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採用管理システム「GLOVER Refer」の評判と実態|徹底した比較・調査結果をご紹介!

GLOVER Refer トップページ

更新日:2019年04月01日 | 公開日:2019年04月01日

リファラル採用は、近年日本の企業でも取り入れられている、話題の採用方法です。従来の採用手法は、応募者が来るのを待つ「受け身の姿勢」だったのに対し、リファラル採用は企業側から積極的にアプローチする「攻めの姿勢」により、優秀な人材獲得につなげていく手法です。

今回は「リファラル採用の各ステップを一元管理し、採用コストの削減や即戦力人材確保に有効」と評判の高い採用管理システム「GLOVER Refer(グラバー リファー)」の評価・評判やメリット・デメリット、導入実績・効果や実際の効果的な使い方について、分かりやすく解説します。リファラル採用に対応した採用管理システムの導入を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

GLOVER Referの公式サイトはこちら

<総評>協力する社員の可視化と各ステップを一元管理する採用管理システム

<総評>協力する社員の可視化と各ステップを一元管理する採用管理システム

GLOVER Referは、効率的なリファラルリクルーティングの自社運営を可能にする採用管理システムです。「株式会社リクルートキャリア」が開発したプラットフォームとなっています。

2014年10月に試験運用を開始し、リファラル採用成功の実現に貢献することを確認した上で、2015年10月に正式リリース。GLOVER Referは、150社のさまざまな業界の企業に導入され、10万人の従業員に利用されています。

GLOVER Referは、リファラル採用の各ステップを一元管理することで、採用コストの削減や即戦力の人材確保に効果を発揮するツールです。新卒・中途・アルバイト採用など、あらゆる領域、さまざまな職種での豊富な採用実績を持ち、リファラル採用の導入・促進をサポートします。

GLOVER Referの特徴
  • どの社員が誰を紹介し、その選考の進捗状況などを可視化可能
  • 3ステップで簡単に紹介メッセージを友人へ拡散可能
  • 社員紹介採用にマッチしたワークフローテンプレートや社員協力状況の可視化が可能
  • 状況の可視化により有効な対策を打ち、協力社員や採用数の予測が可能
  • 申し込みから最短1週間で導入できるパッケージツール

利用料金は有料プランのみで、webフォームからの問い合わせとなっています。

そもそも採用管理システムとは?

そもそも採用管理システムとは?

少子高齢化や慢性的な人材不足により、近年における企業の採用活動はますます難しくなっています。企業にとって優秀な人材の確保は必要不可欠なものであり、このような中で、採用業務を効率的に行うことができる「採用管理システム」が注目されています。

採用管理システムの特徴は、求人情報や応募者の個人情報、選考の進捗状況、採用担当者の評価など、一連の採用活動におけるさまざまな情報をシステム上で一元管理できることです。近年では、採用管理システムを導入する企業が増え続けています。

企業間による優秀な人材獲得競争が激化している中で、企業が本当に必要とするスキルや才能を持つ人材は、本格的に転職活動をしていない人の中に存在する可能性があります。そうした人材に効果的にアプローチし、効率的に採用する手段の一つに、社員紹介によるリファラル採用が挙げられます。
これらに対応していくために、リファラル採用に特化した採用管理システムもいくつか提供されています。

採用管理システムは、製品ごとに特徴や機能は大きく異なります。自社の採用活動の課題を把握した上で、自社に最適な採用管理システムを導入することが重要になります。

他の採用管理システムと比べてどうなのか

GLOVER Referは、社員の紹介状況などを把握しながらリファラル採用を推進していくツールです。他の採用管理システムと比べて、GLOVER Referには次のような評価・評判が挙がっています。

GLOVER Referの評価・評判
  • 株式会社リクルートキャリアが開発・運用しているので、安心して導入できる
  • 社員の紹介状況の見えにくさや、社員への依頼の手間などを軽減できる
  • 参加社員への負担を最低限にして、紹介者数を増やすことができた
  • 社員の参加率や紹介メールの送信率など、数値を視覚的に把握できるので、正確な運用ができる
  • 申し込みから1週間程度でスムーズに導入できた

また、物足りない評価・評判としては、無料で利用できるプランや無料トライアルがないことや、そもそも知名度の低い企業では効果が出にくいことなどが挙げられています。

まとめ表
GLOVER Refer
総評 リファラル採用に協力する社員の可視化と、各ステップを一元管理する採用管理システム
機能性 ★★★★☆ 4点
サポート体制 ★★★☆☆ 3点
料金 ★★★☆☆ 3点
使いやすさ ★★★★☆ 4点
導入実績 ★★★★☆ 4点
特徴 株式会社リクルートキャリアが提供し、効率的なリファラル採用を可能にする採用管理システム
150社のさまざまな業界の企業に導入され、10万人の従業員が利用
新卒・中途・アルバイト採用など、あらゆる領域、さまざまな職種での豊富な採用実績あり
メリット 実績あるツールで、安心して導入・運用できる
リファラル採用業務を可視化・一元管理できる
リファラル採用に参加する社員に負担をかけずに紹介者数を増やせる
デメリット 無料プラン・無料トライアルがサポートされていない
中小企業や知名度の低い企業の成功率が低い
プラン名 有料プランのみ
対応デバイス PC・スマホ
使用をおすすめする会社の特徴 リファラル採用におけるPDCAサイクルを回し、自社に最適な採用プロセスを構築したい
社員への少ない負担で応募者数を増やし、リファラル採用を浸透させたい
導入実績 150社
企業名 リクルートキャリア株式会社
2015年10月

1.GLOVER Referの3つのメリット

1.GLOVER Referの3つのメリット

GLOVER Referを導入・運用するメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。ここでは3つに分けて説明します。

1-1.実績あるツールで、安心して導入・運用できる

GLOVER Referは、大手企業をはじめ、150社のさまざまな業界での導入実績があり、これまでに10万人の従業員に利用されています。ITエンジニアや設計・開発、営業、デザイナー、経理など、さまざまな職種における豊富な成功実績があり、安心して導入できるツールです。

初めてリファラル採用を行う採用担当者が使いやすいように作られているのもポイントの一つです。GLOVER Referを利用することでさまざまな負担を軽減し、スムーズな活動ができるようになります。

1-2.リファラル採用業務を可視化・一元管理できる

GLOVER Referでは、社員の紹介状況や採用選考の進捗状況を可視化することが可能。社員の参加率や紹介メールの送信率、応募率など、さまざまなデータを正確に把握でき、必要に応じて対策を打ち出せます。

また、社員ごとの活動状況をすべて一元管理し、データ化することでリファラル採用の課題を特定し、採用プロセスをより効果的なものへと改善できます。成功事例を社員に横展開し、効率化を図ることにも繋げられるでしょう。

1-3.参加社員への負担をかけずに紹介者数を増やせる

GLOVER Referを利用する社員は、用意されたテンプレートを利用してメッセージを作成でき、メールやSNSなど連絡手段を選択するだけで簡単に友人・知人にメッセージを送信できます。

スムーズに紹介メッセージを拡散できるため、社員に負担をかけずに紹介者を増やせると同時に、社内にリファラル採用を広めていくことにもつながります。

2.GLOVER Referの2つのデメリット

2.GLOVER Referの2つのデメリット

導入・運用することで多くのメリットを得られるGLOVER Referですが、デメリットとしてはどのようなものがあるのでしょうか。ここでは2つに分けて説明します。

2-1.無料プラン・無料トライアルがサポートされていない

GLOVER Referの料金は有料プランのみとなっています。具体的な金額は製品ホームページに記載されていないため、webフォームからの問い合わせになります。

また、無料プランや無料トライアルがないため、基本的には事前に機能や使い勝手を確認する手段がありません。ただし、「資料請求」や「問い合わせ」はできますので、併せて無料トライアルができるかどうかの確認をしてみることをおすすめします。

2-2.中小企業や知名度の低い企業の成功率が低い

リファラル採用の成功には、社員の従業員満足度が大きく比例します。給与や福利厚生、人間関係、事業の将来性など、一定レベルの満足度がなければ「自社を友人・知人に薦めたい」とは思わないでしょう。

GLOVER Referの成功事例として紹介されている企業は、前提として知名度が高く、魅力的なサービスを展開しています。このような場合はリファラル採用が成功する可能性が高くなりますが、会社としての魅力度が低い場合、導入する採用管理システムに関わらず成功率が低くなります。

3.徹底調査でわかったGLOVER Referを使うべき人・会社

3.徹底調査でわかったGLOVER Referを使うべき人・会社

ここまで、GLOVER Referの評価・評判やメリット・デメリットについて紹介してきましたが、GLOVER Referはどんな人や会社に向いているのかお伝えします。

3-1.実績があり安心して導入・運用できるツールを使いたい会社

GLOVER Referは、さまざまな業界・職種における豊富な成功実績があります。また、リファラル採用を行う採用担当者が使いやすいように作られているツールでもあります。

株式会社リクルートキャリアが提供するGLOVER Referは、実績があり安心して導入・運用したいという会社におすすめの採用管理システムです。

3-2.リファラル採用におけるPDCAサイクルを回し、自社に最適な採用プロセスを構築したい会社

GLOVER Referは、社員のリファラル採用に関する活動状況を一元管理し、データ化できます。これによりリファラル採用の課題を特定し、より良い採用プロセスの実現につなげられます。

そのため、リファラル採用におけるPDCAサイクルを回し、自社に最適な採用プロセスを構築したい会社にGLOVER Referはおすすめです。

3-3.社員への少ない負担で応募者数を増やし、リファラル採用を浸透させたい会社

GLOVER Referを利用することで、テンプレートを利用して簡単に友人・知人にメッセージの作成・送信をすることが可能です。

そのため、リファラル採用への社員の負担をできるだけ少なくして、応募者数を増やすと同時に、社内にリファラル採用を浸透させたいという会社におすすめです。

4.徹底調査でわかったGLOVER Referを使うべきでない人・会社

4.徹底調査でわかったGLOVER Referを使うべきでない人・会社

では、GLOVER Referに向いていないのはどんな人や会社なのかお伝えします。

4-1.無料で利用できるリファラル採用向け採用管理システムを導入したい会社

GLOVER Referの利用料金は有料となっており、webフォームによる問い合わせが必要です。「無料プラン」がないため、無料でのシステム導入を考えている会社には向いていません。

また、製品ホームページに「無料トライアル」の記載もないため、基本的には事前に使い勝手などを確認できません。ただし、問い合わせによる資料請求や問い合わせはできるため、問い合わせの際に無料トライアルの確認をしてみるのもよいでしょう。

4-2.従業員満足度や魅力度が低い会社

大手企業の場合は働く環境が充実し、従業員満足度も高いため、リファラル採用の紹介数や成功率が高くなる傾向にあります。

その一方で、中小企業で会社としての魅力度が低い場合は、そもそも他人に自分の会社を紹介したいという気になりません。そのため、リファラル採用を導入しても残念な結果に終わるケースがあるため、注意が必要です。

5.GLOVER Referの料金プラン

5.GLOVER Referの料金プラン

GLOVER Referのプランや料金については、webフォームからの問い合わせとなっています。製品ホームページには、「無料プラン」や「無料トライアル」についての記載はありません。

webフォームから、GLOVER Referの資料請求や問い合わせができるので、無料トライアルが可能かどうかなども併せて確認してみてください。

※会社の規模や採用職種などの条件を提示後、営業担当がその条件を元にシミュレーションを行った資料を提供します。
※申し込みから最短1週間で導入できます。

GLOVER Referの公式サイトはこちら

6.GLOVER Referの導入実績・効果

6.GLOVER Referの導入実績・効果

それでは次に、GLOVER Referの導入実績や効果を具体的に紹介します。

6-1.草の根運動も展開し、応募者数を大幅に増加

【A社(デジタルマーケティング事業)の事例】

設立当初から社員が知人を紹介する文化はありましたが、制度としては確立されていませんでした。採用方針が中途採用強化の方針に転換するのに際し、リファラル採用を正式に導入。それに合わせて、GLOVER Referを導入しました。システム導入と同時に、経営会議や全社総会などでの周知活動を開始。草の根運動でリファラル採用を社内に広めていきました。

導入後の半年間の結果として、従業員140名中13名がリファラル採用に協力。リファラル実績は、応募者が17名、うち入社は6名でした。通常の年間応募者数は15名程度だったので、それを上回る効果がありました。

リファラル採用からの気付きとしては、リファラル採用は質と効率が良いこと、そして何よりも大事なのは草の根運動。理想的なのは社員との1対1の面談で、少人数での説明会も効果があると感じました。

6-2.リファラル採用により、採用業務のコストダウンを達成

【B社(ゲーム事業)の事例】

2012年の上場直後、企業ブランドがまだ確立していなかったため、「会社のネームバリューだけでは採用マーケットで勝てない」という課題がありました。「ゲーム好き社員の友だちはゲーム好きが多い」という仕組みを採用にも活かそうということで、リファラル採用が始まり、GLOVER Referを導入しました。

システム導入後、まずは動機付けのためのインセンティブを設計。「報酬を与える」のではなく、「還元する」形でのインセンティブとしました。
他にもリファラル用のメルマガ配信や、リクルートチームも結成し、リファラル採用を広めていきました。

結果として、1年間で全体採用67名のうち、18名がリファラル採用。これにより、求人媒体やエージェント経由の採用を、従来の100%から60%に引き下げられ、コストダウンが達成できました。

7.GLOVER Referの効果的な使い方

7.GLOVER Referの効果的な使い方

それでは実際に、GLOVER Referを導入するにあたり効果的な使い方を説明します。

7-1.3ステップで簡単にメッセージを拡散

GLOVER Referは、どの社員が誰を紹介したのか、選考の進捗状況はどうかなどを可視化できる、リファラル採用の導入・促進ツールです。また、リファラル採用のシステムが社内に浸透するよう、採用担当者も紹介する社員も使いやすい設計になっています。

GLOVER Referを利用する社員はテンプレートでメッセージを作成でき、メールやSNSなど連絡方法を選ぶだけ。3ステップで簡単に紹介メッセージを友人や知人に拡散できます。

7-2.採用コストの削減とマッチング率の向上をサポート

GLOVER Referを利用することで、リファラル採用の進捗状況を一元管理できるため、社員の参加率や紹介メールの送信率、応募率などの状況を視覚的に把握できるようになります。

これにより、採用担当者の管理業務も効率的にできるようになり、採用コストの削減とマッチング率の向上につながります。

7-3.新卒・中途・アルバイト採用を問わず、導入・運用可能

GLOVER Referは、新卒採用をはじめ、中途採用、アルバイト採用など、さまざまな領域での豊富な利用実績があります。

そのため、どのような採用方法におけるリファラル採用でも導入・運用ができ、採用業務の効率化と優秀な人材の獲得につなげることが可能です。

8.まずはGLOVER Referの資料請求や問い合わせを

8.まずはGLOVER Referの資料請求や問い合わせを

プランや料金については、webフォームからの問い合わせとなっています。製品ホームページには、「無料プラン」や「無料トライアル」についての記載はありません。問い合わせに関しては、次の手順で行えます。

【問い合わせ手順】
1.GLOVER Referの製品ホームページ(https://gloverhr.com/)にアクセスします。
2.「お問い合わせ・資料請求」をクリックします。
3.表示された「GLOVER Refer お問い合わせフォーム」画面で必要事項を記入し、「内容を確認」をクリックします。
4.表示された確認画面で、「上記に同意の上、入力完了」をクリックします。

9.まとめ

9.まとめ

今回は「リファラル採用の各ステップを一元管理し、採用コストの削減や即戦力人材確保に有効」と評判の高い採用管理システムGLOVER Referの評価・評判やメリット・デメリット、導入実績・効果や実際の効果的な使い方などについて解説してきました。

時代とともに、企業の経営環境は変わってきています。それにともない、求める人材も変わっていくでしょう。企業間による優秀な人材獲得競争が激化している中、従来の採用方法では優秀な人材の獲得が難しくなっています。

そのような状況下で、リファラル採用は有効な採用手法の一つです。そのリファラル採用における採用業務の効率化とコスト削減を実現するのが採用管理ツールです。採用管理ツールにはリファラル採用に特化したツールも多くあり、自社に合った採用管理ツールを選ぶ必要があります。まずはGLOVER Referの資料請求などの問い合わせをしてみましょう。

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