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ハーモスコア(HRMOS CORE)の評判と実態【2020年最新版】

ハーモスコア

人事部門の業務を効率化し、社員同士の交流にも役立つタレントマネジメントシステム。会社の規模が大きくなればなるほど人事マネジメントも複雑化するため、これから導入を検討している方も多いのではないでしょうか。
今回の記事では、そのなかでも充実したサポート体制に定評のある「ハーモスコア(HRMOS CORE)」というタレントマネジメントシステムについて詳しく解説していきます。タレントマネジメントシステムの導入を検討している方はぜひ最後までお読みいただき、参考にしてください。

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目次
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<総評>ハーモスコア(HRMOS CORE)はサポート体制が充実しているサービス

ハーモスコアは導入や運用支援のプログラムが用意されているほか、利用者専用のヘルプデスクの設置、さらにはヘルプサイトも充実しているため、使い方が分からないという方でも安心して導入・利用することが可能です。
利用者専用のヘルプデスクでは、導入前にクライアント会社ごとの業務フローや従業員情報の管理状況、業務内容などをヒアリングし、最適な導入・運用計画を設計します。
そのため、タレントマネジメントシステムの導入が初めての場合であっても、安心して利用することが可能です。

他のタレントマネジメントシステムと比べるとどうなのか

ハーモスコアは一般的なタレントマネジメントシステムに搭載されている社員情報の管理はもちろんですが、定型業務の効率化にも役立ちます。
社員の入社日や勤続年数を自動的に管理しており、それらのデータからフォローアップ研修などの対象者をピックアップすることも可能。Slackやメールなどと連携して自動的にリマインドを送ることもできます。
社員管理を効率化するために有効なタレントマネジメントシステムであるといえるでしょう。

タレントマネジメントシステム導入を検討中の方は、まずは無料の見積もりから始めてはいかがでしょうか。
アイミツをご利用いただくと、特に人気のタレントマネジメントシステムの一括見積もりが可能です。タレントマネジメントシステム選びの時間も大幅に節約できるでしょう。
タレントマネジメントシステム選びでお困りの方はお気軽にお問い合わせください

ハーモスコア(HRMOS CORE)の6つのメリット

今回はハーモスコアを他社のタレントマネジメントシステムと比較した場合のメリットについて、6つのポイントをピックアップしました。人事担当者はもちろんですが、タレントマネジメントシステムを利用する社員にとっても得られるメリットは多くあります。ぜひ導入の参考にしてください。

人事関連の業務を効率化できる

入社歴に応じて研修プログラムを組む・特定のスキルをもった人財をピックアップして人事異動の検討材料にするといった理由から社員の情報を利用する場合、それぞれの社員情報が点在していると対象者を絞り込むだけでも膨大な業務量になってしまいます。
社員数が数十名、数百名規模の会社になると人事担当者の負担の増大も考えられるでしょう。
そこで、ハーモスコアの人財データベースを活用することで、特定の条件にマッチする人財のみを簡単にピックアップすることができます。
このような人事関連の業務を効率化できることも、ハーモスコアを利用するメリットのひとつだと言えるでしょう。

人事情報をデータベース化

ハーモスコアは、社員のさまざまな情報をクラウドに記録しデータベース化することができます。
人事担当者や管理部門が社員の情報を管理しやすいだけではなく、社員にとってもさまざまな情報を閲覧できるため人財交流の活発化が期待できるでしょう。
また、会社の規模が大きくなるにつれ、「隣の部署で何の業務を行っているのかよく分からない」、「◯◯さんの連絡先が必要だが誰に聞けばよいのか分からない」といった課題が発生する可能性が高くなります。
ハーモスコアを利用して人財情報をデータベース化することで、必要なときに必要な人の情報を即座に入手でき、業務効率も上昇するでしょう。

シングルサインオンでログインの手間を軽減

社内業務のシステム化によって複数のサービスを導入している場合、それぞれのシステムに対応したIDやパスワードを都度設定しなければならず、社員にとっても大きな負担となってしまいます。
ハーモスコアはシングルサインオン(SSO)に対応。「G Suite」や「Azure AD」と連携することで、新たにハーモスコア専用のアカウントを作成する必要はありません。
これにより、従業員のログインの手間が軽減されることに加え、管理側の負担も軽減されます。

自由度の高いカスタマイズ

ハーモスコアは多様なカスタマイズ設定が可能な点もメリットのひとつです。
一部の業種では特定の資格を所有していない場合、業務そのものに従事できないケースが考えられます。そのような場合でも、ハーモスコアでは社員ごとの保有資格情報をもとにカテゴリ分けやグルーピングすることが可能。対象となる社員情報を手軽に抽出することができます。
得意分野やこれまでの経歴・スキルなどを入力し分類することで、適材適所の人員配置が実現できます。

導入サポートが充実

ハーモスコアでは、基本操作の案内を行っているヘルプサイトやヘルプデスクはもちろん、導入時や運用後のサポートも専任の担当者がつくため、安心して利用することが可能です。
タレントマネジメントシステムの導入において、業務フローや業務内容にマッチした運用が可能かどうかという点は重視すべき点だと言えます。
ハーモスコアでは従業員情報の管理状況や業務フローを丁寧にヒアリング。クライアントごとに最適な導入・運用計画を設計します。初めてタレントマネジメントシステムを利用する場合も安心です。

ハーモス採用との連携

ハーモスコアをはじめとするハーモスシリーズでは、「ハーモス採用」という人事採用をサポートするサービスも提供されています。
ハーモスコアとハーモス採用を連携することによって人財採用を効率化。採用活動においては自社にどのような人財が不足しているのかを把握することが可能になります。
もちろん、内定承諾後はハーモス採用に登録した人財データをハーモスコアに引き継ぐことが可能。採用活動から採用後まで、人財データの管理をシームレスに行うことができます。

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徹底調査で分かったハーモスコア(HRMOS CORE)を使うべき人・会社

ハーモスコアのメリットや特徴をもとに、どのような人・会社におすすめなのか紹介します。
タレントマネジメントシステムの導入を検討している方は、自社の状況にマッチしているか、導入した場合にどのような効果が見込めるのかが確認できるでしょう。

タレントマネジメントシステムの運用が初めての方

ハーモスコアは、タレントマネジメントシステムを初めて導入・運用する会社におすすめのシステムです。
システム導入時には、日々の業務内容や業務フローを棚卸ししたうえで、どの部分を自動化・効率化するかという点の検討が必要。
そのため、初めてタレントマネジメントシステムを導入する際は、業務フローの整理やアドバイス、サポートが期待できる会社の製品を選ぶことも重要なポイントのひとつでしょう。
ハーモスコアではクライアントごとに専任の担当者がつき、導入前から会社の情報管理状況などを丁寧にヒアリング。運用方法の設計を行うなど、手厚いサポートが期待できます。また、多くの会社にタレントマネジメントシステムを導入している実績があるため、ノウハウがあり的確なサポートを受けることができるでしょう。

人事関連の定型業務に追われている方

社員数が多い会社の場合、担当者の手作業だけでは社員の情報を管理しきれない・社員とのコミュニケーション不足が発生するなどの課題が生まれる可能性があります。このような課題を解決するには、人事関連の定型的な業務は可能な限り効率化する必要があるでしょう。
ハーモスコアを活用することで、人事情報を1箇所に集約することが可能なほか、検索条件も柔軟に変更することができます。結果、人事異動や研修、社員評価などを検討する際に必要な情報をスムーズにピックアップすることができ、人事関連の業務効率化に役立つでしょう。
「人事情報が点在してしまい困っている」「人事業務を効率化したい」という方はハーモスコアを使うべき人だと言えます。

採用活動もあわせて効率化させたい

人事部門では既存の社員へのサポートだけではなく、新たに入社してくる人財の管理も重要な業務のひとつです。
新卒・中途採用に限らず、毎年多くの人財を採用している会社ほど効率的な管理が求められるもの。ハーモスコアと同グループのシステムであるハーモス採用を同時に利用することで、採用が決定した人財の情報を新たに人財管理システムに入力し直す作業がなくなり、作業が大幅に軽減されます。
既存社員の人財管理ツールであるハーモスコアと、採用時に役立つハーモス採用を連携させることで、社員情報のやり取りをスムーズに行うことができます。
正社員はもちろんですが、アルバイトやパートなどの非正規社員を多く雇用する可能性がある会社にとっても非常に役立つ連携だと言えるでしょう。

ハーモスコア(HRMOS CORE)の料金プラン

ハーモスコアは公式サイトやパンフレットなどで明確な料金体系が公表されておらず、個別に見積もりを依頼する必要があります。一般的なタレントマネジメントシステムは社員数や必要な機能などに応じて料金が変化することが多く、ハーモスコアも同じような仕組みになっている可能性は高いでしょう。
ハーモスコアを提供しているビズリーチでは、人材管理のハーモスコア以外にも、採用活動に役立つハーモス採用、評価管理システムとしても活用できるハーモス評価といったサービスもあわせて提供しています。自社が抱えている課題を判断し、自社にはどのシステムが適しているかを検討してみることもおすすめです。

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ハーモスコア(HRMOS CORE)の導入実績・効果

ここからは実際にハーモスコアを導入した企業の例を取り上げ、システム導入後にどんな効果があったのかをお伝えします。

A弁護士事務所

ハーモスコアの導入事例ページ(株式会社ビズリーチ https://hrmos.co/customers/core/authense.html 参照)によると、A弁護士事務所は主に企業法務や個人の交通事故処理、相続などさまざまな案件を扱う弁護士事務所です。社員数は弁護士を含む170名が在籍しています。
ハーモスコアを導入する以前まではExcelによって社員情報を管理していましたが、作業量が多く人的ミスもよく発生するといった課題を抱えていました。そこで、人事情報を一元的に管理できるハーモスコアを導入。複数の人事情報項目を自由にカスタマイズできることが導入の決め手となったようです。また、A弁腰事務所がハーモスコアの導入を検討している時点でハーモス評価のリリースも決定していたこともあり、将来的なシステム拡張も見越して導入を決定しました。
ハーモス採用も合わせて導入したことにより、人事部門の作業負荷が大幅に減り、残業時間も減少するなど、作業効率を大幅に上昇させることに成功。ハーモスコア上に新規採用者が入所するタイミングでタスクチェック項目を作り、作業漏れを未然に防ぐ工夫も行われました。今後はハーモス評価とも連携し、さらなるバックオフィス業務の効率化に向けて取り組んでいく予定です。

株式会社B

ハーモスコアの導入事例ページ(株式会社ビズリーチ https://hrmos.co/customers/core/ga_tech.html 参照)によると、AIやRPAといった先進的なテクノロジーを不動産の分野に活かし、オンラインでの融資審査などの事業を展開しているB社。近年注目を集めている分野の企業ということもあり、短期間で多くの人財が集まり会社の規模は一気に大きくなりました。
しかし、同時に人財管理の問題が急速に表面化し、課題解決のためのソリューションが必要に。従来のExcelによる管理では限界があると感じ、導入を決めたのがハーモスコアです。検索項目・抽出したい項目などのカスタマイズがしやすい点と、AIなどの外部サービスとの連携が取りやすい点が導入の決め手となりました。
業界特有の資格が重視される業務も存在するため、ハーモスコアを利用して保有資格ごとに人財情報を抽出し、業務への配置に活用。これまで複数のエクセルシートから個別に抽出していたデータも瞬時に取り出せるようになりました。
今後は半期ごとの評価の際に、入社時の評価と現在の評価を比較するなどして、社員の成長やスキルアップを支援していく取り組みも行っていく予定です。

まずはハーモスコア(HRMOS CORE)の見積もりを

今回紹介した情報や、ハーモスコアのホームページに記載されている内容はあくまでも基本的なものです。さらに詳細な機能や特徴を知りたい方はぜひ「アイミツ」を利用しての見積もりをご利用ください。
アイミツ」では、数多くあるタレントマネジメントシステムに精通した経験豊富なコンシェルジュが在籍。ハーモスコアを含む、多様なニーズに合ったタレントマネジメントシステムを複数紹介しています。

まとめ

ハーモスコアは人材管理を効率化し、人事担当部門の業務負荷を大幅に軽減してくれるタレントマネジメントシステムです。
また、ハーモスコアを提供するビズリーチは、採用活動に役立つハーモス採用や評価システムとしても活用できるハーモス評価も提供しています。ハーモスコアは、それぞれのシステムと連携して活用することも可能です。
数あるタレントマネジメントシステムのなかでも導入サポート体制が充実しているため、「タレントマネジメントシステムを初めて導入する」という方であっても安心して相談できる点が魅力だと言えるでしょう。
ハーモスコアをはじめとしたタレントマネジメントシステムの導入を検討している方は、ぜひ「アイミツ」での見積もりをご利用ください。

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著者

imitsu編集部

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