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HR-PROGの評判と実態【2020年最新版】

HR-PROG

「HR-PROG」は、神奈川県横浜市にあるさかえ経営が提供する人材診断サービスです。個人と組織の診断を同時に行うことができ、人材マネジメントに課題を抱える企業に効果を出します。

精緻な分析で組織内の課題を明確に洗い出せるため、企業全体を幅広く改善することが可能です。本記事では、そんな「HR-PROG」を利用するメリットや具体的な効果について掘り下げていきます。

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目次
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<総評>HR-PROGは精密な分析ができるサービス

HR-PROGは、約100社以上の会社情報をもとに制作された人材診断ツールです。行動と取り組みの2つを掛け合わせて精緻に人材を分析できる点に強みがあります。

また、分析結果には人材の特性や組織としての課題が詳細に洗い出されるため、具体的な対策にも取り掛かりやすくなるでしょう。国内最安値水準で利用しやすい価格も魅力的です。

従業員満足度調査ツール導入を検討中の方は、まずは無料の見積もりから始めてはいかがでしょうか。
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HR-PROGの6つのメリット

紹介したような特徴がある「HR-PROG」ですが、活用することで次のようなメリットがあります。

⒈無料トライアルを試せる

HR-PROGの診断書は4枚で構成され、全体分析や対策、社員の取り組み姿勢調査など充実した内容を提供しています。高い成果をあげている社員など、個人の特性を把握することができるため、育成やタレントマネジメントにも活用することが可能です。

無料のデモ版が用意されており、2名までトライアル可能です。人材診断サービスをはじめて利用する企業でも気軽に試せるのが嬉しいポイントでしょう。

⒉社員の本音が明確になり、組織の改善ができる

HR-PROGは社員が重視するやりがいや、向いている職種などを詳細に分析できます。100種類の対応策を利用し、適材適所を見極めることも可能。社員の本音を知ることで、教育計画や人材評価などに幅広く活用できるでしょう。

また、従業員満足度調査は組織の課題を浮き彫りにし、労働環境の改善にも効果的。100社以上のデータをもとにした人材診断サービスなので、業種を問わずに利用できる点も魅力的です。

⒊実績豊富で安心

HR-PROGは、2019年の時点で業種を問わずさまざまな会社に導入されており、その数は約230社。離職率の増加や社員適正がうまく判断できないなど、経営に関する課題を持つ会社に多く利用されています。

そして、HR-PROGを導入したことで数多くの会社が大きく成果を上げている点も見逃せません。実績豊富で安心して利用できるだけ出なく、組織の課題を改善することによって、業績のアップにつなげたい方にもおすすめのサービスです。

⒋改善策が立てやすい

HR-PROGは数多くの企業データをもとにした人材診断サービスであるため、改善策が立てやすい点も特長です。これまでに培ってきたノウハウをもとに診断を制作し、回答の集計から分析まで一貫して対応しています。

組織への貢献度や社員自身の満足度を調べられるため、会社としての教育方針や適正な評価方法を導き出すことが可能。また、診断結果には個人の取り組み施策も表示されるため、具体的な改善策を把握することができます。

⒌業務への負担が少ない

HR-PROGはwebと手書きで調査を受けることができるため、比較的短時間で完了させることができます。マークシート形式と比べて従業員の負担を減らすことができ、業務への支障を最低限に抑えられるのもおすすめのポイントです。

「人材診断サービスを利用してみたいけれど、手間なのは困る」と思っている方にもうってつけでしょう。

⒍社員の適性がわかる

HR-PROGを利用する最大のメリットは、なんと言っても社員の適性を明確に判断できる点でしょう。人事異動の際などに適切な改善を行うことによって、人材の定着や業績の向上にも期待できます。

また、適性検査や従業員満足度調査、コンピテンシー調査、組織診断などさまざまな観点から調査ができるため、診断後も的確な施策を展開することが可能です。

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徹底調査で分かったHR-PROGを使うべき人・会社

紹介したメリットを踏まえ、「HR-PROG」は一体どんな人・会社が使うべきなのか、具体的にお伝えします。

まずは無料トライアルを利用してみたい方

HR-PROGは、無料のトライアル版を2名まで利用できます。サービス内容に納得したうえで契約したい方にはぴったりでしょう。デモを体験する際にも説明を受けられるため、実際の調査内容を詳しく知ることができます。

診断書は全体サマリ、コンピテンシー診断、取り組み姿勢調査、従業員向け報告結果という4枚の構成。調査の結果をもとに、適切な改善策の提案も受けられます。トライアル版で体験してから導入したい方はぜひお問い合わせしてみてください。

社員の本音を知りたい方

集計したデータをもとに、組織と個人の改善策を立てられる点が、HR-PROGの一番の強みだと言えるでしょう。個人の功績を正確に判断することで、報酬や福利厚生を適切に整備できるため、社員の満足度を上げることが可能です。

また、社員の取り組み姿勢や業務の適合性、つまり本音を知ることで、会社全体の課題に対する改善策を立てることができます。従業員満足度調査に関しても、HR-PROGは毎年質問事項を変更しているため、同じ結果にはなりません。より高い効果を得るために、定期的に調査を行いたい方にもおすすめです。

実績豊富な会社に依頼したい方

HR-PROGはリリース以来、230社もの会社に導入され、多くの反響を得ています。自動車製造業や食品メーカー、物流など、業種を選ばずに調査できる点も特長です。

利用者数は総計6万人と実績豊富で、はじめて人材診断ツールを導入する企業でも安心して利用できます。人材の活性化や離職率の低下など、実際に利用している企業の経営問題を数多く解決しているのもポイントです。

また、調査を行うことで採用基準を見直すことができ、長期間定着する人材を見極める事も可能。現在いる社員のモチベーションを上げるとともに、これから採用したい人材に焦点を当てられるのも魅力でしょう。

HR-PROGの料金プラン

HR-PROGの料金プランは1人あたり3,000円からとなっています。初期費用は無料で、実施費用はに人数によって変動するため、見積もりが必要です。

料金は国内最安値水準を謳っており、無料版のトライアルも提供されています。コストを抑えて利用したい方におすすめのサービスだと言えるでしょう。

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HR-PROGの導入実績・効果

ここからは実際に「HR-PROG」を導入した企業の例を取り上げ、システム導入後にどんな効果があったのかをお伝えします。

A株式会社

A社は医療品の卸売りをおこなっている会社で、マネジメント職と薬剤師が在籍しています。HR-PROGの導入前は、薬剤師不足とマネジメント職のスキルと管理方法に悩まされていました。

店長の育成をするにあたり、まずは店長像についてのヒアリングを行ったそうです。そしてHR-PROGを利用して分析し、優秀なマネジメント職の特性を可視化。そのデータを元に制度を見直し、研修などを実施しました。

さらに、優秀な店舗を業績指標で収集して、各店舗の店長をインタビュー。優秀な店長像をまとめることにも成功しました。出来上がった人材像を元に改善を重ねた結果、業績の向上や採用状況に変化が見られ、人材不足の問題も改善されつつあるそうです。

B株式会社

B社は、従来とは異なる素材を大手メーカーに提供している会社です。事業の拡大は順調なものの、離職率に悩まされていました。管理者が足りず、一部部署の停滞感も感じていますが、人事制度には限界があり、研修の効果についても疑問の声上がっていたそうです。そこで、人材データを利用した施策を検討しました。

まずはHR-PROGを利用して社員の状態を調査。そして調査結果をもとにマネジメントの改善を進めています。また、数値化されたデータから取り組み姿勢・業績・離職状況など、さまざまな社員の動向を詳細に分析。どのような人材が離職しているのかも調査しました。

さらに、業務適合性の高い人材の現状を調査し、会社に対する不満を可視化。社員が感じているストレスに対して早速改善策を実施したところ、離職率が低減しました。想定していた不満とは違った内容もあり、HR-PROGを利用することで適切な対策を実施できたと言います。

まずはHR-PROGの見積もりを

HR-PROGは社員の現状把握と、組織の改善策を同時に得ることができるツールです。詳細な分析を提供しており、実績も豊富。適切な改善策を立てられる点が評価され、さまざまな会社に導入されています。

業務への支障を最低限に抑えられるうえ、価格もリーズナブルなため、はじめて従業員満足度調査を行う企業にはとくにおすすめです。トライアル版も提供しています。まずは見積もりをしてみてはいかがでしょうか。ほかのサービスと比較してみたい方は、複数の見積もりを一括で取り寄せられるアイミツの見積もりもぜひご利用ください。

まとめ

本記事では、精密な分析が可能な人材診断ツールHR-PROGについてご紹介をしてきました。100社以上の企業データをベースに制作されているため、具体的な分析と改善案を提供できる点が強みです。

また、社員の適性を分析し、向いている職種まで記載される点も魅力的でしょう。個人を分析することによって、組織全体の課題を把握できます。従業員の本音を知りたい方、従業員満足度調査をはじめて行う方におすすめのサービスだと言えるでしょう。

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著者

imitsu編集部

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