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採用管理システム「スタンバイ・カンパニー」の評判と実態|徹底した比較・調査結果をご紹介!

スタンバイ・カンパニー トップページ

更新日:2019年03月01日 | 公開日:2019年03月01日

これまでの採用活動は、求人媒体に募集内容を掲載して、応募を待つ受け身の方法が一般的でした。しかし、インターネット技術の進歩により誰でも簡単に自社の求人情報を作成し、自社採用ページといったサイトで公開できるようになりました。

そのような中で、自社が求める人材に対して積極的に求人情報を届ける「採用プロモーション」が求められています。それを実現する採用管理システムが今回紹介する「スタンバイ・カンパニー」です。

この記事では「無料で利用でき、簡単に求人ページが作れる」と評判の高い採用管理システム「スタンバイカン・パニー」の評価・評判やメリット、導入実績・効果や実際の効果的な使い方について、分かりやすく解説します。

採用管理システムの導入を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

<総評>「スタンバイ・カンパニー」は完全無料で求人情報を作成できる採用管理システム

<総評>「スタンバイ・カンパニー」は完全無料で求人情報を作成できる採用管理システム

「スタンバイ・カンパニー」は、テレビCMでもお馴染みの株式会社ビズリーチが提供する完全無料の採用管理システムです。

{link:企業規模を問わず、全ての企業が「無料」で利用でき、正社員からアルバイトまであらゆる雇用形態の求人情報をパソコンやスマートフォン環境に向けて作成・公開・管理が行えます。 title:}自社が求める人材に対して求人情報を効果的に発信、応募を促進し、採用活動をサポートします。以下が「スタンバイ・カンパニー」の特徴です。

・1万1,000社以上の企業での豊富な導入実績あり
・作成した求人情報は「スタンバイ」に無料で掲載
・正社員からアルバイトまで、簡単に求人情報を作成
・仕事内容に合う人を選んで、簡単にスカウトを送信する機能を搭載(オプション)
・求人の応募やスカウトの返事が来たら、チャットで返事。面倒な面接日程の調整も楽にできる


求人情報は求人検索エンジン「スタンバイ」に掲載できます。
スタンバイは現在、国内1,000サイト以上の求人サイトや企業の採用ページから求人情報を収集しているサイトです。その数は700万件以上と、国内最大級の求人数を誇っています。「スタンバイ・カンパニー」で作成した求人情報は、「保存して公開」ボタンを押すだけで無料で自動的に掲載されます。

求人情報の作成・掲載についての費用は一切かかりません。

他の採用管理システムと比べてどうなのか

「スタンバイ・カンパニー」には、以下のような評価・評判が挙がっています。

・選考は「選考中・内定・入社・不合格・辞退」など、分かりやすく管理できるので、対応漏れを防げる
・掲載求人の閲覧数が見られるので、それを参考にしながら都度内容の修正ができるのが良い
・応募総数の管理もできるので、他媒体との母集団形成の比較などにも便利
・管理画面が見やすく、サンプル求人があるので求人作成が簡単
・自動的に「スタンバイ」に掲載され、応募者数が増えた
・完全無料なのに、使いやすく、機能も充実している

まとめ表
スタンバイ・カンパニー
総評 完全無料で求人情報を作成し、「スタンバイ」に掲載できる採用管理システム
機能性 ★★★☆☆ 3点
サポート体制 ★★★☆☆ 3点
料金 ★★★★★ 5点
使いやすさ ★★★★☆ 4点
導入実績 ★★★★★ 5点
特徴 テレビCMでもお馴染みの「株式会社ビズリーチ」が提供する採用管理システム
11,000社以上の企業で豊富な導入実績を誇る
完全無料で使えるツール
メリット 誰でも簡単に求人ページを作成できる
日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」に自動で掲載される
求人ページの作成や公開に一切費用がかからない
プラン名 無料プラン
対応デバイス PC・スマホ
使用をおすすめする会社の特徴 魅力的な自社求人ページを作成し、簡単に求人媒体に広告を出したい
コストをかけずに応募者数を増やしたい
導入実績 11,000社以上
企業名 株式会社ビズリーチ
サービス開始日 2015年5月

1.「スタンバイ・カンパニー」の3つのメリット

1.「スタンバイ・カンパニー」の3つのメリット

「スタンバイ・カンパニー」を導入・運用するメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。ここでは3つに分けて説明します。

1-1. 誰でも簡単に求人ページを作成できる

「スタンバイ・カンパニー」で募集したい職種や給与、勤務地など、必要な情報を入力フォームに記入するだけで、 正社員からアルバイトまで簡単に求人ページを作成できます。

Webの専門的な知識がない人でも、直感的な操作で求人ページを作成・公開することが可能。作成した求人ページは、いつでも編集・更新することができます。

自由に入力できるメモ欄も備わっているため、会社のミッションやビジョン、仕事のやりがい、職場の雰囲気や働いている人など、自社の魅力を画像や文章でより分かりやすく伝えられます。

「スタンバイ・カンパニー」で作成した求人ページは、スマートフォンに最適化されて表示され、スマートフォンからの応募にも対応しています。

1-2. 日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」に自動で掲載される

作成した求人情報は「保存して公開」ボタンを押すだけで、日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」に掲載されます。スタンバイには700万件以上の求人情報が登録されており、スタンバイで仕事を探している人に見てもらうことで、応募者数を増やすことが可能です。

また、オプションで有料になりますが、仕事を探している人を希望条件や勤務地など、さまざまなキーワードで求人を検索でき、仕事内容にマッチする人を選んで、簡単にスカウトを送信できる機能もあります。

1-3. 求人ページの作成や公開に一切費用がかからない

「スタンバイ・カンパニー」は一部のオプション機能を除き、基本的には全ての機能を無料で使える採用管理システムです。

初期費用や月額費用、追加料金などは発生しません。無料で提供できる理由は、多くの企業に「スタンバイ・カンパニー」を利用してもらうことで、より有益なサービスを求職者に展開できるため。世の中の全ての求人情報をスタンバイに集約し、求職者が簡単に仕事を探せるサービスを追究しています。

無料で利用できるので、どんな企業でも導入しやすいでしょう。

2. 徹底調査でわかった「スタンバイ・カンパニー」を使うべき人・会社

2. 徹底調査でわかった「スタンバイ・カンパニー」を使うべき人・会社

紹介してきたメリットを踏まえ、「スタンバイ・カンパニー」はどんな人や会社に向いているのか、3つに分けて紹介します。

2-1. 魅力的な自社求人ページを簡単に作りたい会社

「スタンバイ・カンパニー」には自社の求人ページを作成する機能があります。無料で作成でき、また求人案件数に上限はないため、何件でも作成することができます。

「公開企業プロフィール」として独自の情報を記載できるため、自社の魅力付けにつながる求人ページを簡単に作ることも可能です。この内容を充実させることにより、応募者数の確保・優秀な人材の採用など、具体的な成果につなげることが可能です。

2-2. 簡単に求人媒体に広告を出したい会社

「スタンバイ・カンパニー」で作成した求人情報は、ビズリーチが運営している日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」に自動的に掲載されます。

国内1,000サイト以上の求人サイトや企業の採用ページから求人情報を収集している「スタンバイ」にそのまま出稿されることで、数多くの求職者の目に触れる機会を作れます。

2-3. コストをかけずに応募者数を増やしたい会社

業務支援ツールの導入には一般的にコストがかかるものです。そのため、採用管理システムの導入には二の足を踏む会社も多いかもしれません。

制限がない状態で無料で使える採用管理システムが少ないなかで、「スタンバイ・カンパニー」は求人ページの作成や掲載機能を基本的に「無料」で利用することができます。初期費用や月額費用、追加料金なども一切発生しないため、無料で応募者数を増やせる採用管理システムを導入したい会社におすすめです。

3.「スタンバイ・カンパニー」の料金プラン

3.「スタンバイ・カンパニー」の料金プラン

「スタンバイ・カンパニー」は、基本的に初期費用無料、月額費用無料で利用できる採用管理システムです。求人ページの作成から「スタンバイ」への公開、応募者管理、スマートフォン対応などの機能を無料で利用できます。

ただし、「スカウト機能」は有料となっており、料金はwebフォームからの問い合わせとなっています。アカウント申請方法は以下の通りです。

・PCからの申請:製品ホームページの「会員登録ページ」から登録
・スマートフォンからの申請:製品ホームページからアプリをダウンロードして登録

※アカウント申請時には、以下の情報が必要になります。
・メールアドレス/パスワード(半角英数字・記号:8~40文字)/会社名/本社所在地/担当者名/電話番号

4.「スタンバイ・カンパニー」の導入実績・効果

4.「スタンバイ・カンパニー」の導入実績・効果

「スタンバイ・カンパニー」の導入実績や効果が分かる2つの事例を紹介します。

4-1. 人材紹介でもスカウトでも見つからなかった専門職から応募

海外の女性向けファッションのオンライン事業を展開している某社では、中途採用がメインで主に人材紹介サイトを活用しており、一般的な公募はほとんんどしていませんでした。

一番の課題は専門職の採用が多く、ポテンシャル採用ができないこと。経験者のみの採用で、立地にも恵まれていないため、採用が困難でした。企業サイトはショッピングサイトとなっており、採用ページがなく、会社を紹介するという概念もなかったといいます。

そのような状況で、「スタンバイ・カンパニー」のリリースを知り、すぐさま導入。無料で求人募集できることが大きな魅力で、デザインも洗練されていて、完成度が高いと感じたといいます。導入から約半年で8名の専門職への応募があり、意欲・能力ともに高い方が集まったそうです。

「スタンバイ・カンパニー」から応募してくる方は、求人票を見て納得してから自らの意志で応募するので、辞退率が低いです。そこが人材紹介やスカウトとの大きな違いだったと振り返っています。

4-2. 想いを求人に表現し、7ヵ月間で130名から応募

子どもの教育支援をするNPOとして、規模を拡大している某法人では当初は知人の紹介からの採用がほとんどを占めていました。事ですが、業の拡大に伴い、それだけでは追いつかなくなり、求人媒体やハローワークの利用を開始しました。ただし、子どもの教育に対する想いが必要な仕事なので、マッチングが難しかったと言います。

そんな時に、ビズリーチで新しい求人サイトができるという話を聞いたそうです。無料で、しかも複数職種の求人を掲載できることが導入の決め手でした。

求人ページには自分たちの想いを表現し、「スタンバイ・カンパニー」導入後は実際に応募者数が増えていきました。7ヵ月間で総応募者数は130名程度。約80名を選考して、そのうち30名近くを採用できました。これまでと比べると、非常に満足のいく結果になったといいます。

自社のブログで求人を出しても、応募が全然来なかった頃とはまったく違います。求人をずっと出したままにできるので、忘れた頃に応募が来ることも、「スタンバイ・カンパニー」のうれしいポイントだったそうです。

5.「スタンバイ・カンパニー」の効果的な使い方

5.「スタンバイ・カンパニー」の効果的な使い方

「スタンバイ・カンパニー」の効果的な使い方には、どのようなものがあるのでしょうか。ここでは3つに分けて説明します。

5-1. 自社の採用ページとしてそのまま利用する

作成した求人ページを企業サイトに設置することで、 自社の採用ページとしてそのまま利用することができます。管理画面から更新や募集停止もできるため、採用状況に合わせて柔軟な管理が可能です。

求職者は、さまざまなサイトで求人情報を閲覧しますが、その中でも興味を持った企業サイトの採用情報を確認し、より詳細な情報を得ようとします。「スタンバイ・カンパニー」で作成した求人ページを採用ページとして利用することで、自社で働く魅力や仕事の内容について、いつでも最新の情報を発信することができます。

5-2.「公開企業プロフィール」で自社の魅力をアピールする

}魅力的な「公開企業プロフィール」を作成することで、求人情報をより求職者にアピールすることができます。

【「公開企業プロフィール」の項目例】
・会社のなかみ:
どのようなことをやっている会社なのかを伝えます。具体的な事業内容や特徴・強み、これまでの歩みなどについて、ターゲットとなる人材の興味を惹くように書いてみましょう。

・会社のみらい:
これから会社がどのようなことに取り組んでいくのかを伝えます。会社の経営者・役員、従業員が事業にかけている熱い想いや、未来へのビジョンを書いてみましょう。

5-3.「仕事内容」に具体的な内容を記載し、イメージを伝える

求人情報の「仕事内容」に具体的な内容を記載することで、求職者への大きなアピールになります。どのような仕事で、どのような人材を求めているのかをイメージしやすいように伝えましょう。

【「仕事のなかみ」の項目例】
・イメージ画像: オフィス風景や社員の笑顔など、画像は特に重要なポイントです。
・採用部署:部署の雰囲気や、どのような経歴のメンバーと業務を行うことになるのかを書きます。
・採用職種:どのような職種内容で、具体的にどのような仕事を行うのかを書きます。
・職場環境:どのようなオフィスや勤務形態があるのかなど、職場環境や福利厚生について書きます。

6. まずは「スタンバイ・カンパニー」の無料体験を

6. まずは「スタンバイ・カンパニー」の無料体験を

「スタンバイ・カンパニー」は、無料で利用できる採用管理システムです。以下の手順で無料で利用できるようになります。

【「無料アカウント」の申請手順】
「スタンバイ・カンパニー」の製品ホームページにアクセスします。
▼「無料求人ページ作成」をクリックします。
▼表示された「会員登録画面」に必要事項を記入します。
▼「アカウントを作成する」をクリックします。

※スマートフォンからの申請は、アプリをダウンロードして登録します。

7. まとめ

7. まとめ

この記事では「無料で利用でき、簡単に求人ページが作れる」と評判の良い採用管理システム「スタンバイ・カンパニー」の評価・評判やメリット、導入実績・効果や実際の効果的な使い方などについて解説してきました。

「スタンバイ・カンパニー」を利用することで、あらゆる雇用形態の求人情報を作成・掲載でき、応募者数の確保や優秀な人材の採用につなげることができます。

無料で求人ページの作成・掲載をしたいと考えている方は、「スタンバイ・カンパニー」を検討してみてはいかがでしょうか。まずは無料アカウントを申し込んで、機能や使い勝手を確認してみましょう。

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