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サイダス(CYDAS) HRの評判と実態【2020年最新版】

サイダスHR

会社の生産性を向上させ業績アップを実現させるためには、適材適所の人材活用が不可欠。しかし、人事評価においては管理職や経営陣の属人的な判断基準によって行われることも多く、健全な評価に結びつかないケースがあります。

そこで多くの会社から注目されているのが、タレントマネジメントシステムとよばれるもの。今回は数あるタレントマネジメントシステムの中でも、利用者の満足度が高いサイダスHRについて詳しく解説します。

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目次
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<総評>サイダス(CYDAS) HRは利用満足度の高いタレントマネジメントシステム

サイダスHRは人材情報をクラウド上で管理できる「Profile Manager」と目標管理システムの「MBO Cloud」、そしてさまざまな分析に活用できる「Performance Cloud」が統合されたタレントマネジメントシステムです。

日本トレンドリサーチによる2020年3月度の調査において、利用満足度、サポート満足度、そして使いやすさナンバーワンに輝いた実績を誇ります。

他のタレントマネジメントシステムと比べるとどうなのか

サイダスHRは他のタレントマネジメントシステムに比べて、さまざまな組織分析に活用できる特徴があります。

人材を多様な視点から分析できる「9 Box」や、最適な人材配置と育成を叶える「HR Portfolio」とよばれる機能も搭載されているなど、サイダスHRならではの高度な分析構造を採用しているのがポイント。他社のタレントマネジメントシステムにはない多角的な分析力が強みといえるでしょう。

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サイダス(CYDAS) HRの5つのメリット

ここからは、サイダスHRを導入するメリットをご紹介していきます。

従来の目標管理に近い感覚で管理できる

サイダスHRのMBOクラウドを用いれば、Excelや紙などのこれまで使ってきた形式に対応しているため、抵抗感なくスムーズにシステム化することができます。長い歴史を持つ古い会社である場合や、新しいやり方に抵抗があるという場合でも、これまでと変わらぬ感覚で管理を進められるでしょう。

目標達成までのプロセスや進捗を的確にサポート

サイダスHRのMBOクラウドを活用するもう1つのメリットとしては、目標を設定した後もきちんとフォローしてくれる点にあります。

たとえば、設定した目標値に対して現在の進捗はどの程度なのか、クリアするために必要なプロセスまでも見える化。途中で目標を再確認したい時や、過去の目標達成率・評価履歴などを確認する際にも役立ちます。

人材情報分析で組織における課題を可視化

サイダスHRの分析システムであるパフォーマンスクラウドを活用すれば、ビジュアル化によって組織と人材について多角的に分析することができます。

分析結果をもとに、それぞれの人材の適所、さらには能力開発なども含めた戦略的な組織づくりが可能です。分析結果はダッシュボード上にて視覚的に分かりやすく表示されるため、いつでも気軽にチェックできるのもうれしいポイントでしょう。

9boxで人材管理の課題を可視化

パフォーマンスクラウドに搭載されている9 boxという機能を活用すれば、組織に属している人材をグループ化し、その傾向を分析することが可能です。

その名の通り9つの箱(グループ)に分ける分析方法で、縦軸・横軸をそれぞれ設定可能。たとえば縦軸を成績、横軸を評価に設定した場合には、達成率は高いにもかかわらず正当な評価を受けていない社員や、能力が高いのに相対的な評価が低い社員などがピックアップできるでしょう。

HR Portfolioで優秀な人材を発掘

プロファイルマネージャーで登録されている人材情報をもとに、社員のスキルや能力を分析し、適材適所な人材配置がされているかを確認できるのがHR Portfolioです。

どのチームにどの人材が最適なのかが把握できるだけでなく、今後よりスキルを伸ばしていくと考えられる「ダイヤモンド人材」を見つけ、育成することもできます。

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徹底調査で分かったサイダス(CYDAS) HRを使うべき人・会社

ここからは、サイダスHRを導入するべき会社をご紹介していきます。

社内SNSもあわせて導入したい会社

サイダスHRのProfile Managerでは、サイダスが提供している社内SNS・Streamというサービスもあわせて使うことができます。

社員の基本情報や定型的な内容しか把握できず、その人が何を得意としているのか、どのようなスキルを持っている人なのかまでは集約しづらいもの。そこで社内SNSであるStreamをあわせて活用することにより、本来の業務以外で何を得意としているのか、よりパーソナルな情報までも収集できます。

部署や役職が異なると社員同士での交流もしづらいケースが増えてきますが、Streamのようなツールがあることによって交流も活性化してくると期待できるでしょう。

目標管理システムを導入したい

目標管理や評価システムの仕組みが分からず、導入に躊躇している会社はサイダスHRがおすすめです。

サイダスHRのなかにはMBOクラウドという目標管理システムが搭載されており、目標に対する進捗管理も各社員が行えるように設計されています。本来の目標を見失わず、全社員が明確に行動できるようになれば、会社全体の業績も必然的に向上していくことでしょう。

組織の課題がどこにあるのかわからない会社

会社も成長し社員の数も増えてきたものの、毎年のように社員が退職し人の入れ替わりが激しい業界も少なくありません。なぜ自社は人材が定着しないのか、その理由が分かっているのであれば具体的な対策も打ちやすいですが、そもそもの原因が明確に分かっていないと対策の施しようがないでしょう。

サイダスHRのパフォーマンスクラウドを活用すれば、人材の入れ替わりが激しい部署や年代、役職などがひと目で分かり、原因を探るためのヒントになるかもしれません。特に数百人、数千人規模の会社となると個別の部署内における状況が見えづらくなるため、サイダスHRのようなタレントマネジメントシステムを活用することによって可視化することが第一でしょう。

サイダス(CYDAS) HRの料金プラン

サイダスHRは他のタレントマネジメントシステムと同様に、明確に料金プランが公表されているものではありません。社員数や事業規模、必要な機能など、各社が求めるシステム要件によって料金は大きく異なってくるためです。

まずは見積もりしたのちに実際にお問い合わせをしてみて、会社の事業規模、どのようなシステム構成を希望するのかなどを相談してみましょう。

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サイダス(CYDAS) HRの導入実績・効果

ここからは、サイダスHRの導入実績をご紹介します。一体どのような効果が表れたのかチェックしていきましょう。

製薬業界 A

サイダス HRの導入事例ページ(株式会社サイダス https://www.cydas.com/service/casestudies/sawaiseiyaku/ 参照)によると、3,000名以上の社員が在籍しているA社では、サイダスHRを導入する前までは、社員の目標管理のためにExcelのMBOシートにデータを入力し、それを手作業で統合するという作業を繰り返していました。

MBOは社員の評価、すなわち給与や賞与などの待遇に直結する内容のため、決してミスが許されない作業でもあります。しかし、数千人規模の社員数を抱えるなかで作業を繰り返していると、どうしても一定の確率でミスは起こってしまうもの。そこで、膨大なMBOシートを管理するためにサイダスHRの導入を決定しました。

データの入力画面も従来のMBOシートに近く、ほとんどの社員が迷わず入力でき大きなトラブルもなく導入できたとのこと。結果としてMBOシートを集約する側の工数が大幅に削減でき、集計ミスが起こることもなくなりました。

印刷業界 B

サイダス HRの導入事例ページ(株式会社サイダス https://www.cydas.com/service/casestudies/asano-seihanjyo/ 参照)によると、従来の印刷を主体としたアナログ領域から、デジタル領域のデザインやプリント事業に軸足を移していたB社は、事業そのものだけではなく社内のバックオフィス業務もデジタル化する必要がありました。なぜならば、事業がデジタル化するということは社員やクリエイターに求められるスキルも変化するためです。

従来のやり方や価値観にとらわれることなく、新しい方法を見出し世の中のニーズに応えていくためにも、まずは社内の環境から変革する必要がありました。サイダスHRの導入と同時に評価の仕組みを一新し、それまでのブラックボックス的な基準から透明化させ、誰もが納得できるような仕組みにしたのです。

その結果、入社歴は浅いものの結果を残した実力のある社員が主任へ抜擢される人事も実現され、それに対する批判や不公平という声も一切なかったとのこと。サイダスHRはシステム内のインターフェースが分かりやすく社員からの評価も高いため、今後もさまざまな人事施策に活用していく予定です。

まずはサイダス(CYDAS) HRの見積もりを

ここまで、サイダスHRを導入するメリットや実際の導入例などをご紹介してきました。
実際に導入した効果があった例を見ると、よりサービスについて詳しくしりたいと思う方も多いのではないでしょうか。

もしもサイダスHRについてより詳細を知りたいという場合には、ぜひ「アイミツ」から見積もりをしてみてください。

まとめ

サイダスHRは、導入企業が多いだけでなく満足度も高いことから、初めてタレントマネジメントシステムを導入する会社にもおすすめのサービスです。

また、分析結果をもとに高度な人材プランニングを行う機能も集約されているため、精度の高いマネジメントも可能になるでしょう。これまでの属人的な人事制度から、明確な根拠に基づく制度に変革していきたいと考えている会社の担当者は、「アイミツ」より見積もりをしてサイダスHRの導入を検討してみてください。

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著者

imitsu編集部

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