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タレントパレットの評判と実態【2020年最新版】

タレントパレット

タレントパレットは、東京都港区に本社を構えるプラスアルファ・コンサルティングが提供する従業員満足度調査システムです。
従業員満足度調査の結果を高度に分析して、活躍できる人材像の明確化や離職率の防止が行えるツールとして注目を集めており、Pansonic、BANDAI、花王などの有名企業も含めさまざまな企業が導入しています。

さまざまなシステムが登場する中で、これだけの多くの支持を獲得している秘密は、何なのでしょうか?
今回は、その秘密を明らかにすべく「タレントパレット」の評判・実態を調査。ここでは、調査した結果から判明した「タレントパレット」のメリットや使うべき人を包み隠さずにお伝えします。ぜひ、従業員満足度調査ツールをお探しの方は参考にしてみてください。

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目次
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<総評>タレントパレットは人事にマーケティングが活かせるサービス

従業員満足度調査ツールを導入する際に重要なことは、優先順位を付けることです。続々と登場している従業員満足度調査ツールには、それぞれの強みがあります。そのため、自社に見合うシステムを選んでください。
タレントパレットの特徴を一言でまとめると、「人事にマーケティングが活かせるサービス」です。各従業員の適正を把握することができ、人材配置後のシミュレーションが行えます。人材配置後の組織の平均年齢・平均勤続年数・平均売上実績なども確認できるので、これらの高度なデータ情報を活用すれば、戦略的な人事マネジメントにも役立ちます。
このような仕組みのツールのため、人事マネジメントを強化したいという企業から多くの支持を集めているのです。

従業員満足度調査ツール導入を検討中の方は、まずは無料の見積もりから始めてはいかがでしょうか。
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従業員満足度調査ツール選びでお困りの方はお気軽にお問い合わせください

タレントパレットの7つのメリット

紹介したような特徴がある「タレントパレット」ですが、活用することで次のようなメリットがあります。

従業員満足度調査が簡単に行える

タレントパレットには、従業員満足度調査・モチベーション調査の機能が充実しています。回答者(従業員)は、PCだけではなくスマホでも回答が可能。3秒で回答できる簡易的な調査になるため、ストレスを感じずに調査の質問に回答できます。
また、調査結果の収集も簡単です。アンケート調査の未回答者には催促メールが送信できるため、効率良くアンケート調査結果を収集することができます。収集した回答は、テキストマイニングで分析を行い、どのような回答が多いか、過去に離職した従業員の回答と比較して、離職危険がある従業員がいないか等の高度な分析を行うことができます。

人事配置後のシミュレーションができる

タレントパレットでは、顔写真付きの従業員情報を管理。経歴やスキル、貢献度などの情報をデータベースとして活用できます。あらゆる情報が管理できるため、接点の少ない従業員情報も把握することが可能です。
人事配置のシミュレーションを行うことで、平均年齢・平均勤続年数・売上実績がどのように変化するかも把握できます。従業員情報のドラック&ドロップの簡単操作で済むので、手軽にシミュレーションが行えるので大変便利です。

リアルタイムな組織状態を把握できる

実際に現場を確認しなければ見えにくい各従業員の業務負荷。これらの情報を経営層がダッシュボードで確認し、タイムリーな組織状態を把握することができます。モチベーションやコンディションの良い従業員や、残業過多でストレスを蓄積しており、離職の危険性がある従業員情報を一目で確認することができます。
これらの従業員情報を活かして、体制変更や適切なリソース配分に活かすことができるので、迅速な経営判断を行えるようになります。

採用のミスマッチを防止できる

人材採用の判断が属人的になっており、離職率の高さに悩んでいる企業の問題を解決することもタレントパレットなら可能です。タレントパレットには、約400万件を超える検査結果をリサーチして、独自開発した適正検査機能が用意されており、各従業員の社交性や革新性など8つのカテゴリを調査することができます。
自社で活躍する社員の特徴を把握して、同じ特徴を持つ優秀な人物を採用するために調査結果を活かすことができるのです。また、エントリーシートをテキストマイニングして、優秀な人材の特徴を抽出することによって、採用力アップにつなげることもできます。

従業員の定着率を上げられる

タレントパレットに蓄積された離職者データから、離職する従業員の傾向やスキル・性格・働き方を分析し、在籍者の離職予兆をAIでスコア化することも可能です。
従業員が提出する日報や従業員満足度調査、アンケート調査の結果を活用して、離職防止のためにケアすべき従業員を事前に検知することができるのです。また、従業員のモチベーションを見える化することもできます。タレントパレットの蓄積データを活かして、従業員のフォローをしていけば、従業員の定着率を上げていくことができるのです。

人事評価シートを簡単に作成できる

タレントパレットでは、MBO(目標管理)・コンピテンシー評価・多面評価(360度評価)など、複数の評価シートを運用することができます。これらの評価シートの項目は自由に作成でき、ドラッグ&ドロップで順番を並び替えたり、追加や変更などのメンテナンスも行えます。
直感的な操作で作成できるため、業務効率化につなげていくことができるでしょう。また、人事評価制度が改訂されたときにも、新たな制度に応じた対応がすぐにできるため、長期的な運用にも最適です。

手厚いサポート体制が整えられている

タレントパレットは、高いサポート力も魅力です。デモンストレーションを行う場合は、システム導入支援や運用方法の指導だけではなく、各会社に見合う活用方法を提案してもらえます。
多くの企業が導入しているタレントパレットならではのノウハウ(活用事例)を提供してもらうことができるのは導入の大きなメリットと言えるでしょう。タレントパレットの担当者は、寄り添った提案を得意としているため、質の高いサポートが期待できます。

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徹底調査で分かったタレントパレットを使うべき人・会社

紹介したメリットを踏まえ、「タレントパレット」は一体どんな人・会社が使うべきなのか、具体的にお伝えします。

適材適所の人材配置を行いたい

タレントパレットを活用すれば、各従業員情報の見える化ができます。日頃、接点のない従業員についても詳しく把握することができます。そのため、タレントパレットを上手に活用すれば、組織内の状況を緻密に把握することができるでしょう。
また、ここまでご紹介してきたように、人材配置のシミュレーションを行うことができ、人材配置の変更後の平均年齢・平均勤続年数・平均売上実績などを確認することができるのも大きな魅力。ドラッグ&ドロップの簡単な操作で行えるのも便利です。適材適所の人材配置を行い、従業員満足度を上げたいという方におすすめです。

採用のミスマッチを防止できる

人材採用は属人的なものになりがちで、ミスマッチが起こることもありますが、タレントパレットを活用すれば、このような問題も解決できます。
タレントパレットには、約400万件を超える検査結果をリサーチして、独自開発した適正検査機能が用意されており、各従業員の社交性や革新性など8つのカテゴリを調査することができます。この調査結果を分析すれば、社内で活躍する従業員の特徴を把握することができるのです。
社内で活躍する人材と同じ特徴を持った人材を採用すれば、採用のミスマッチを防止することができるでしょう。

組織状態を把握したい

実際に現場にいなければ、各組織の状態を把握することができません。人事担当者が気付かないだけで、残業過多となってストレスを溜め込んでおり、離職を検討している従業員もいるかもしれません。
タレントパレットは、従業員が提出する日報や従業員満足度調査結果をテキストマイニングして、残業過多となっている従業員や、離職の危険性が高い従業員を見つけることができ、リアルタイムの組織状態の把握に適しているシステムです。
システム上のデータを活用して、人材の増員計画や配置転換など戦略的な人事マネジメントを立案していくこともできるのです。そのため、迅速に経営判断したいという方におすすめのツールとなっています。

タレントパレットの料金プラン

タレントパレットの料金は、要問い合わせ(見積もり)となっています。これは、評価項目や従業員数オプションサービスの利用などの条件によって利用料金が変動するためです。
利用する会社に合わせた柔軟なカスタマイズが可能ということでもあるため、まずは利用料金がどの程度になるのか、お問い合わせください
その際に、「会社の規模・従業員数」「利用を検討した理由」「利用したい機能」などをあわせて伝えると、より具体的な見積り金額の提示が期待できます。

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タレントパレットの導入実績・効果

ここからは実際に「タレントパレット」を導入した企業の例を取り上げ、システム導入後にどんな効果があったのかをお伝えします。

人材サービス会社 A社

タレントパレットの導入事例ページ (株式会社プラスアルファ・コンサルティング https://www.pa-consul.co.jp/TalentPalette/case/参照)によると、以下の様の導入事例が紹介されています。

A社は、求人情報メディア・人材紹介サービス等の運営を行っている会社です。人材業界は景気によってサービスモデルが変化していき、活躍できる人材や企業が求める人材像も変わります。そのため、活躍できる人材モデルを360度評価や業績評価、適正検査などで指標化していました。データは取得していたけれど、迅速な意思決定や総合的な判断ができる精度ではなく、人材配置も属人的な判断に委ねられている状況だったのです。

このような課題を解決するために、独自でのシステム開発を検討したことがありましたが、実現したいことを兼ね備えたシステムを開発するには時間がかかり過ぎてしまうという問題が。そのため、市場に出ているサービスを検討して、人材の可視化ができて拡張性にも優れていたタレントパレットの導入に至りました。
事業戦略と人材戦略は、タイムラグなく合わせる必要があります。しかし、従業員1,000人を超えると人材把握すら難しく、個別に問題が発生した場合もフォローするのが難しくなっていたのです。しかし、タレントパレットを導入後、従業員の離職危機の可能性などを可視化することができるようになったため、そのような従業員に対してヒアリング、必要があれば配属先の変更による解決ができるようになり、従業員の定着率が上がったと喜びの声を上げています。

クレジットサービス会社 B社

タレントパレットの導入事例ページ (株式会社プラスアルファ・コンサルティング https://www.byebye-timecard.net/introduction_results/ikea.html 参照)によると、以下の様な導入事例が紹介されています。

B社は、日本の有名クレジット会社です。金融業界で勝ち残るためには、ファイナンス事業の発掘や新たなサービス価値の発掘、トータルソリューション型のビジネスへと変革する必要がありました。そのような背景に柔軟に対応できる人材確保と成長支援を実施していくため、データ活用の仕組みを整える必要が出てきたのです。

数年前には、有期契約社員1,000人を含む全社員を正社員化すると共に、雇用形態を統一。企業の変化を前向きに捉えて、新しいものに興味・関心を持ち、積極的に挑戦できる職場環境づくりを目指しました。全4,000人を対象としたキャリア構築をしていくには、システム投資が必要不可欠となり、タレントパレットを導入しました。

従来は、人事情報を管理していましたが、適材適所の人材配置に必要なデータが揃っていない状況。タレントパレットを導入後、行動特性・傾向を分析、活躍人材のタイプの類型化や棚卸しができるようになりました。
テクノロジーの力を借りて、概念的・属人的だった根拠を明確にでき、社内で活躍している従業員のスキルやコンピテンシーなどの要素を抽出し、そのデータをもとにした人材育成や人材採用など戦略的な人材マネジメントにも効果を感じていると喜びの声をあげています。

まずはタレントパレットの見積もりを

タレントパレットは、簡単に従業員満足度調査が行え、高度な分析機能によって適材適所の人材配置や離職率の防止、採用のミスマッチ防止が実現できる画期的なシステムです。

また、今回はご紹介できませんでしたが、分析機能の種類も豊富に用意されています。紹介しきれていない機能など多彩な魅力があるため、タレントパレットに興味を持った方は、より詳しい情報が記載されている見積もりをしてみてください。

まとめ

今回は、従業員満足度調査システム「タレントパレット」をご紹介しました。

タレントパレットは、従業員満足度調査が簡単に行えるだけではなく、高度な分析機能が備わってあり、人事にマーケティングを活かすことができます。自社で活躍できる人材の特徴を把握したり、人材配置後の組織シミュレーション、テキストマイニングによる高度な情報分析などが行えるシステムです。これらを活用すれば、人材マネジメントを強化していくことができるでしょう。

いかがでしょうか?実際に、タレントパレットに興味を持った方もいるのではないでしょうか?タレントパレットには、今回ご紹介できなかった機能も充実しています。そのため、詳しくタレントパレットについて知りたい方は、まずは見積もりをしてみてください。

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著者

imitsu編集部

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