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採用管理システム「GLOVER Refer(グラバーリファー)」の評判と実態|徹底した比較・調査結果をご紹介!

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更新日:2019年04月01日 | 公開日:2019年04月01日

リファラル採用は、近年日本の企業でも取り入れられている、話題の採用方法です。従来の採用手法は、応募者が来るのを待つ「受け身の姿勢」だったのに対し、リファラル採用は企業側から積極的にアプローチする「攻めの姿勢」により、優秀な人材獲得につなげていく手法です。

今回は「リファラル採用の各ステップを一元管理し、採用コストの削減や即戦力人材確保に有効」と評判の高い採用管理システム「GLOVER Refer(グラバー リファー)」の評価・評判やメリット、導入実績・効果や実際の効果的な使い方について、分かりやすく解説します。リファラル採用に対応した採用管理システムの導入を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

GLOVER Referの公式サイトはこちら

<総評>「GLOVER Refer」は協力する社員の可視化と各ステップを一元管理する採用管理システム

<総評>「GLOVER Refer」は協力する社員の可視化と各ステップを一元管理する採用管理システム

「GLOVER Refer(グラバー リファー)」は、効率的なリファラルリクルーティングの自社運営を可能にする採用管理システムです。株式会社リクルートキャリアが開発したプラットフォームとなっています。

2014年10月に試験運用を開始し、リファラル採用成功の実現に貢献することを確認した上で、2015年10月に正式リリース。「GLOVER Refer」は、150社のさまざまな業界の企業に導入され、10万人の従業員に利用されています。

「GLOVER Refer」は、リファラル採用の各ステップを一元管理することで、採用コストの削減や即戦力の人材確保に効果を発揮するツールです。新卒・中途・アルバイト採用など、あらゆる領域、さまざまな職種での豊富な採用実績を持ち、リファラル採用の導入・促進をサポートします。

GLOVER Referの特徴
  • どの社員が誰を紹介し、その選考の進捗状況などを可視化可能
  • 3ステップで簡単に紹介メッセージを友人へ拡散可能
  • 社員紹介採用にマッチしたワークフローテンプレートや社員協力状況の可視化が可能
  • 状況の可視化により有効な対策を打ち、協力社員や採用数の予測が可能
  • 申し込みから最短1週間で導入できるパッケージツール

利用料金は有料プランのみで、webフォームからの問い合わせとなっています。

他の採用管理システムと比べてどうなのか

他の採用管理システムと比べて、「GLOVER Refer」には次のような評価・評判が挙がっています。

GLOVER Referの評価・評判
  • 株式会社リクルートキャリアが開発・運用しているので、安心して導入できる
  • 社員の紹介状況の見えにくさや、社員への依頼の手間などを軽減できる
  • 参加社員への負担を最低限にして、紹介者数を増やすことができた
  • 社員の参加率や紹介メールの送信率など、数値を視覚的に把握できるので、正確な運用ができる
  • 申し込みから1週間程度でスムーズに導入できた
まとめ表
GLOVER Refer
総評 リファラル採用に協力する社員の可視化と、各ステップを一元管理する採用管理システム
機能性 ★★★★☆ 4点
サポート体制 ★★★☆☆ 3点
料金 ★★★☆☆ 3点
使いやすさ ★★★★☆ 4点
導入実績 ★★★★☆ 4点
特徴 株式会社リクルートキャリアが提供し、効率的なリファラル採用を可能にする採用管理システム
150社のさまざまな業界の企業に導入され、10万人の従業員が利用
新卒・中途・アルバイト採用など、あらゆる領域、さまざまな職種での豊富な採用実績あり
メリット 実績あるツールで、安心して導入・運用できる
リファラル採用業務を可視化・一元管理できる
リファラル採用に参加する社員に負担をかけずに紹介者数を増やせる
プラン名 有料プランのみ
対応デバイス PC・スマホ
使用をおすすめする会社の特徴 リファラル採用におけるPDCAサイクルを回し、自社に最適な採用プロセスを構築したい
社員への少ない負担で応募者数を増やし、リファラル採用を浸透させたい
導入実績 150社
企業名 リクルートキャリア株式会社
2015年10月

1.「GLOVER Refer」の3つのメリット

1.「GLOVER Refer」の3つのメリット

「GLOVER Refer」を導入・運用するメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。ここでは3つに分けて説明します。

1-1. 実績あるツールで、安心して導入・運用できる

「GLOVER Refer」は、大手企業をはじめ、150社のさまざまな業界での導入実績があり、これまでに10万人の従業員に利用されています。ITエンジニアや設計・開発、営業、デザイナー、経理など、さまざまな職種における豊富な成功実績があり、安心して導入できるツールです。

初めてリファラル採用を行う採用担当者が使いやすいように作られているのもポイントの1つです。「GLOVER Refer」を利用することでさまざまな負担を軽減し、スムーズな活動ができるようになります。

1-2. リファラル採用業務を可視化・一元管理できる

「GLOVER Refer」では、社員の紹介状況や採用選考の進捗状況を可視化することが可能。社員の参加率や紹介メールの送信率、応募率など、さまざまなデータを正確に把握でき、必要に応じて対策を打ち出せます。

また、社員ごとの活動状況をすべて一元管理し、データ化することでリファラル採用の課題を特定し、採用プロセスをより効果的なものへと改善できます。成功事例を社員に横展開し、効率化を図ることにも繋げられるでしょう。

1-3. 参加社員への負担をかけずに紹介者数を増やせる

「GLOVER Refer」を利用する社員は、用意されたテンプレートを利用してメッセージを作成でき、メールやSNSなど連絡手段を選択するだけで簡単に友人・知人にメッセージを送信できます。

スムーズに紹介メッセージを拡散できるため、社員に負担をかけずに紹介者を増やせると同時に、社内にリファラル採用を広めていくことにもつながります。

2. 徹底調査でわかった「GLOVER Refer」を使うべき人・会社

2. 徹底調査でわかった「GLOVER Refer」を使うべき人・会社

紹介してきたメリットを踏まえ、「GLOVER Refer」はどんな人や会社に向いているのか、お伝えします。

2-1. 実績があり安心して導入・運用できるツールを使いたい会社

「GLOVER Refer」は、さまざまな業界・職種における豊富な成功実績があります。また、リファラル採用を行う採用担当者が使いやすいように作られているツールでもあります。

株式会社リクルートキャリアが提供する「GLOVER Refer」は、実績があり安心して導入・運用したいという会社におすすめの採用管理システムです。

2-2. リファラル採用におけるPDCAサイクルを回し、自社に最適な採用プロセスを構築したい会社

「GLOVER Refer」は、社員のリファラル採用に関する活動状況を一元管理し、データ化できます。これによりリファラル採用の課題を特定し、より良い採用プロセスの実現につなげられます。

そのため、リファラル採用におけるPDCAサイクルを回し、自社に最適な採用プロセスを構築したい会社に「GLOVER Refer」はおすすめです。

2-3. 社員への少ない負担で応募者数を増やし、リファラル採用を浸透させたい会社

「GLOVER Refer」を利用することで、テンプレートを利用して簡単に友人・知人にメッセージの作成・送信をすることが可能です。

そのため、リファラル採用への社員の負担をできるだけ少なくして、応募者数を増やすと同時に、社内にリファラル採用を浸透させたいという会社におすすめです。

3.「GLOVER Refer」の料金プラン

3.「GLOVER Refer」の料金プラン

「GLOVER Refer」のプランや料金については、webフォームからの問い合わせとなっています。製品ホームページには、「無料プラン」や「無料トライアル」についての記載はありません。

webフォームから、「GLOVER Refer」の資料請求や問い合わせができるので、無料トライアルが可能かどうかなども併せて確認してみてください。

※会社の規模や採用職種などの条件を提示後、営業担当がその条件を元にシミュレーションを行った資料を提供します。
※申し込みから最短1週間で導入できます。

GLOVER Referの公式サイトはこちら

4.「GLOVER Refer」の導入実績・効果

4.「GLOVER Refer」の導入実績・効果

それでは次に、「GLOVER Refer」の導入実績や効果を具体的に紹介します。

4-1. 草の根運動も展開し、応募者数を大幅に増加

【A社(デジタルマーケティング事業)の事例】

設立当初から社員が知人を紹介する文化はありましたが、制度としては確立されていませんでした。採用方針が中途採用強化の方針に転換するのに際し、リファラル採用を正式に導入。それに合わせて、「GLOVER Refer」を導入しました。システム導入と同時に、経営会議や全社総会などでの周知活動を開始。草の根運動でリファラル採用を社内に広めていきました。

導入後の半年間の結果として、従業員140名中13名がリファラル採用に協力。リファラル実績は、応募者が17名、うち入社は6名でした。通常の年間応募者数は15名程度だったので、それを上回る効果がありました。

リファラル採用からの気付きとしては、質と効率が良いこと、そして何よりも大事なのは草の根運動。理想的なのは社員との1対1の面談で、少人数での説明会も効果があると感じました。

4-2. リファラル採用により、採用業務のコストダウンを達成

【B社(ゲーム事業)の事例】

2012年の上場直後、企業ブランドがまだ確立していなかったため、「会社のネームバリューだけでは採用マーケットで勝てない」という課題がありました。「ゲーム好き社員の友だちはゲーム好きが多い」という仕組みを採用にも活かそうということで、リファラル採用が始まり、「GLOVER Refer」を導入しました。

システム導入後、まずは動機付けのためのインセンティブを設計。「報酬を与える」のではなく、「還元する」形でのインセンティブとしました。
他にもリファラル用のメルマガ配信や、リクルートチームも結成し、リファラル採用を広めていきました。

結果として、1年間で全体採用67名のうち、18名がリファラル採用。これにより、求人媒体やエージェント経由の採用を、従来の100%から60%に引き下げられ、コストダウンが達成できました。

5.「GLOVER Refer」の効果的な使い方

5.「GLOVER Refer」の効果的な使い方

それでは実際に、「GLOVER Refer」を導入するにあたり効果的な使い方を説明します。

5-1. 3ステップで簡単にメッセージを拡散

「GLOVER Refer」は、どの社員が誰を紹介したのか、選考の進捗状況はどうかなどを可視化できる、リファラル採用の導入・促進ツールです。また、リファラル採用のシステムが社内に浸透するよう、採用担当者も紹介する社員も使いやすい設計になっています。

「GLOVER Refer」を利用する社員はテンプレートでメッセージを作成でき、メールやSNSなど連絡方法を選ぶだけ。3ステップで簡単に紹介メッセージを友人や知人に拡散できます。

5-2. 採用コストの削減とマッチング率の向上をサポート

「GLOVER Refer」を利用することで、リファラル採用の進捗状況を一元管理できるため、社員の参加率や紹介メールの送信率、応募率などの状況を視覚的に把握できるようになります。

これにより、採用担当者の管理業務も効率的にできるようになり、採用コストの削減とマッチング率の向上につながります。

5-3. 新卒・中途・アルバイト採用を問わず、導入・運用可能

「GLOVER Refer」は、新卒採用をはじめ、中途採用、アルバイト採用など、さまざまな領域での豊富な利用実績があります。

そのため、どのような採用方法におけるリファラル採用でも導入・運用ができ、採用業務の効率化と優秀な人材の獲得につなげることが可能です。

6. まずは「GLOVER Refer」の資料請求や問い合わせを

6.まずは「GLOVER Refer」の資料請求や問い合わせを

プランや料金については、webフォームからの問い合わせとなっています。製品ホームページには、「無料プラン」や「無料トライアル」についての記載はありません。問い合わせに関しては、次の手順で行えます。

【問い合わせ手順】
1.GLOVER Referの製品ホームページ(https://gloverhr.com/)にアクセスします。
2.「お問い合わせ・資料請求」をクリックします。
3.表示された「GLOVER Refer お問い合わせフォーム」画面で必要事項を記入し、「内容を確認」をクリックします。
4.表示された確認画面で、「上記に同意の上、入力完了」をクリックします。

7. まとめ

7. まとめ

今回は「リファラル採用の各ステップを一元管理し、採用コストの削減や即戦力人材確保に有効」と評判の高い採用管理システム「GLOVER Refer」の評価・評判やメリット、導入実績・効果や実際の効果的な使い方などについて解説してきました。

時代とともに、企業の経営環境は変わってきています。それにともない、求める人材も変わっていくでしょう。企業間による優秀な人材獲得競争が激化している中、従来の採用方法では優秀な人材の獲得が難しくなっています。

そのような状況下で、リファラル採用は有効な採用手法の1つです。そのリファラル採用における採用業務の効率化とコスト削減を実現するのが採用管理ツールです。採用管理ツールにはリファラル採用に特化したツールも多くあり、自社に合った採用管理ツールを選ぶ必要があります。まずは「GLOVER Refer」の資料請求などの問い合わせをしてみましょう。

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