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株式会社仕事旅行社

https://www.shigoto-ryokou.com/

東京都港区新橋5-1-3 新正堂第1ビル 5F

カテゴリ:

仕事旅行forBusinessの導入事例

内定者向け研修の事例

実績「同志になる研修」

内定者の離脱回避、チームビルディング

人事担当の大きな課題のひとつ「内定辞退」。A社では、飲み会や社員との交流イベントを開催し、内定者と社員のつながりを深め、辞退回避に努めてきましたが、手間とコストが常に課題でした。そこで着目したのが「同志になる研修」。この研修では、内定者との頻繁な交流でつながりを深めるのではなく、志をともにすることで、繋がりを深め内定辞退回避を目指しました。

新人向け研修

実績プロ意識をつくる研修

働く意識の向上、自主的な行動を促す

学生から、社会人への意識変化。多くの企業が悩むのが、この変化のつくり方。B社も同様の課題を抱えていました。そんな折、B社人事担当者が仕事旅行に参加され、プロ意識の高いホスト(仕事旅行の受け入れ先)と出会ったことから研修として導入して頂くことになりました。「今までは、意識変化をレクチャーしていたが、実際にプロに接するほうが、変化を促せるのでは?」(B社人事担当者)。
現場での体験に興味を頂き、プロ意識の醸成のプログラムに、ご参画いただきました。
※本プログラムは、新入社員教育プログラムの1部として組み込見込んで提供しました。

リーダー向け研修

実績成長意欲の起爆剤研修

自立・自走型人材の育成、リーダー層のマインド強化

成長意欲が高く、情報の吸収も早いハイパフォーマーに対して、さらなる成長のきっかけを提供したい。というご要望を受けてアレンジした研修です。具体的には、小規模ながらも大きな成果を生み出す職場を訪ね、その職場の仕事術や考え方を観察することで、さらなる成長のヒントを模索。職場体験後のワークショップを通じて、得られた気づきを自己分析していただき、成長要件の言語化までを目指しました。

内部管理者向け研修

実績圧倒的な刺激で視野を広げる研修

思考の柔軟化、社内意識変革

日頃会社から外に出る機会がなく、思考が固まりがちな内部管理者。新しい経験や刺激を得ることで、仕事に対する意欲や、外部に向けたアンテナを高めることを目的に開催しました。日常業務の固定概念から解放されるために、全くの異業種(職人の仕事中心)を巡れるよう配慮。職場体験後には、気づきを発表する場を設け、現業に活用できるポイントを共有しました。

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