践、そして振り返りから、自分と現場を着実に変えていくリーダーシップ開発プログラム。
・本プログラムは、定期的にリーダーシップをショート時間で学ぶ講義と実践を振り返るセッションをブレンドした「育つ場」=「リフレクションラーニング」を開催します。
・ショート時間でリーダーシップのエッセンスをステップバイスタップで学んだら、実践、そして振り返りという「リフレクションラーニング」は、自然な形で新たな視点、思考、行動を生み出すだけでなく、メンバーや現場風土の変化も生まれやすいため「リーダーから組織が変わる」プログラムとして近年注目をされています。
・また、学びと実践、そして振り返りで力をつけやすい部下育成や問題発見・解決力の向上に向けても効果的です。
・組織やリーダー・管理職の方々の現状を把握するためインタビューを実施。課題とゴールを明確にし、今できることに注目してプラニングをし、貴社にとって最適なリーダー・管理職の「育つ場」づくりをいたします。

お気軽にお問い合わせください。原則1営業日以内に返答いたします。

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