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公開日:2019年02月19日 更新日:2019年02月19日

HITO-Link パフォーマンス(ヒトリンクパフォーマンス)の評判と実態|15個のタレントマネジメントシステムを使ってわかった本当のおすすめ

HITO-Link パフォーマンス(ヒトリンクパフォーマンス)トップページ
目次

企業発展・成長のための戦略的人事を行う上で欠かせないタレントマネジメントシステムは、今や企業には欠かせないツールの一つです。タレントマネジメントを活用することで社員全員の個人情報をデータベース化し、一元管理することで、的確な人材評価、人材配置、育成を行うことが可能となります。

この記事で紹介する「HITO-Link パフォーマンス」は、社員のパフォーマンスに重点を置いた独自の視点を持つタレントマネジメントです。

では、タレントマネジメントシステムHITO-Link パフォーマンスにはどのような特徴があるのか、詳しくご紹介していきます。

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<総評>HITO-Link パフォーマンス(ヒトリンクパフォーマンス)は 社員のパフォーマンスを管理

<総評>HITO-Link パフォーマンス(ヒトリンクパフォーマンス)は 社員のパフォーマンスを管理

HITO-Link パフォーマンスは、期初・期末に実施する人事評価に加え、期中の目標の指標であるOKRの管理や1on1ミーティング、フィードバックを管理する目標評価管理機能を搭載した国内では初となるシステムです。

OKRとは、インテルのCEOアンディ・グローブ氏が考案した業績管理の指標で、近年は国内でも取り入れる企業が増えてきています。そのOKRを活用したタレントマネジメントシステムとして、HITO-Link パフォーマンスは注目を集めています。

多くのタレントマネジメントシステムでは、人事マネジメントを主軸に置いた設計となっていますが、HITO-Link パフォーマンスは、継続的な目標の進捗管理と可視化をメインターゲットとしているところが大きな特徴です。

この目標管理機能を活用することで、可視化された仕事の成果が社員のモチベーション、パフォーマンス向上につながることから多くの企業に高い評判を得ています。

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そもそもタレントマネジメントシステムとは?

そもそもタレントマネジメントシステムとは?

タレントマネジメントで表されるタレントとは、社員一人ひとりが持っている才能、資質、能力やスキル、経験値を意味します。タレントマネジメントシステムでは、社員一人ひとりの詳細情報に、学歴、年齢、職務経歴などの基本情報を追加し、データ化します。

データ化された情報を一元に管理、人材育成、人事配置など企業の組織運営に活用することをタレントマネジメントと呼びます。タレントマネジメントを活用することで、企業は最適なポジションに最適な人材を配置できます。

自分の適性にあった職務を行わせることもできるため、個人の向上心や仕事への意欲を高めることにもつながり、企業全体の発展に繋げられるでしょう。

他の製品と比べてどうなのか

HITO-Link パフォーマンスの大きな特徴としてあげられるのが、1〜2週間毎の目標進捗確認・フィードバック機能です

従来のタレントマネジメントシステムでは、
・期末に評価だけを伝えられることで納得感がない
・社員の成長を支えている実感がない
などといった理由で、企業によっては成果を得られていないことが問題視されていました。HITO-Link パフォーマンスでは、そういった課題を解決するために、組織と個人の目標を紐付けて管理するOKR進捗管理機能を搭載しています。

OKRは、1つの目標に対し3〜4つの指標を設定する手法で、欧米では多くのグローバル企業が導入し成果を上げています。

この機能は、他のタレントマネジメントサービスには搭載されていない機能で、単なる人事管理をするタレントマネジメントから社員のパフォーマンスを高め、さらにエンゲージメントの向上までも実現するシステムとして、人事担当者からの評判も良く、経営者からも注目されています。

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1. HITO-Link パフォーマンスの3つのメリット

1. HITO-Link パフォーマンスの3つのメリット

一般的なタレントマネジメントの機能だけにとどまらず、独自のOKR機能を搭載することで他のタレントマネジメントシステムと差別化を図っているHITO-Link パフォーマンス。

また、多くのタレントマネジメントシステムでは採用していない無料トライアルからスタートできることも魅力です。次はこのシステムのメリットを3つに分けて紹介します。

1-1. 人材マネジメントに必要な機能が1つに集約されている

HITO-Link パフォーマンスには、タレントマネジメントの主機能である人材データベースはもちろん、OKR、フィードバック、評価シート、HITO-Link シリーズアプリとの連携など、人材マネジメントに必要な機能がオールインワンで搭載されています。

HITO-Link パフォーマンスを活用することで、これまでExcelを中心に管理されてきた人事評価、目標進捗、人材情報を一元管理できるようになります。

また、細やかな権限制御で人材情報の共有を効率的に利用できるセキュリティの高さも、HITO-Link パフォーマンスの評判の高さの要因となっています。

1-2. 無料トライアルで試用できる

多くのタレントマネジメントシステムでは、企業の職種、特性、社員数によって、プランや料金をオーダーメイドで提供しているため、一律のプランや料金が設定されていません。また、無料で体験可能なトライアルが備わっていないシステムがほとんどです。

HITO-Link パフォーマンスはこの点も考慮しており、全ての機能を利用することが可能な30日間の無料トライアル期間を設けています。タレントマネジメントシステムの中でも評判が良く、初めてタレントマネジメントを導入する企業や、タレントマネジメント導入を検討している企業にとっては、大きなプラスと言えます。

1-3. 1on1を効果的に実施できる

上司と部下の定期的な個人面談によって、企業の抱える課題を解決するミーティングが1on1です。HITO-Link パフォーマンスには、1on1ミーティングの課題報告や週報として利用できる目標チェックイン機能が搭載されています。

1on1は、上司と部下の相互理解を深める上で大切なコミュニケーションで、多くのグローバル企業で取り入れられている手法です。HITO-Link パフォーマンスの1on1機能を活用し、定期的に1on1ミーティングを行うことで、お互いの信頼度が高まり、上司が現場の状況を把握できるというメリットもあります。

また、目標チェックイン機能に1on1ミーティングの結果を残し、共有することで、常にミーティング結果を確認することができ、業務の効率化、社員のモチベーションアップにもつながります。

2. 徹底調査でわかったHITO-Link パフォーマンスを使うべき人・会社

2. 徹底調査でわかったHITO-Link パフォーマンスを使うべき人・会社

HITO-Link パフォーマンスは、人材データを管理する機能以外に目標評価管理機能や採用管理システムとの連携も行えるという、他のタレントマネジメントサービスにはない機能が搭載されています。次はHITO-Link パフォーマンスを有効活用できる人と会社について紹介します。

2-1. 社員のパフォーマンス向上を目指す人・会社

HITO-Link パフォーマンスの最大の特徴として挙げられるのが、パフォーマンスマネジメントが行える機能が搭載されていることです。

社員1人ひとりの日々のパフォーマンスとフィードバックを人材データベースに人事評価として組み込む機能を使いこなすことで、社員のパフォーマンスアップにつなげることが可能となります。

特にOKR・フィードバック機能は、多くの企業から評判を得ています。

2-2. OKRを取り入れたい人・会社

HITO-Link パフォーマンスには、他のタレントマネジメントサービスには搭載されていないOKR・フィードバック機能があります。HITO-Link パフォーマンスのOKR・フィードバック機能を活用することで、継続的に目標進捗を管理・可視化することが可能できるようになるでしょう。

欧米のグローバル企業が導入している目標管理手法OKRの導入を考えている企業には、おすすめのタレントマネジメントシステムと言えます。

2-3. 人事評価の運用工数を削減したい人・会社

HITO-Link パフォーマンスには、入力形式を自由に定義できる評価シート作成機能が搭載されています。また、評価作成シートは、評価者に応じて、閲覧・編集権限の細かい設定が可能です。

評価シートを活用することで、評価期間中に送られたフィードバックや、目標チェックイン履歴を参照しながら人事評価を進めていけるようになるでしょう。

人事評価の運用工数を大幅に削減できるため、人事評価を効率的に行いたい人・会社には有効なサービスと言えます。

3. HITO-Link パフォーマンスの料金プラン

3. HITO-Link パフォーマンスの料金プラン

HITO-Link パフォーマンスには、無料トライアル含め3タイプのプランがあります。いずれのプランも、メール・チャットでのサポートを受けられます。

現在はHITO-Linkアプリとの連携のみですが、将来的にはさまざまなAPIとの連携が予定されているため長期的な視点で見てもおすすめのサービスでしょう。

また社員項目のカスタマイズ、権限制御機能があるタレントマネジメントオプションが、どちらのプランにも1アカウント200円で追加できます。ここでは、2つの有料プランをご紹介します。

3-1. 人事評価プラン

1アカウント月額700円でOKR・1on1、評価シートなどの全機能が利用できるプランです。評価運用の効率化を実現したい企業におすすめのプランです。

3-2. OKR・1on1プラン

1アカウント月額500円で、OKR・1on1、フィードバック機能を利用できるプランです。OKRの導入を検討している企業、社員のパフォーマンス・エンゲージメント向上の実現を目指す企業におすすめのプランです。

4. HITO-Link パフォーマンスの効果的な使い方

4. HITO-Link パフォーマンスの効果的な使い方

HITO-Link パフォーマンスは、2018年3月にリリースされわずか4か月で100社を超える企業が導入した高い評判のタレントマネジメントシステムです。

では、HITO-Link パフォーマンスを導入し、効果を実感するためにはどのようにすればよいのでしょうか。ここでは、HITO-Link パフォーマンスを効果的に使う方法をご紹介します。

4-1. OKRを理解し、自社の目標を設定する

HITO-Link パフォーマンスは、他のタレントマネジメントシステムとは一線を画すパフォーマンスマネジメントシステムとして位置付けられています。その最大の特徴は、OKR機能を搭載していること。

OKR機能を効果的に利用するためには、まずOKRとは何かを経営陣はもちろん、社員全員が理解する必要があります。その上で自社の目標を設定することで、HITO-Link パフォーマンスを有効活用できることになります。

4-2. 1on1機能を有効活用する

HITO-Link パフォーマンスに搭載されている機能の一つである1on1は、上司と部下のコミュニケーションを密にし、内容を可視化するものです。活用することで従来は不定期で行われていた上司と部下のコミュニケーションが週1回の面談という形で実現します。

効果的な活用方法として、総合印刷サービス「スプリント」を手がける株式会社ugoでは、社内のみならず社外サポーターにも協力を依頼し、1on1の組み合わせを3か月ごとに入れ替えて実施しています。

また、1on1でログを残すためのチェックイン機能では、あらかじめ設定している項目に沿って社員がコメントを入力し、その項目に沿って1on1を実施します。さらにガイド的に項目を設定することで、1on1の質の向上を目指しています。このように1on1を活用することで、HITO-Link パフォーマンス導入の効果が実感できることになります。

5. まずは無料体験を

5. まずは無料体験を

HITO-Link パフォーマンスは、まず無料トライアルに申し込むのがおすすめです。また、30日間の無料トライアル終了後に、自動で課金されることはありません。

5-1. 公式サイトのトップ画面を表示する

HITO-Link パフォーマンスを30日間無料体験するには、公式サイトにある「今すぐ試す」または、右側にある「無料トライアルはこちら」をクリックします。

5-2. 必要事項を入力

「30日間無料トライアル申込み」ページに遷移したら
・名前
・会社名
・メールアドレス(フリーメール以外のアドレス)
・電話番号
などの必要事項を入力します。「個人情報の取り扱いについて」に同意し、「申込む」ボタンをクリックします。

5-3. HITO-Link パフォーマンスからのメールを確認

入力したメールアドレスに自動返信メールが送られてきます。自動返信メールに記載されている内容を確認し、「ご希望日登録フォーム」よりHITO-Link パフォーマンス担当者とトライアル環境について30分の電話ミーティングを申し込みます。

5-4. トライアル環境の確認後に無料トライアル開始

HITO-Link パフォーマンス担当者と電話で、実際の画面を見ながら環境の確認終了後、無料トライアルの開始となります。

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6. まとめ

6. まとめ

シンプルな機能構成ながら効率よく人材を管理、評価できるHITO-Link パフォーマンスは、従来のタレントしマネジメントシステムにはないOKR機能を搭載したことから、リリース当初から大きな注目を集めていました。

企業と社員の目標を可視化し、リアルタイムなフィードバックによる、社員のパフォーマンス向上を目的として設計されたHITO-Link パフォーマンス。人材管理、人事評価、目標管理などの人材マネジメントに必要な機能がオールインワンで搭載され、従来型の人事評価のみならず、欧米型のパフォーマンス向上に重点を置いた人事評価にも効果を発揮します。社員の継続的なパフォーマンスマネジメントに注目している企業からも高い評判を得ています。

HITO-Link パフォーマンスは、既存のものとは角度の違う人事マネジメントが実現できるタレントマネジメントシステムです。ぜひ導入を検討してみてください。

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著者

imitsu編集部

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