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ユニークな福利厚生を導入したいあなたへ！まずはこれを見てから考えよう！一味変わった福利厚生10選！【2020年最新版】
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働いている社員の生活や健康の向上のために、企業ではさまざまな福利厚生制度があります。
住宅手当や健康サポートなどの一般的な福利厚生制度だけではなく、企業によっては他にはないとてもユニークな制度を取り入れているところも。
今回は、そんなユニークな福利厚生を設けている企業を10社紹介します。
これを見たら、この企業に入社したくなるかも、というくらいの福利厚生もあるかもしれませんよ。
★★クルーズ株式会社★★
あの有名なRPGゲームをやったことのある人ならご存知のラリホーマとルーラ。
ラリホーマは月に一度、有給の消化日を設定し社員を休ませる福利厚生制度で、ルーラは勤続７年を迎えた社員に休日と旅行代金を支給するというユニークな福利厚生制度です。
ネーミングがあまりにもユニークなので社員の方も笑いながら採ることができそうですね。
そういえば今日◯◯いないけど？今ルーラしてます！なんてユニークで、、それだけでも社内が笑いに包まれそうです。
★★GMOインターネット株式会社★★
お昼はビュッフェ形式のランチ、ドリンクは健康に良い黒酢やフルーツジュース、お菓子は取り放題でフルーツはもぎ放題、夜になればお抱えのバーテンダーがカクテルまで作ってくれる。
こんなユニークでラグジュアリーな福利厚生制度を導入しているのがGMOインターネット株式会社です。
海外ではグーグルやフェイスブックが似たような福利厚生制度を導入しているかもしれませんが、日本ではなかなかこういったユニークな話は聞きません。
会社の福利厚生制度でもう食事の心配は必要無い！健康のことは企業にお任せあれ！そんな声が聞こえてきそうです。
★★レバレジーズ株式会社★★
エクストリーム出社なんて言葉も聞くようになりましたが、この企業の福利厚生制度では朝の時間を使ってヨガを行うことがあるそうです。
渋谷ヒカリエで朝日を浴びながら行うヨガなんて、想像しただけで気持ち良さそうですね。
女性のイメージが強いヨガですが、男性社員の参加者もいるそうなので、会社で取り組む福利厚生制度としてユニークな選択肢の一つになりますね！
★★天童温泉 滝の湯ホテル★★
天童温泉の滝の湯ホテルでは、たばこを吸わない社員に対して、毎月２０００円を支給する福利厚生制度を導入しています。
喫煙者は一ヶ月間の禁煙に成功したのちに、その手当が支給されます。
ただし、その福利厚生制度の申請書には保証人が必要になるとか。
ここだけの話、筆者も愛煙家なのですが会社全体で禁煙に取り組んでくれるのであればやめられるかも・・・なんて思ったり思わなかったり。
こんな福利厚生制度があればやめられる人も出てくるかもしれませんね。
★★株式会社アキュラホーム★★
家族向けの住宅建築に強みをもつアキュラホームでは、社員に子供が生まれた時に会社から祝い金を支給する福利厚生制度を設けています。
１人目は３０万円、２人目は５０万円、３人目はなんとその額１００万円です！
少子高齢化が叫ばれる日本ですが、こうしたユニークな福利厚生制度があればそんな世の中に終止符を打つことだって夢じゃない！
社員の働きやすい環境のためにも、更には日本のためにも！
みなさんの会社でこのようなユニークな福利厚生導入を考えてみてはいかがでしょう！？
★★株式会社サニーサイドアップ★★
仕事はバリバリ働きたい。でも女としての魅力も磨きたい。
そんな要望に応えている福利厚生制度がこの「オンナドアップ制度」です。
毎月選ばれし社員がネイルサロンかエステサロンに行けるという福利厚生制度です。
世の忙しい女性にとって、堂々と時間をとって自分磨きに行けるなんてユニークでとっても素敵な福利厚生制度ですね！
該当者が毎月２人というなんとも高倍率な福利厚生制度ではありますが、その分当選した時の喜びはひとしおだとか。
綺麗な女性は男性のやる気もあげます！（？）これは検討の余地あり！？
★★株式会社トライ・ハード★★
パソコンが普及してからというもの、肩こりで悩む人も少なくありません。
あなたの会社にもそういった方はいませんか？
株式会社トライ・ハードでは毎週月曜日にマッサージ師を会社に呼んで、ワンコインで従業員にマッサージを受けられる福利厚生制度を導入しています。
明日から会社か・・・なんて思ってしまう月曜日もこれなら楽しみになること間違い無し！
★★株式会社はてな★★
はてなブックマークで有名な株式会社はてなでは、社員の健康のために自転車通勤手当なるものが支給される福利厚生制度があります。
その額なんと２万円！しかも保険まで会社持ちで掛けてくれるんです！
会社には駐輪場も完備されているので、自転車の止める場所で悩むこともありません。
世界的に環境問題が深刻化して、二酸化炭素の削減が必要だと言われている中でこういったユニークな福利厚生制度が導入されれば、国からの感謝状が贈られる日も遠くない！？
★★株式会社バリュープレス★★
月間の累積遅刻回数が５回を超えた社員は、全身タイツを着用して業務に取り掛からなければならない。
そんなユニークで変わった福利厚生（？）制度を導入しているのがこの企業です。
もちろん全身タイツの着用は内勤の日に限られるらしいのですが、これって来社対応があった場合に目に止まる可能性が・・・なんて考えてたら何もできません！
要は遅刻しなきゃいいんですよね！ なんとも変わった制度です。
★★コントロールプラス株式会社★★（2012年に事業譲渡）
ゴールデンウィークや年末年始に利用できる福利厚生制度「デート支援金制度」は、東京から1km離れる毎に100円が支給されます。
もともと、自社サイトで運営していた「デート通.jp」というサイトでの投稿数が少なかったため、社員が投稿できるようにこのユニークな福利厚生制度を導入したそうです。
ただ、この福利厚生制度、一人でも利用できるんです！
「デート支援金制度」なのに一人っていうの は・・・という疑問はさておき！
会社の成長の方向とも絡めたうまい福利厚生制度ですよね！
ユニークな福利厚生をみてみて
福利厚生制度の導入は義務化されてはいるものの、本当に社員のためになっているかどうかは怪しいですよね。
福利厚生の形だけ導入しても実際に活用されていなければ、それは意味がありません。
自分たちの会社に何が最も必要とされているのか十分に考えた上で、福利厚生制度設計を行ってください！！
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