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福利厚生代行

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利厚生代行・アウトソーシングとは、健康面などのライフサポートからレジャー施設までの福利厚生サービスを、企業に代わって提供することです。企業にとっては様々な分野のサービスが提供でき、事務の負担を軽減してくれるメリットがあります。非営利団体と民間企業がそれぞれサービスを提供しています。非営利団体は、民間企業よりも若干月額費用が安く、地域に密着した内容となっています。民間企業は、自社のノウハウをベースに特色あるサービスを提供しています。その提供形態には、パッケージサービス、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、補助金制度併用の3つのタイプがあります。アウトソーシングする団体や企業を選ぶ際には、契約者の家族、友人も利用可能かどうか、利用促進など加入後のフォロー体制が充実しているかなどを確認し、自社に最適な福利厚生を見極めてアウトソーシングしましょう。

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福利厚生代行・アウトソーシングの会社比較ガイド・比較のポイント

福利厚生代行・アウトソーシングの委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。アイミツが保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。アイミツでは相場情報、見積もり事例など多数保有しております。

福利厚生代行・アウトソーシングの選定ポイント

POINT
01

最適な運営主体を選択する

どのような目的なのかを明確にして、最適な運営母体を選ぶことが重要!

福利厚生代行サービスは非営利団体主体のものと民間企業主体のものがあります。どちらも健康面などのライフサポートからレジャー施設まで、総合的な福利厚生サービスを提供しています。非営利団体のサービスは、民間企業よりも若干月額費用が安く、地域に密着した内容となっています。民間企業のサービスは、人材派遣系やレジャー、旅行系の企業によって作られた会社が多く、元々のノウハウをベースにサービスを提供しています。各社がそれぞれに独自性のあるサービスを打ち出しており、団体数や会員数が多いのが特徴です。企業にとっては様々な福利厚生サービスを提供することが可能となり、事務の負担を軽減してくれます。アウトソーシングする団体や企業を選ぶ際には、それぞれの団体や企業の資料を取り寄せ、自社に最適な福利厚生を吟味してアウトソーシングしましょう。

近年、福利厚生で注目度の高いのが、育児・介護、医療・健康などライフサポート系の分野です。サービス内容が多岐にわたる中で、特に目立つのは、映画やレジャー施設などのエンターテインメント系サービス、レストランや居酒屋などで使えるクーポンを提供する飲食系サービスです。企業にとってメンタルヘルス対策は、心の健康が損なわれて休職する従業員が増加しることから、早急に取り組むべき課題となっています。そこで、エンターテインメントや飲食のサービスは、従業員にエンターテインメントでストレス発散や心身のリフレッシュをしてもらい、飲食サービスで社内でのコミュニケーションを図ってもらおうという企業側の狙いがあります。福利厚生サービスの一環として、社員旅行、運動会といったイベントを復活させたり、家族で参加できるレクリエーションを新設したりと社内イベントを行う企業が増えています。

 

POINT
02

サービスのタイプで選ぶ

3つのタイプのサービスプラン、自社の目的に合わせたプラン選択を。

福利厚生代行サービスには、パッケージサービス、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、補助金制度併用の3つのタイプがあります。

<福利厚生代行の3つのタイプ>

  •  パッケージサービス

定額制で従業員一人当たりの費用を払えば、パッケージで提供されているすべてのサービスを使うことができるものです。

  •  カフェテリアプラン

用意された福利厚生メニューの中から、従業員が自分の意思で必要に応じてメニューを選択できるもので、あらかじめ与えられた予算の範囲の中で精算します。

  •  補助金制度併用タイプ

これら2つのタイプに補助金制度を重ねて利用するものです。企業が特に利用を促進させたいメニューに、メニュー単位で補助金を積むもので、利用者は通常よりも割安で利用することができます。

 

POINT
03

サービス内容で選ぶ

何を目的とするのかで、サービス内容の選び方は大きく変わる!

<福利厚生サービスの種類>

  •  住宅、社宅、寮、引越、賃貸管理・仲介、住宅相談、リフォームなど
  •  医療、健康:健康診断、人間ドック、メンタルヘルス、フィットネスクラブ、カウンセリングなど
  •  育児、介護支援:ベビーシッター、保育施設、ホームペルパー、介護施設、在宅介護用品、家事サービスなど
  •  慶弔、災害:冠婚葬祭、ブライダルサービス、葬祭サービス、贈答品など
  •  ライフプランニング、資産形成:退職準備セミナー、財形貯蓄、持株会、年金、ファイナンシャルプランニング、セミナーなど
  •  自己啓発、習い事、資格取得、語学、カルチャー、奨励金など
  •  リゾート、旅行、ホテル、旅館、公共の宿、パッケージツアー、ビジネスホテル、航空チケット、保養所、クラブ活動など
  •  エンターテインメント:映画、スポーツ観戦、レジャー施設、遊園地、クアハウス、テルメなど
  •  ショッピング、美容、ショップ割引クーポン、美容室、エステなど
  •  飲食:食事クーポン、レストラン、居酒屋、宅配ピザ、食材宅配など
  •  イベント、コミュニケーション、社員旅行、運動会、各種イベントなど

 

POINT
04

費用体系で選ぶ

自社の予算に応じたアウトソーシング先の選定を。

入会金は従業員数や運営主体によって数万円から100万円程度まで大きな開きがあります。入会金が運営主体によって様々な価格帯があるのに対して、各団体・会社の月額利用料は、従業員1人当り300〜1,000円程度となっています。自社の福利厚生予算に応じたアウトソーシング先を決定しましょう。

 

POINT
05

知人利用可否で選ぶ

従業員の満足度を高めるための福利厚生代行サービスの選択を。

知人利用可否とは、契約者の家族、友人もサービス利用が可能かどうかということです。レジャー施設などを一人で利用するのでは、心身のリフレッシュや家族サービスとしての目的が果たせず、従業員にとってメリットはあまりありません。できるだけ、知人利用可となっている福利厚生代行サービスを選びましょう。

 

POINT
06

フォロー体制で選ぶ

利用促進など加入後のフォロー体制の充実度で選ぶ!

福利厚生代行サービス導入後、従業員への周知を進めてきたが、利用がほとんど無いのでは、福利厚生を生かしていることにはなりません。アウトソーシング先の中には、従業員の各種サービスの利用を促進してくれるところがあります。運営主体を選ぶ際には、利用促進など加入後のフォロー体制が充実しているところを選びましょう。

 

福利厚生代行・アウトソーシングのアウトソーシング時よくある質問

人イメージ

福利厚生代行・アウトソーシングについてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。

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