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HITO-Talent(ヒトタレント)の評判と実態|15個のタレントマネジメントシステムを使ってわかった本当のおすすめ

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目次

企業の経営戦略、成長に合わせた人材管理を行うシステムであるタレントマネジメントが今注目を集めています。タレントマネジメントシステムを採用することによって、社員全員の学歴、年齢といった基本情報をはじめ能力、スキル、職歴、嗜好、適正、価値観、経験値、行動特性など個人の持つ能力をデータベース化し一元に管理できます。これによって、的確な人材評価、人材配置、育成を行うことが可能となることから導入企業が増えています。

数あるタレントマネジメントシステムの中でも、今回は、パーソル総合研究所とテンプスタッフラーニング統合によって誕生した「HITO-Talent」について紹介します。「HITO-Talent」の特徴や機能性、導入するメリットなどを確認していきましょう。

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<総評>HITO-Talent(ヒトタレント)は人事運用のプロフェッショナルによって運用されている

<総評>HITO-Talent(ヒトタレント)は人事運用のプロフェッショナルによって運用されている

HITO-Talentは、テンプスタッフラーニングが持つ人材育成・社員研修システムと、インテリジェンスHITO総合研究所のコンサルティング・シンクタンク機能の連携によって構築されたタレントマネジメントシステムです。

社員7,000人への運用を通して、実務に即した機能を人事部門と共同で開発。柔軟に設定を変えられる人材データベースの管理項目や、ドラッグ&ドロップ仕様で直感的な操作が行えることから企業の大小問わず高い評判を得ています。

HITO-Talentの大きな特徴は、営業チーム、システム導入チーム、保守・運営チーム、製品開発(システム開発)チームと業務の異なる4つのチームにからサポートが受けられる点です。各企業の人事管理の傾向から人事育成の支援まで、細かくサポートしてくれるところがHITO-Talentの魅力と言えます。

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そもそもタレントマネジメントシステムとは?

そもそもタレントマネジメントシステムとは?

社員一人ひとりのタレント情報を、学歴、年齢、職務経歴などの基本情報とともに一元管理し、人材開発、人事配置など企業の組織運営に活用することをタレントマネジメントと呼びます。

タレントマネジメントを取り入れることで、最適なポジションに最適な人材を配置でき、プロジェクト結成や新規事業立ち上げの際に、必要なポジションへの適正な人材選択が可能に。また、自分の適性にあった職務を行うことで、個人の向上心や仕事への意欲を高めることにもつながり、企業全体の発展へと導くことにもなります。

他の製品と比べてどうなのか

HITO-Talentは、コンサルティングチームによるサポートが受けられるタレントマネジメントシステムとして、人事担当者から高い評判を得ています。この細やかなサポート体制は、初めてタレントマネジメントシステムを導入する企業にとって、大きな強みと言えます。

他のタレントマネジメントサービスが提供している各機能のほかに、システム内に入っている個人の情報を集計しクロス分析、グラフで表す機能「HITO-BI」、人材をリストアップしコメントを残す機能「HITO タグ+」、社員の体調やモチベーションなどをモニタリングする機能「HITOモニター」やメモ機能「HITOメモ」など、HITO-Talent独自の機能が搭載されているところも多くの企業から支持されている理由の1つとなっています。

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1. HITO-Talentの3つのメリット

1.HITO-Talentの3つのメリット

それでは具体的に、HITO-Talentを導入するメリットをお伝えしていきます。

1-1. かゆいところに手がとどく機能が充実

HITO-Talentは、人事のプロフェッショナルが開発に深く関わり、実際に運用することでブラッシュアップされたタレントマネジメントシステムです。そのため、企業の人事部門だけではなく、事業部門での日々の運用を想定した現場重視の機能が搭載されています。

人材発掘、適正配置、計画的な育成、優秀な人材の離職防止など、実務でスピーディーに活用できる機能が、高いセキュリティのもとで運用できる仕組みが特徴です。また、各社の規模や要件に合わせて項目がカスタマイズできるところも、大きな魅力として評判を得ています。

1-2. コンサルティングチームからサポートを受けられる

HITO-Talentでは、コンサルタントによる導入前のヒヤリングや人事制度、管理データなどの分析を行い、導入に向けて具体的な施策を立案しています。また、企業の規模に合わせた運用プロセスを設計し、段階的なHITO-Talentの導入をサポート。

さらに、導入後も運用実態に応じて、HITO-Talentのさらなる活用法の提案が行うなど、コンサルタントチームによる細かいサポートに定評があります。

1-3. 初心者でも操作しやすいユーザーインタフェース

HITO-Talentは、どの操作もドラッグ&ドロップで行える直感的なユーザーインターフェースと、高いデザイン性を採用しています。

また、画面に表示される項目を自社仕様にカスタマイズすることも簡単で、一部データのExcelへの出力機能も搭載され、誰でもストレスなく使用できる環境が整えられています。

2. 徹底調査でわかったHITO-Talentを使うべき人・会社

2. 徹底調査でわかったHITO-Talentを使うべき人・会社

それでは、紹介してきたメリットを踏まえ、HITO-Talentはどのような会社が導入すべきかお伝えします。

2-1. 人事部だけではなく事業部門でもタレントマネジメントを運用したい人・会社

HITO-Talentは、人事コンサルタントと人事部門が共同で開発したタレントマネジメントシステムです。実際に、パーソルキャリア社員7,000人に対して運用し、さまざまなフィードバックを受けて、HITO-Talentに搭載される機能はブラッシュアップされています。

現場重視・実務重視の機能が充実し、人事部門のみならず、事業部門での運用も想定しているため、事業部での活用も考えている人・会社におすすめできます。

2-2. 人材データベースの項目をカスタマイズしたい人・会社

人材データベース作成に必要な事項をすべて設定できるため、タレントマネジメントシステムを使用する各企業の特性に合わせて、利用することが可能です。

これは、企業のオリジナリティを活かした独自のタレントマネジメントシステムを求めている人・会社にとって有効な機能です。

2-3. 戦略的な人材発掘を行いたい人・会社

HITO-Talentには、HITO-BI、HITO タグ+、HITOモニター、HITOメモなど人材発掘のための細かい独自機能が搭載されています。これらの機能を活用することで、優秀な人材の適材配置、獲得がスピーディに行える上、離職防止にもつなげることが可能です。

さらに、計画的な育成や評価を行うために、上司からだけではなく同僚や部下からの評価が表示される360°サーベイ機能を搭載。さらなる自社の成長のために、社員一人ひとりと組織の能力強化を図りたい人・会社にとって、利点の多いタレントマネジメントシステムと言えます。

2-4. タレントマネジメントを初めて利用する人・会社

HITO-Talent独自のサービスに、タレントマネジメント・コンサルティングチームによる導入支援サポートがあります。

これは、必要性はわかっているが、どのように導入・活用すればいいのかわからないといった、タレントマネジメントを初めて利用する人・会社にとっては大きなプラスとなるサービスと言えます。

3. HITO-Talentの機能・特長

HITO-Talentには、大きく分けて4つの機能があり、それぞれの機能が細分化されていることが特長の一つです。ここでは、各機能について詳しく紹介します。

3. HITO-Talentの機能・特長

3-1. 最適な人材を発掘するための3つの機能

社員情報を正確に把握するために3種類の機能が搭載されています。これらの機能を活用して、組織や人材の情報を可視化し、経営戦略実現に必要な情報を整理できます。

個人プロフィール機能では、社員一人ひとりに紐づくあらゆるデータが、顔写真付きで個人プロフィールに格納されます。データ項目は、企業の規模や方針によって、最小項目から無制限に設定できます。

個人検索機能では、個人プロフィールに入力されているあらゆる項目について検索できます。検索によって抽出された項目を、ドラッグ&ドロップで削除・追加・並べ替えでき、必要な情報だけを一覧表示することが可能です。

HITO-BIは、個人のマスタ情報、数値情報をさまざまな軸でクロス分析する機能です。軸の入れ替え、追加、絞込みも簡単に行なえます。分析したデータは、数量、円・棒グラフ、顔写真、名前などで閲覧可能です。

3-2. 適正に人材を配置するための3つの機能

社員一人ひとりのキャリア計画を踏まえ、中期的な経営戦略実現に向けて、人材を適正な場所に配置するための3種類の機能が搭載されています。

HITO タグ+の機能では、色分けによる分類、条件式分類の設定が可能で、データベースから対象者を自動的にリストアップできます。また、リストアップされた項目に検討コメントを残す機能も搭載されています。

組織図機能では、顔写真入りのツリー型で組織図を表示します。個人のプロフィール情報や組織の情報に、この図からアクセス可能で、エクセルで書く情報をダウンロードもできます。

組織プロフィールは、自社に紐づくあらゆるデータを登録できる機能です。リーダーの後任候補者情報や必要要件をリストで表示することが可能です。

3-3. 育成計画と人材評価をするための3つの機能

社員一人ひとりがパフォーマンスを最大限に発揮できる環境づくりのためにキャリアデザイン、目標設定・評価機能、360°サーベイという3つの機能が搭載されています。

キャリアデザインは、中長期的に自律的なキャリアを計画する機能です。経歴、スキル、資格などを記入でき、また職種や等級別に、入力用テンプレートのカスタマイズができます。

目標設定・評価では、社員一人ひとりの目標設定から評価まで一連の流れを可視化できます。入力フォームは職種別に入力項目のカスタマイズが可能です。

360°サーベイは、評価の対象となる社員の上司・同僚・部下からの評価と本人の自己認知を比較し、気付きを促すことを目的とした機能です。簡単にレイアウトの作成を行うことができ、結果はグラフで表示されます。

3-4. 優秀な人材を維持するための3つの機能

社員一人ひとりの状態や業務形態を把握し、優秀な社員の離職を防ぐために3種類の機能が搭載されています。

HITOモニターは、社員一人ひとりの体調からモチベーションの状態などを一定期間でモニタリングする機能です。一人ひとりのコンディションをお天気マークや笑顔マークなどを使い、わかりやすい一覧表示ができます。

HITOメモは、各社員との面談時に気になったことをメモに残すことができる機能です。メモは、検索可能で他の関係者と共有もできます。

アンケートは、各種アンケートの作成・実施が簡単に行える機能です。アンケートを活用することで、社員の意識調査や社内のさまざまな情報を収集することが可能となります。

4. HITO-Talentの効果的な使い方

4. HITO-Talentの効果的な使い方

それでは、具体的にHITO-Talentを導入するにあたり、効果的な使い方を紹介します。

4-1. 利用目的をはっきりと決める

社員全員の詳細な情報をデータベース化し一元で管理、運用することで、自社の経営戦略や発展・成長に役立たせることが、HITO-Talent導入の最大の目的です。

そのために、まず自社の経営戦略を経営者自身はもとより、役員全員が明確に理解する必要があります。目的が明確になっていれば、HITO-Talentを活用することで、経営戦略に見合った人材を発掘、育成、配置ができます。また、将来の幹部候補となる社員の育成や、有能な社員の離職防止にも役立てられます。

4-2. 社内でHITO-Talent導入を理解してもらう

多くのタレントマネジメントがそうであるように、データベースには社員一人ひとりの個人情報を詳細に登録する必要があります。また、HITO-Talentには、評価の対象となる社員の上司・同僚・部下からの評価と本人の自己認知を比較し、気付きを促すことを目的とした機能である360°サーベイが搭載されています。

導入するにあたっては、目的や実施方法について社員からの理解を得ることが必要不可欠で、しっかり理解を示してもらわなければ、社員との間の信頼問題に発展する可能性もあります。

5. まずは無料体験を

5. まずは無料体験を

HITO-Talentでは、人事コンサルタントによるタレントマネジメントの実務に関わる無料相談会を開催しています。

また、デモンストレーションデータが入った環境を、一定期間、無料で利用することが可能です。

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6. まとめ

6. まとめ

これからの時代は、いかに有能な人材を効果的に採用できるかが企業にとっての課題です。そんな課題を解決してくれるタレントマネジメントは、企業にとって必須なツールとも言えます。

しかし、タレントマネジメントシステム導入にあたっては、さまざまな問題点を抱える企業もあります。企業が抱える多くの問題点を、専門のコンサルティングチームよって解決、サポートしてくれるタレントマネジメントシステムが、HITO-Talentです。

人事運用の現場で開発され、磨き上げられたHITO-Talentには、実務で活かせる機能が搭載されており、使い勝手の良さが企業から高い評判を得ている理由です。企業の「困った」を解決してくれるHITO-Talentを、ぜひ上手に活用して自社の抱える人事問題を解決してください。

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著者

imitsu編集部

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