福利厚生で育児手当ガッチリ!安心して働ける育成支援制度の紹介!

笑顔の親子

更新日:2017年10月21日 | 公開日:2017年02月19日

昨今、保育所や保育園の不足により入園する事ができない、待機児童が多く発生している社会問題があります。
厚生労働省は平成25年から「待機児童解消加速化プラン」という施策に取り組んでいますが、平成27年10月の段階で待機児童が45,315人もいるように満足のいく結果になっておらず、従業員が育児の為に休職または退職する場合があります。

このため、育児と仕事の両立を目指す従業員を応援すべく、育児手当や支援施設が使用できる制度を導入している企業が多くなっています。

あなたの会社でも、優秀な従業員が育児を理由に退職を選択してしまうようなことはありませんか?
これを機に子どもを持ちながら働く従業員を応援する制度の導入を考えてみてはいかがでしょうか。

参考:平成27年4月の保育園等の待機児童数とその後 |報道発表資料|厚生労働省
参考:待機児童解消加速化プラン|厚生労働省

1. 育児休暇と福利厚生の関係について

パソコンを見ている女性

福利厚生とは、「社員のモチベーションを高めるために企業が従業員に支払う賃金以外のサービス」を表します。
さらに細かく言うと、会社側に法律で義務つけられている「法定福利」と住宅手当といった現金給付をともなう制度やアミューズメント施設の割引券などの支給が報酬の「法定外福利」があります。
この「法定外福利」は企業によって様々でユニークなものも多くあり、今回はその中でも子育て支援や出産支援の制度を紹介します。

1-1. 育児休暇とは

ぶどう狩りをする親子

育児休暇とは、法令で定められている制度です。

このように法令で決められているにも関わらず、制度を利用する社員がいないことから、両立支援等助成金制度が施行され、事業主に助成金が支給されるようになりました。
しかし平成27年度の調査によると、育児休暇の取得率は女性は81.5%、男性に至っては2.65%と決して多くはないのが現状です。

参考:厚生労働省「平成27年度雇用均等基本調査」

1-2. 育児と仕事の両立【希望と現実】

赤ちゃんにミルクを飲ませる男性

さて、多くの人が仕事と育児の両立を希望しても、実現している人は決して多くありません。

仕事と家事・子育ての両立の希望と現実をみると、

▽ 仕事と家事・子育ての両立を希望するか?
・男性正社員 58.4%
・女性正社員 52.3%

▼ 現実では仕事の優先度が高くなっているか?
・男性正社員 74.0%
・女性正社員 31.2%

男女ともに希望としては「仕事と家事・子育てを両立」させたいと考えているが、現実では、男女ともに「仕事優先」の割合が高くなってしまっています。

参考:子育て期の男女への仕事と子育ての両立に関するアンケート調査結果について

次に、週の就労時間についてですが、男女共に希望就労時間よりも実際の就労時間は長くなってしまっている様子が伺えます。

▽ 希望する週の就労時間の一番多い割合
・男性正社員「40時間以上50時間未満」50.3%
・女性正社員「35時間以上40時間未満」34.8%

▼ 実際の週の就労時間の一番多い割合
・男性正社員「40時間以上50時間未満」43.8%
・女性正社員「40時間以上50時間未満」39.7%

正社員として働きたい、または仕事を続けたいと思っているが、就労時間の問題などから育児のための時間が作れず、正社員になるのを諦めたり、中には働くことを諦めて育児に専念する人も多いようです。

参考:平成20年厚生労働省委託調査

1-3. 育児休暇取得者・未取得者の声

メガホンで声を出す女性

では、このような問題点や希望を満たすためにはどのような対策・手段をとればよいのでしょうか?

「育児休暇を利用しにくいと感じているか?」という問いに対して、
・会社に迷惑がかかり、他の社員の目が痛い。
・産休を取るなら辞めろという雰囲気がある。
・女性は使う場合はあるが、男性の利用は聞いたことがない。
など、会社や他の社員に迷惑がかかるかもしれない、男性だから育児休暇は支給されないのではないかとの理由から、満足に育児支援を受けられてない声があります。

また、「今後使ってみたい、あったら嬉しいと思う育児支援に関する福利厚生制度は?」という問いに対して、
・社内の保育施設の運営
・ベビーシッター派遣会社と会社の契約
が挙げられています。

社内に保育施設があれば、例えばインフルエンザやおたふくかぜの治りかけの時期のような子供は元気だが保育所には行けないという状況が発生した際、社内の保育施設に預けることができればより安心して仕事ができます。

また、ベビーシッター派遣会社と契約することにより格安でサービスが利用できるようになり、経済的負担が軽く済む結果、仕事を続ける事ができるといった利点があります。

参考:会社の育児支援で有効な福利厚生とは?[教えて!goo]

2. こんなものまで? 各企業による育児サポート

高層ビル

冒頭でお話しした通り、福利厚生は企業によって様々なものがあります。
ここではユニークな制度を紹介します。制度導入の際に参考にしてみてはいかがでしょうか?

2-1. ユニークな育児サポートを導入している企業の紹介

サイボウズ株式会社

「選択型人事制度」や「ウルトラワーク」などユニークな制度があるが、育児休暇をなんと最長6年も習得可能です。
もちろん男性社員も対象で、社長も率先して育児休暇を使用しているので社員も使用しやすい環境にあります。

参考:ワークスタイル | サイボウズ 採用情報(新卒・キャリア)

株式会社ディー・エヌ・エー【DeNA】

制度の豊富さが魅力です。
「育児休業」や「育休復職サポート手当」はもちろん、配偶者が出産した際、全男性社員が取得できる「ベビーケア休暇」、ベビーシッターサービスを安価で使用できる「ベビーシッター補助」、子どもの看護や予防接種の付き添いに取得できる「子の看護休暇」など豊富にあります。

参考:参考:福利厚生制度|株式会社DeNA

株式会社サイバーエージェント

女性社員が多いことでも有名なサイバーエージェントでは、ママ(mama)がサイバーエージェント(CA)で長く(long)働くという意味のmacalon(マカロン)パッケージがあります。
不妊治療中の社員が通院のために月1回取得可能な「妊活休暇」、子どもの急な発病時などに在宅勤務できる制度「キッズ在宅」、子どもの入園式や親子遠足、参観日といった学校行事などにに取得できる「キッズデイ休暇」などがあります。

参考:福利厚生 | 株式会社サイバーエージェント

日本ヒューレット・パッカード株式会社

ヒューレット・パッカードは、社員の一人一人がリーダシップを発揮することをテーマに挙げており、「子の看護休暇」、1日の勤務を最短4時間まで短縮可能な「育児短縮勤務」があり、給付についても法定給付を上回る「出産育児一時金」、給与と賞与が100%支給される「出産手当金」と「短期育児休職手当」があり、育児月刊誌を1年間無料配送されています。

参考:ダイバーシティーを支える各種制度 | HPE 日本

ワークマンアプリケーションズ

ワークマンアプリケーションズでは、社内で活躍している女性社員が集まり、仕事育児や出産の両立を実現するためのアイデアを出し合う「ワークマンミルククラブ」があります。
妊娠判明時から子供が3歳になるまで取得可能な育児休業制度や、小学校卒業まで選択可能な短時間勤務制度の他に職場復帰時はボーナス制度があります。

参考:ワークスアプリケーションズ :: ワークスで働く(環境・福利厚生・待遇について)

株式会社クボタ

クボタは多様な人材を積極的に活かしておりそのために「育児休暇」、「短時間勤務」、「看護休暇」、入学式や、卒業式などの学校行事への参加時に取得可能な「学業サポート休暇」があります。

参考:ダイバーシティ・マネジメントの推進|CSR活動|株式会社クボタ

株式会社メンバーズ

育児や看護サポートの為に多くの制度があります。
「育児休暇」、「時短勤務」の他にベビーシッターや延長保育費用の補助などが受けられる「経費サポート制度」があります。

参考:みんなのキャリアと働き方改革|採用情報|メンバーズ

さくらインターネット

社名にちなんだユニークな制度が多いです。
中でも「さくらの祝金」は社員の子女が保育園や幼稚園から短大や大学まで入学時にお祝い金が支給される制度です。

参考:福利厚生|さくらで働く|さくらインターネット新卒採用

株式会社ヤフー

全社員がいきいき仕事を続けられるようにヤフーでは法定の枠を超えた「育児休暇」と「育児短時間勤務」の期間延長を行っています。

参考:育児 - 制度・環境 - 採用情報 - ヤフー株式会社

株式会社ノバレーゼ

ノバレーゼでは、一般的に法律で定められている育児休暇の「1歳または1歳6カ月」までという企業が多い中、保育園入園枠の多い3歳まで延長が可能な「育休3年制度」があります。

参考:福利厚生|ノバレーゼ(NOVARESE)新卒採用情報2018

株式会社エウレカ

現場復帰を支援するため、育休中も上長と面談できる「育休中1on1(イクワン)」と育休中でも全社会議や重役会議に出席できる「育休中会議出席(イクカイ)」があります。また待機児童対策の引っ越し金援助も行っています。

参考:Our Culture – eureka, Inc.

株式会社メルカリ

メルカリでは「産休・育児支援」の他に不妊治療を行う場合、治療開始から10年間費用を会社が一部負担する制度があります。

参考:採用情報 | 株式会社メルカリ

株式会社カカクコム

カカクコムは創業以来大切にしてきた「働く楽しさ」に加えて、「働きやすさ」を併せて目指しており、「育児休暇」や「時短勤務」の他に「家族手当」もあります。

参考:福利厚生 | 株式会社カカクコム

ソフトバンクグループ

出産祝い金制度があり、勤続1年以上の場合、第1子で5万円、第2子で10万円、第3子で100万円、第4子で300万円、第5子で500万円となっております。
また、育児サポートとして「ベビーシッターのクーポン割引制度」や「保育料援助」があります。

参考:仕事と育児の両立支援 | ソフトバンク新卒採用

2-2. 自社でサポートが難しい場合は福利厚生代行業者へ

上記のようにユニークな育児支援の福利厚生は多くあり自社にも導入したいと考えても、人事や総務部の仕事量の増加やコストの影響からすぐに導入することは難しいです。

そんな時、便利なのが福利厚生代行業者です。福利厚生による社内の手間がなくなることはもちろん、様々なカテゴリーで豊富な福利厚生メニューが容易に手に入ります。

ここでは福利厚生代行業者の中でも特に育児支援に力を入れている業者を紹介します。

株式会社ベネフィット・ワン

育児補助金を利用したい場合の「すくすく育児倶楽部」、託児所探しのサポートを行う「見つけ隊」、産後ケアの「家事代行補助制度」、職場復帰支援を行う「マザーズサポート」などの他に育児用品のレンタルや学習支援制度などがあります。

株式会社JTBベネフィット

旅行プランの導入が目立りますが、育児にも力を入れておりベビーシッターや保育施設を格安で使用できる「育児補助券」、「育児用品代補助サービス」、提携の保育施設を利用した際にキッシュバックが受けられる「月極保育補助」があります。

株式会社リロクラブ

利用無制限の「育児補助券」の紹介や「保育料金」を最大10,000円補助する育児支援を行っています。
また、全国1,086施設の託児所が割引で使えるクーポンの発行や、豊富なメニューが用意された教育セミナーがあります。

3. 【まとめ】従業員満足度を高めるために

握手するビジネスマン

育児サポートの形は様々あります。
今回は比較的ユニークな例を紹介しましたが、福利厚生の満足度がとても高い企業なので、これらの企業を参考にして新たに福利厚生の導入を検討してみてはいかがでしょうか?

また、福利厚生代行業者では社内コストを抑えて十分な育児支援を取り入れることが可能です。
当然、福利厚生は育児サポートだけではありません。

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