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福利厚生リラクゼーションサービス オフィスGoo-it!
  • アイミツ公認企業
  • 従業員100-499人
  • 創業3年以上

株式会社ほぐし処

http://www.madstonefilms.com/

東京都渋谷区渋谷3-12-22 渋谷プレステージ5F

カテゴリ:

福利厚生リラクゼーションサービス オフィスGoo-it!の導入事例

株式会社グラニ様 【ソーシャルゲームの企画・開発・運営】

実績導入プラン【月8回1名/回11:00~19:00(実施術時間7時間)】

導入プラン【月8回1名/回11:00~19:00(実施術時間7時間)】

導入の背景と課題

「心からゲームを愛する仲間と、楽しみながらものづくりをしたい。だから、一緒に働く仲間たちには、この会社を一生働ける会社だと思ってもらいたい。」
私たちの願いはそれに尽きます。弊社には目安箱という制度があるのですが、マッサージチェアの導入希望の声が数多く寄せられていました。そこで、単純にマッサージチェアを導入するのではなく、リラクゼーションサービスを導入したほうが、より職場環境の充実を図れるのではないかと考え、本サービスを検討し始めました。

導入の決め手

決められた費用の範囲内で、できるかぎり品質の良いリラクゼーションサービスをお願いできる業者を探していましたところ、こちらに出会いました。導入の際の担当者の方の対応も非常に良く、親身になってお話を聞いてくださった点も決め手の一つとなりました。
導入から約半年が経過しましたが、今では弊社に欠かせない福利厚生となっています。

導入の効果、社員の声

社員のリフレッシュにもつながり、非常に満足度の高い福利厚生になっています。
業務上、1日中PCに座りっぱなしの社員が多いので、30分のリラクゼーションを受けると頭も身体もスッキリし、その後の業務の効率化に繋がっています。
また、今後も質のいい福利厚生を続けられるよう、さらに仕事を頑張ろうという社員のモチベーションUPにも繋がり、いい意味での相乗効果が生まれています。

RUSH JAPAN株式会社様 【 宝探しイベント企画運営のスペシャリスト集団です】

実績導入プラン【毎月1回 2名/回13:00~21:00(実施術時間7時間)】

導入プラン【毎月1回 2名/回13:00~21:00(実施術時間7時間)】

導入の背景と課題

世界で唯一「宝探し」をビジネスとし、自分の力で「何か」を探し出す発見の「感動」を提供するRUSH JAPAN。設立から13年、培ったノウハウを活かして、「上質の謎」や「クオリティにこだわった設置物」で本物のワクワク体験を盛り込んだイベントを展開しています。おかげさまで参加人数100万人、国内外103地域、約300団体で実施(2013年度実績)。これまでの参加者満足度94%と、クライアントや参加者の皆様に大変ご好評をいただいております。

RUSH JAPANの社員たちは、常に新しい驚きや発見の感動、イノベーションを追求。楽しいイベント作りに没頭するあまり、時には遅くまで仕事に打ち込むこともあるとか。そんな社員たちを率いる齊藤社長は「彼らの健康のために何かできることはないか?」と思案していたそう。ある日「マッサージに行きたいなぁ」という声を耳にして「だったら会社に来てもらおう!」と福利厚生リラクゼーションサービスの導入決断にいたりました。

導入の決め手

「実際に導入し、社員が活用するのか、施術は満足いくものなのか多少の不安がありました」。そんな不安があった齊藤社長は、まずトライアルの設定がある企業を調べ、そこで“オフィス Goo-it!”を知ることに。

「オフィスにリラクゼーションサービスが派遣される形態と、トライアルでの利用が可能なサービスということに魅力を感じて即決しました」。

導入の効果、社員の声

導入後は、社長の期待を超えた社員からの反響が。「春から月1回、2名の施術スタッフに対応いただいていますが、『音楽とリラクゼーションサービスで、とてもリラックスできる』『肩こりが激しいので助かっています』と大変好評です。中には『毎月この日を楽しみに仕事しています!』と言っているスタッフもいるくらい(笑)。リラクゼーションサービス後は仕事にもさらに身が入り、一石二鳥のようです」と満足の声をたくさんもらっています。

株式会社DYM 様 【Webプロモーション事業、新卒紹介事業、メディア制作運営事業、タイの医療事業】

実績導入プラン【毎月1回 1名/回14:00~22:00(実施術時間7時間)】

導入の背景と課題

毎年必ず新規事業を立ち上げ、チャレンジの気持ちを忘れないベンチャー企業へ発展し続けるDYM。様々な分野に進出し、社会の諸問題を解決&変革していきたいと考えており、今後は医療事業も拡大予定。そんななか、一番身近な社員の「健康」は気になる問題です。

新規事業制度やMVP制度、海外への社員旅行など、様々な社内制度や福利厚生を取りいれ、より良い社内環境づくりに取り組むDYM。日々かけまわる営業マン、彼らを支える内勤社員たち、彼ら全員に「健康面での新たなサポートが必要なのではないか?」議論が上層部のなかで上がることも少なくありませんでした。

導入の決め手

「社員が良い環境で働けるようになれば嬉しい」日ごろからそんな思いを抱えるなか、あることを思い出した社長。それは兼ねてからベンチャー経営者の仲間の間で話題になっていた福利厚生リラクゼーションサービスのことでした。早速親しい知人に問い合わせたところ「社員の健康だけでなく、雰囲気まで良くなった」とのこと。そこで社長みずから”オフィスGoo-it!”の導入へ動き出しました。「無理のない価格設定、ミニマムなスペースでOK」というところが決め手となったそう。

導入の効果、社員の声

多忙なスケジュールの社員が多いなか、「短時間&社内なので業務への(時間的な)影響がない。それなのに、とてもすっきりできる!」と効果は抜群。男性社員もこぞって施術を希望されているとか。「福利厚生のひとつとして当社採用サイトにも掲載します!」という嬉しい声もいただきました。

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