営業職の派遣におすすめの人材派遣会社4選【2024年最新版】

どれだけ良い商品やサービスを開発しても、営業の力が弱くてはビジネスの成功につながりません。優秀な営業マンの有無が自社の成長を左右するといっても過言ではないでしょう。しかし、実力のある人材は簡単には見つからないもの。そもそも採用活動にリソースが割けず、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は優秀な営業職をすぐに確保できる人材派遣会社をご紹介します。初めて営業派遣を利用する方に向け、派遣のメリットやデメリット、費用相場も詳しく解説。営業職のスキル不足や人材不足にお悩みの方はぜひ参考にしてみてください。

営業派遣とは、人材派遣会社が営業活動ができる人材を企業に派遣するサービスです。基本的には営業職を経験した人材が派遣されるため、即戦力としての活躍に期待できます。飛び込み営業や営業事務など営業力の高さが問われにくい業務の場合は、営業未経験の人材が派遣される場合も。しかし、人材派遣会社が適性を見極めた上で派遣されるので、安心して仕事を任せられるでしょう。

各業界で年々深刻化する人材不足の中で、営業スタッフの確保や育成も大きな課題の1つです。比例して営業派遣のニーズも高まっており、積極的に利用する企業が増加しています。

営業派遣と混同されやすいサービスに「営業代行」があります。いずれも営業人材をアウトソーシングするものですが、両者には明確な違いがあります。

営業派遣では、人材派遣会社と派遣先企業が派遣契約を結んだ上でスタッフが業務を行います。派遣期間中の指揮命令権は派遣先企業にあるため、例えば出張や休日出勤も派遣スタッフに直接打診できます。

一方で営業代行は、営業代行会社と業務委託契約を結んで営業活動を代行するサービス。クライアントの業務を丸ごと請け負って営業代行会社の中で戦略立てて進めるため、スタッフへの指揮命令権も営業代行会社にあります。出張や休日出勤を依頼したい場合には、必ず営業代行会社を通さなければなりません。

最も大きな違いは、スタッフに直接命令できるかどうかという点です。業務を進める上では重要なポイントで、認識の違いがあるとトラブルにも発展しかねません。営業派遣と営業代行の違いは事前にしっかり把握しておきましょう。

営業派遣の概要について説明しましたが、利用すると具体的にどのような効果を得られるのでしょうか。ここから3つのメリットを紹介します。

即戦力人材を確保できる点は営業派遣の最大のメリットといえるでしょう。

一口に営業といっても、飛び込み営業、ルート営業、テレフォンアポイント、訪問営業など業務は多岐に渡り、それぞれ求められるスキルが異なります。人材派遣会社は、業務内容に適したスキルをもつ人材を派遣してくれるため、教育期間など設ける必要がほとんどありません。人材不足で困っている会社にとっては大変心強いでしょう。

短期間の人材補充や急な人材不足に柔軟に対応できる点も営業派遣のメリットの1つです。

例えば自社製品のリコールなどが生じて多くの顧客に連絡をしなければならない場合、大量のコールセンタースタッフを確保しなければなりません。しかし、継続的に雇用する必要はないので、営業派遣を短期間で利用するのが最適といえるでしょう。また、突然担当者が退職してしまい、早急に人材を確保したい場合にも営業派遣であればすぐに対応してもらえます。自社のニーズや事情に合わせて柔軟に人材を派遣してもらえるのは非常に嬉しいポイントです。

自社でスタッフを直接雇用する場合、給与の他に保険料や教育コストなど、さまざまな費用がかかります。「繁忙期の間だけ働いてほしい」という短期的な契約も難しく、長期にわたって人件費を負担しなければなりません。

しかし、営業派遣を依頼すると、採用・教育コストを削減できるほか、保険料など福利厚生費は人材派遣会社が負担するため、自社で支払う必要がありません。直接雇用するよりも各種費用を抑えられるため、短期的に人材を確保したい場合にはぴったりのサービスでしょう。

営業派遣のメリットを紹介しましたが、デメリットもおさえておきましょう。特に次の2つの点には注意してください。

即戦力となる人材を派遣してもらえるのは大きなメリットですが、営業派遣は人材を派遣するのみ。営業ノウハウを提供するわけではありません。派遣スタッフが大幅に売上を伸ばしても短期的なもので、派遣期間が終了するとまた数字が落ち込む可能性もあります。

営業派遣はあくまで一時的なリソースです。長期的に業績を伸ばすためには、自社内で営業力を底上げする取り組みを行う必要があるでしょう。

営業派遣の人材の多くは営業のプロフェッショナルで、豊富なノウハウと高いスキルを持っています。派遣先での即戦力としての活躍に期待できるでしょう。しかし、企業が派遣スタッフに対して過度な信頼を寄せてしまうと、自社の社員のモチベーションが低下する恐れがあります。

前述した通り、企業の継続的な成長のためには自社の社員の営業スキルの向上が欠かせません。派遣スタッフに依存しすぎないように気をつけましょう。

ここまで営業派遣のメリット、デメリットを紹介しましたが、具体的にどのような業務を依頼できるのでしょうか。主な4つについて詳しく解説します。

・新規営業
新規営業は文字通り、これまで取引のない新規の顧客に対して行う営業活動です。電話やメールでアポイントを取った上で訪問する方法と、アポイントなしで飛び込みで営業する方法があります。

・ルート営業
ルート営業は既に取引をしている顧客に対して行う営業活動です。商材やプランのアップセルやクロスセルなど、新たな契約獲得を目的とします。

・企画営業
企画営業はクライアントの課題解決のために戦略・企画を商材として売り込む営業活動です。イベントの企画に携わる場合は運営業務も担当します。

・ラウンダー
ラウンダーは有形商材の新規契約獲得、取引先店舗での陳列改善や在庫管理、新商品の提案などを行う営業活動です。

営業派遣を利用すれば、スポット的に即戦力を確保できます。急な人材不足に悩んでいる企業にとって心強い存在となるでしょう。

しかし、営業派遣を依頼したくてもどの人材派遣会社がいいのか悩んでいる方も多いはずです。そこでここからは、営業職に特化した人材派遣会社を紹介します。

「探している会社のイメージと違った……」
「多すぎて選べない……」

厳選して会社をご紹介しておりますが、実際に発注や案件相談をするとなると、詳細な依頼内容についての会話をせずに最適な会社を選ぶのは難しいですよね。

そんな方は、ぜひアイミツの発注コンシェルジュにご相談ください。
ご要望の予算や欲しい人材の要件から最短1日でご要望にピッタリな人材派遣会社をご紹介いたします。
無料で利用できますので、以下の「一括見積もりをする(無料)」からお問い合わせください。

「令和元年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」によると、営業職の1日8時間の平均派遣料金は2万1,083円でした。他の職種と比べても高額の部類です。専門的なスキルが要求されるため料金は高くなります。

人材派遣会社に支払う料金のうち、実際にスタッフに支払われるのは70～80％。残りの20～30％は人材派遣会社のマージンです。中間マージンといっても全てが人材派遣会社の利益というわけではなく、実際の利益は1.2％といわれています。その他の内訳は、13.7%が人材派遣会社の運営経費（事務所代、人材募集費など）、10.9％が派遣スタッフの社会保険料金、4.2％が派遣スタッフの有給休暇費用です。

人材派遣会社を選ぶポイントを2つご紹介します。

・派遣形態
人材派遣には、一般派遣（事務や受付などの一般職）・特定派遣（エンジニアやプログラマーなどの専門職）・紹介予定派遣（派遣先への雇用が前提）の3つの形態があります。自社のニーズに合わせて派遣形態を選びましょう。

・登録スタッフの人数と質
人数が多いほど多様なニーズに対応できるため、派遣会社は登録スタッフの数を経営指標の1つとしています。また、スタッフへの教育体制も確認したいポイント。研修制度や資格取得支援が整備されている会社であれば、良い人材の派遣に期待できます。

今回は営業職の派遣に強い人材派遣会社を紹介しました。

即戦力としての活躍が期待できる営業派遣。有効活用すれば、業績アップや業務効率化への大きな効果を望めるでしょう。今回紹介した人材派遣会社はいずれも営業派遣に強いので、依頼先を選ぶ際にぜひ参考にしてください。

「もっといろいろな人材派遣会社から検討したい」という場合はぜひアイミツにご相談ください。ご要望を丁寧におうかがいした上で、豊富なデータベースの中からおすすめの会社を無料で紹介いたします。下記の「一括見積もりをする（無料）」からお気軽にお問い合わせください。