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サイボウズの福利厚生制度はなぜこんなにもユニークで個性的なのか

3世代家族
目次

【魅力その1】とにかく働き方に関して様々な分類がある

赤ちゃんの手を引く両親

凄すぎませんか?従業員のライフバランスに合わせて色んな働き方が出来るようになっています。
会社に合わせるのではなく、一人ひとりの働き方が主軸となって、希望の勤務方法が選択できるようになっています。

子供がいる場合や、介護が必要な家庭への配慮、勤務地をオフィスだけに留めない、健康を優先した事情など特定の従業員ではなく、全ての従業員の働き方をカバー出来る制度ばかりです。

【魅力その2】社内・社外で従業員同士の交流

【まとめ】誰かの一言で導入されていく社内制度

サイボウズの制度は人事部が決めているわけではなく、新卒社員や女性社員など、現場から言われた一言で取り入れられたものが多いのだそうです。

従業員が実際に制度を利用し浸透していくことで、生き生きと働くことができ、業務の改善・改革に繋がり従業員・会社ともにWin-Winの関係を構築することが可能になります。
是非自社の働きがい向上に、社内制度の根幹を見直してみるのはどうでしょうか。

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著者

imitsu編集部

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