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HR Garageの導入事例

人事評価制度構築

実績効果的なブラッシュアップの実践

新規構築→ブラッシュアップによる機能化

■人事評価制度の構築オーダー
■社員80名 IT系企業
人事評価制度を新しく構築したいというご相談。

<当社の対応>
①経営、人事とのディスカッションによる根本整理
 →経営側の「何か意図と違う」と感じる内容を抽出
 →既存の評価制度の内容や人事側の運用などヒアリング
 →人事評価制度全体の問題ではなく、制度の一部分、経営側と人事側の意図のギャップ、制度の運用や社員への伝達内容のギャップが、企業フェーズの進捗によって大きくなったことが原因と分析
 ↓
②制度のブラッシュアップ、運用方法の構築、社内説明会の実施
 →制度の新規構築に比べ50%以上のコスト圧縮しつつ、狙った効果を発揮する施策になる

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