福利厚生の休暇を活用!こんなユニークな休暇のある企業で働きたい!

福利厚生を活用してリフレッシュ

更新日:2017年11月29日 | 公開日:2017年03月28日

会社が用意している、福利厚生として取得できる休暇制度。あなたはその内容について、しっかりと把握していますか?

近年では「働き方改革」「ブラック企業問題」などの報道がたびたび取り上げられている影響で、世の中全体で労働環境の見直しが強く叫ばれています。

そうした背景からも会社での休暇が取得しやすくなっている今、福利厚生の休暇を使わずにいるなんてもったいないですよ!
働くあなたが知らぬ間に損をしてしまわないように、この記事では福利厚生で取得できる休暇と、企業が独自で設けているユニークな休暇について紹介したいと思います。

「こんな休暇があるなら転職したい!」と思わずにはいられなくなるかもしれませんよ。

知らないと損する福利厚生の休暇事情

1. 福利厚生で取得できる休暇とは

離陸する飛行機

会社には労働基準法などで定められている「法定休暇」と、会社が独自で用意する「法定外休暇」があります。

有給休暇

有給休暇(年次有給休暇)とは労働者の心身回復などを目的としている法定休暇で、休んでいても働いている時と同じように給料がもらえます。

基本的には雇用されてから6ヶ月が経過し、なおかつ算定期間の8割以上出勤している場合に付与されます。
条件を満たしていれば正社員だけでなく、アルバイトでも有給休暇の取得が可能。多くの労働者が把握している休暇だと言えます。

慶弔休暇

慶弔休暇とは、あなたや近親者の結婚と出産、そしてお葬式の際に取得できる休暇制度です。
取得できる休暇日数については会社によって異なります。
なぜなら、慶弔休暇は法律上必ず用意しなければならない休暇ではないからです。

そのため、会社によっては設けられていない場合もあるので、今一度会社の就業規則を見直してみるといいでしょう。

特別休暇

特別休暇とは、会社が独自に設けている休暇制度です。
そうした意味では慶弔休暇も特別休暇にあたりますが、ほかにも会社によってさまざまな名目の休暇があります。


なお、「法定休暇」と異なり、「法定外休暇」の場合には給与が支払われない場合が多いです。
しかし、せっかく福利厚生の制度として用意されているわけですから、有効に休暇を利用しましょう。

2. 有給休暇の取得率はなんと5割以下?

おしゃれなお店

法定休暇である有給休暇ですが、厚労省の「就労条件総合調査」によると、2015年度の有給休暇の取得率はなんと5割以下だということがわかりました。
この数字は2005年以降から横ばいのままであり、近年では有給休暇の完全取得が話題になっていますが、実現にはまだまだほど遠いといったところでしょう。

また、業界別にみた場合には法人相手の企業は有給休暇の取得率が高いものの、一般消費者が相手となるサービス業などは代休消化で済まされている場合が多く、有給休暇が取りづらいというのが現状のようです。

企業のなかには使用しなかった有給休暇の積み立て制度を設けているところもありますが、多くの場合は2年間で付与された有給休暇は消滅してしまいます。
勤続年数により有給休暇の日数が増えたとしても、取得できないでいては意味のない休暇になるばかりです。

(出典)労務研究所『旬刊 福利厚生』NO.2212

会社によっては福利厚生でこんな休暇がとれちゃう!

くつろぐ夫婦

有給休暇ですら5割以下の社員しか取得できていないわけですが、企業のなかには福利厚生として利用できるさまざまな休暇を設けているところもあります。
ここでは「こんな休暇までとれるの!?」というユニークな休暇を、6つのシーンにわけて紹介します。

シーン1. 勤続年数が長いとお得です

サバティカル制度 ≪Yahoo! JAPAN≫

勤続10年以上の正社員を対象に、自分を見つめ直し、成長につなげることを目的として付与される休暇です。
2~3ヶ月の範囲で取得できるだけでなく、休暇期間中には一部支援金が支給されます。

(出典)休暇|Yahoo! JAPAN

勤続10周年記念海外旅行 ≪株式会社ノバレーゼ≫

長きにわたって会社に貢献してくれた、勤続10年のスタッフを海外旅行にご招待!
この時ばかりは「長く勤めてきて良かったなぁ…」と思うこと間違いなしです。

(出典)福利厚生|株式会社ノバレーゼ

ルーラ ≪クルーズ株式会社≫

勤続丸7年を迎えた社員を対象に、5日間の休暇と旅行代金がプレゼントされます。
旅行代金がもらえるとなれば、休暇を利用して「旅行に行こう!」という気になりますよね。

(出典)制度|クルーズ株式会社

浮世離れ休暇制度 ≪株式会社トライバルメディアハウス≫

勤続満5年を迎えた社員に付与される休暇で、その日数は1ヶ月(しかも連続)というから驚きです。
「5年勤めれば1ヶ月間休める!」と思えば、つらい仕事も頑張れるかもしれません。

(出典)ユニーク制度|株式会社トライバルメディアハウス

シーン2. 平日だってお買い物に行きたい!

エンタメ休暇 ≪株式会社gloops(グループス)≫

「発売日当日に並んでゲームが買いたい!」「新製品を誰よりも先に手に入れたい!」などといった場合に取得できる休暇。
取得できる日数は2日間の半休、または全休1日(有給)です。

(出典)採用情報|株式会社gloops(グループス)

バーゲンセール半休 ≪株式会社ソルトワークス≫

「バーゲンに行きたいです!」と宣言すれば半休が取れる、女性にとってはかなり嬉しい休暇制度。
年2回無条件で使用できるので、ここぞというバーゲンの時にとっておきたいところです。

(出典)おもしろ社内ルール|株式会社ソルトワークス

ハンガーラック

シーン3. 記念日はやっぱりお休みしたいですよね

ハッピーバースデー休暇 ≪ランサーズ株式会社≫

自分の誕生日に取得できる休暇です。誕生日はやっぱり特別なもの。
日頃頑張っている自分へのご褒美になりますね。

(出典)採用情報|ランサーズ株式会社

アニバーサリー休暇 ≪NECソリューションイノベータ株式会社≫

事前に社員が宣言した記念日に、年2日の休暇がとれる制度。
記念日は自由に決められるので、幅広い用途に使えます。

(出典)採用情報|NECソリューションイノベータ株式会社

ブライダルデー休暇 ≪株式会社ぐるなび≫

結婚記念日、もしくはその前後一週間以内に特別休暇をとることができます。
結婚記念日当日は夫婦ともに予定が合わないという場合でも、休暇を取得して記念日を祝えるのはありがたいでしょう。

(出典)採用情報|株式会社ぐるなび

シーン4. 休暇をとって家族を大事にしましょう

家族バースデー休暇制度 ≪トレンダーズ株式会社≫

社員の旦那さんや奥さん、お子さんの誕生日に休暇が取れる制度。
休暇とともに支給される現金で、ケーキやプレゼントを買うという選択肢もアリですよ。

(出典)働く環境|トレンダーズ株式会社

baniera for ペット ≪株式会社エウレカ≫

あなたにとって、ペットも大事な家族の一員です。
そんなペットを病院に連れていく場合に使える休暇で、年3回の半休が取得できます。

(出典)benefit-perks|株式会社エウレカ

イベント休暇 ≪株式会社ネクスト≫

子どもの運動会など、プライベートなイベントの日に取れる特別休暇。
平日に行われる子どもの学校行事にも、この休暇があればいつでも参加できますね。

(出典)culture|株式会社ネクスト

幸せな親子

シーン5. 結婚は人生にとって大きなイベントです

結婚準備休暇 ≪株式会社ウエディングパーク≫

結婚を控え、いろいろと準備をしなければならない際に1日休暇が付与されます。
1日とはいえ、結婚準備のために平日休みがもらえるのはありがたいものです。

(出典)社内制度|株式会社ウエディングパーク

シーン6. ほかにもこんな休暇があるんです!

失恋休暇 ≪株式会社サニーサイドアップ≫

恋に破れ、仕事が手につかなくなるほどのショックを受けることもあるでしょう。
そんな時に取得できるのが失恋休暇で、恋の痛手を癒すことに専念できますよ。

(出典)32の制度|株式会社サニーサイドアップ

勉強休暇 ≪株式会社ツナグ・ソリューションズ≫

自己啓発を目的とした休暇が年1回、最高で5日連続で取得できる制度です。
さらにそのための費用も支給されるので、ガッツリ自己啓発に取り組めます。

(出典)ワークスタイル|株式会社ツナグ・ソリューションズ

育自分休暇 ≪サイボウズ株式会社≫

転職や留学など、自分の成長を図るために退職する、35歳以下の社員が取得対象となる休暇制度です。
退職してもある程度の年数まで職場復帰できるのは、旅立つ身としては心強いでしょう。

(出典)ワークスタイル|サイボウズ株式会社

ご覧のように、世の中には業務内容や特色によって、ユニークな休暇を設けているさまざまな企業があります。
なかには「こんな休みがあるなら転職したい!」と思うような会社もあったかと思いますが、社員の声を聞いて休暇を設けたという企業も少なくありません。

なぜなら、ユニークな休暇はメディアで取り上げられるケースもあり、会社のPRにつながるからです。
あなたや周りの社員たちがそろって声をあげれば、もしかしたら新しい休暇が増えるかもしれませんよ!

【まとめ】休暇を利用して上手にリフレッシュするべし!

綺麗な海

福利厚生として会社が用意している休暇制度は、誰もが取得する権利のあるものです。
とはいえ、企業風土や業種などによっては、まだまだ取得しづらいというのが正直なところだと思います。

ですが、せわしない毎日に追われて、まともに気分転換すらできていないような状態で、良い仕事ができるものでしょうか?
会社で最高のパフォーマンスを発揮するためにも休暇は必要不可欠です。せっかく福利厚生として取得できる休暇があるわけですから、休暇を活用して上手にリフレッシュしない手はないですよ。

もしあなたが福利厚生の担当者であるならば、福利厚生で休暇を取得しやすくなるような職場環境の改善も検討してみませんか?
職場環境の改善は、今や多くの企業が優秀な人材を確保するために注力している問題です。
他社の待遇の良さに離職を考える社員を増加させないためには、福利厚生の中身を充実させるとともに、取得しやすい職場環境を作り出すことが重要課題だと言っていいでしょう。

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